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冰火交织!光伏一面离职裁员,一面疯狂抢人

职场动态 原创

请用微信扫一扫 2024-01-02 09:04 {{clickNum}}

光伏高管离职潮余韵未消,☞☞光伏生产裁员潮 突然席卷,光伏从业者人心惶惶,光伏行业不“香”了吗?

一边裁员,一边抢人

光伏装机屡创新高,光伏企业却一片哀嚎。

源于光伏价格屡创新低,赚钱效应持续下降。

比装机需求更高的是行业的产能,行业竞争激烈,发起价格战,现已进入老旧、高成本产能出清阶段。

与此同时项目终止,产线关停,裁员潮由此集中爆发。

2023年高管的人事变动也引发行业热议,与经历裁员不同,大多为主动离职,百万薪酬也毫不留恋。

2023年上市企业核心高管离职不完全统计

(来源:华夏能源网)

这些离职后的高管,部分跳槽,部分创业,事实上,大多仍未脱离光伏行业。与基层岗位人员担心被裁所遭受的待遇不同,高管离职后往往能够获得更好的发展空间。企业高薪挖人,核心团队集体跳槽屡见不鲜,薪资涨幅可观;知名高管离职创业,引得资本竞相投资,凭借丰富的经验,几年时间发展为新的龙头,高景太阳能创始人徐志群系原晶科能源副总裁、COO,一道新能创始人刘勇则曾在中来有着丰富的TOPCon业务运营经验。

此外,近年来光伏跨界者玩家层出不穷,尤其对于完全外行的企业来说,仅有资金远远不够。无论管理、技术还是销售渠道,核心竞争力的构建也亟须大量光伏相关人才。

离职与裁员的区别,在于主动和被动,而差别背后,是别无二致的就业逻辑,那就是企业要想获得更低的成本或更高的盈利,必然需要人力优化,专业人才则永远不够。

供小于求,专业人才紧缺

满足高速发展的光伏业务,光伏招聘需求不断上涨,招聘平台通过对130余家光伏领域企业所发布的职位进行监测,统计发现,近两年光伏企业职位发布数量持续上涨,季度涨幅达到10%左右。

另一方面,竞争日益激烈的市场环境下,更低成本、更高效率,更先进的光伏电池组件技术成为企业的着力方向。从环节来看,除硅料、电站人才供给大于需求,HJT供需相对平衡外,电池、硅片、组件、TOPCon相关人才紧缺。

2023年1-10月,国内光伏装机142.6GW,远远超过去年的87.41GW,CPIA 2023年光伏新增装机预期由原先280-330GW上调至305-350GW。此外,光伏技术p转n型迭代加速,n型硅片占比将从2022年的10%左右提升到2023年的25%。持续增长的产业需求下,是对大量高级技术人才的渴求。

产教脱节,供需错配待缓解

光伏产业链链条庞大,涉及设备制造企业、光伏产品如硅片、电池片、逆变器等企业、辅材如浆料、背板、焊带等生产相关企业、还有第三方检测机构、项目开发建设、电力设计院等光伏应用市场相关企业;从业人员主要来自材料、能源、IT、应用物理等专业,律师、媒体、投资专员、投标专员等各行各业包含其中。

然而,我国少有直接开设光伏专业的院校,相对缺乏系统的培养方式。中国光伏行业协会一组数据显示,我国光伏产业从业人员总量约为246万人,2022—2025年年均新增需求22.1万—38.7万人。按20%以上为本科及以上学历计算,年均相应需要从业人员数量4.4万—7.7万人。但2021年,高校光伏人才年新增供给量仅约1.5万人。

根据国际能源署预测,2030年风光发电量占比将达40%,同年光伏装机量将达650GW,光伏行业产值约31200亿元,对应人才需求数量约120万人,其中中国需求超100万人。

一边是就业难,一边是缺口大,一方面需要国家和高校予以重视,一方面警醒个人需提升专业能力,用实力傍身。

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