▲整体市场人才供需概况从新能源七大万亿级赛道来看，电力人才及新能源汽车人才相对过剩，求职人数与岗位数的比值超14，紧缺程度较3月份持平。光伏和储能赛道人才较为紧缺，求职人数和岗位数的比值低于6，储能紧缺程度较3月份有所缓解，光伏无明显变化，具体见下表：▲职能岗位从新能源（包含风电、光伏、储能、锂电和氢能，不包含汽车及电力）研发、生产和销售来看，研发人才紧缺程度最低、销售人才紧缺程度最高，求职人数与岗位数...

双碳背景下，新能源产业成为拉动高质量发展的新引擎，各类企业纷纷跑步入场，将人才布局作为重要的战略部署。近日，由《中国经营报》和科锐国际共同打造的“职场观察室”系列直播——新赛道专场圆满举办。本次直播对话全球领先的绿色能源品牌“华宝新能”招聘负责人王虎君Andy、华宝新能组织发展部负责人肖小峰Jason和科锐国际华南区域总经理史烜Cynthia，探讨新能源赛道下，企业该如何破解人才招引难题，求职者又该如何提升个人...

即使是那些已经入职了两三年的职场人士，目前依然不太清楚“竞业限制”这个词，甚至于从未听过。这里友情提示，竞业限制相关法律条款虽然不是人人都须签订的劳动条款，但是身在职场，该点亮的技能还是要点亮比较好。毕竟技多不压身嘛。不然，不觉得身为职场中人却不知道竞业限制那些事很丢人吗？（捂脸跑开...）俗话说得好，“知己知彼，方能百战百胜”。首先，先简单梳理一下概念。所谓竞业限制，就是求职者在与用人单位签订含有竞...

【了解面试官想得到什么信息】首先我们要先了解面试官想要通过这道问题了解到什么：1. 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。2. 面试官想要考察你再来之前是否对本企业的文化等是否有一定的了解。3. 面试官想要看你面对这种“狡猾”问题时能不能冷静的处理回答。那么针对以上几点，我们可以做出如下分析：很多学生为了表示自己的渴望，一味强调的是能够对公司有所贡献，出一分力，添一分彩。...

    很多应届生朋友在网上注册了简历之后，就开始在网上搜索职位和企业，但是由于很多同学因为在学校里面学的知识不是很懂，对于自己以后想从事什么职业也不清楚，所以很多同学可能会选择“海投”的方法来投简历。这种方法如果是投不同的企业的话，这样是没问题的，但是如果你在同一家企业，一次性投5,6份简历在不同的职位上，大到总监、小到文员，技术类、管理类、销售类的职位似乎对哪个感兴趣，就应聘哪个，...

阿特斯阳光电力集团是由归国太阳能专家瞿晓铧博士于2001年创办成立，2006年在美国纳斯达克股票交易所上市，是中国首家登陆美国纳斯达克的光伏一体化企业。集团总部位于加拿大安大略省，中国区总部位于江苏省苏州市高新区，集团员工全球总人数超过2万人。      截至目前，集团分公司及下属全资子公司遍布全球6大洲23个国家和地区，是全球综合实力领先的太阳能公司，已连续多年获评中国对外贸易500强、...

12月22日，根据上交所官网消息显示，蜂巢能源主动撤回了A股IPO申请。冲刺科创板IPO一年，这家国内动力电池前十的企业蜂巢能源竟然主动撤回IPO。12月22日，据上交所网站披露信息，上交所发布关于终止对蜂巢能源科技股份有限公司首次公开发行股票并在科创板上市审核的决定。蜂巢能源对此回应表示，公司综合考虑各种因素，以公司以及公司股东的最大利益为重，决定撤回A股申请，并考虑启动其他融资方案。目前公司生产经营一...