正信光电成立于1988年，总部位于江苏常州，是一家专业从事太阳能光伏组件研发、生产、销售，并提供光、氢、储系统解决方案及BIPV、屋顶光伏、地面光伏解决方案的高科技新能源企业。致力于让绿电更高效！目前总产能12GW，拥有江苏常州、宿迁、云南和印度尼西亚四大生产基地。产品出口全球80多个国家和地区，拥有30多个海外分支和100多位专业人才。被彭博新能源财经社评为全球一线组件制造商（BNEF TIER 1），获得PVEL光伏组件可靠性计分卡“最佳表现企业”的荣誉；并被多次评选为最具影响力的光伏组件制造商和EPC企业。

1.光伏研发技术总监  25K~50K

工作职责 ： 

1、根据公司总体战略规划及年度经营目标，前瞻性地产品规划、开发，优化工艺参数，促使公司的产品策略得以实施； 

2、负责公司专利及知识产权管理，合理规避公司技术法律风险 ； 

3、对公司现有产品与市场部沟通，进行销售跟踪，根据市场反馈情报资料，及时在制造工艺上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力，并定期组织开展公司产品可行性分析和风险分析，保证产品生产的工艺优异性，降低产品生产工艺过程造成的风险； 

4、负责新技术转移和量产，通过新技术与产线的结合与适配，加快技术转移量产；负责异常问题和疑难问题的解决，通过对问题的分析和研究，利用技术革新或流程优化提升车间工艺流程的稳定性 ； 

5、负责车间的成本指标，通过技术探索与研究，分析车间的成本构成，利用技术方案降低电池片的非硅成本； 

6、建立和完善产品设计，工艺标准制定，技术优化改良，完成新产品的试制 ； 

7、组织编制和修订公司各类技术标准，并对标准进行宣贯，监督执行； 

8、负责指导本部门关键岗位梯队建设和人员本土化建设方案的制定及实施，保证部门人才队伍的稳定 ； 

9、建立健全部门内及业务合作部门良好的沟通渠道，加强与各部门的沟通工作； 

10、完成上级领导临时安排的各项工作任务。

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2.人力资源副总监  面议

职责描述： 

1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划； 

2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度； 

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 

4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作； 

5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案； 

6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 

7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等； 

8、组织和推动企业文化建设； 

9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。 

任职需求： 

1、英语熟练，擅长国外销售招聘，人力资源管理或相关专业本科以上学历； 

2、具备五年或以上行政人事管理经验； 

3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 

4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 

5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

快速投递 人力资源副总监 

3.人力资源伙伴(HRBP)  8K~15K

岗位职责：

1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；

2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；

3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；

4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；

5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。

6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；

任职需求：

1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有外贸行业或HRBP/HRM经验优先考虑；

2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；

3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；

4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；

4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。

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4.海外项目经理  10K~20K

岗位职责： 

1、全面负责管理海外光伏/风力/储能电站项目施工进度、质量、成本控制、安全管理、工程档案建立以及竣工验收工作；组织施工管理各阶段手续的报批； 

2、负责组织项目建设过程控制。对质量、进度、安全文明施工等进行评价，协调与工程建设有关的各方面关系； 

3、负责建立质量、安全管理制度，监督现场安全施工操作规程与管理工作；监督检查监理的日常工作； 

4、负责组织工程质量验收，竣工验收，移交及结算工作。 

任职需求： 

1、本科及以上学历，工民建、机电、工程管理类专业； 

2、熟悉工程建设法律法规、熟悉国际设计、精通现场施工工艺并有现场施工丰富经验、精通验收规范标准，熟悉AutoCAD绘图，熟练掌握现代办公软件； 

3、8年以上项目管理相关工作经验；3年以上送变电、电站项目经理工作管理经验者优先； 

4、具有良好的职业操守，具良好的沟通及组织协调能力、高度敬业，有良好的团队合作精神，对企业有强烈的责任心； 

5、能适应长期出差； 

6、英文流利。

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5.质量高级总监  25K~29K

职责描述： 

1.建立企业的质量体系标准规范; 

2.制定企业质量控制工作流程、操作规范;制定企业的质量目标及质量工作计划; 

3.组织实施质量控制工作流程规范和质量工作计划，并进行监督; 

4.与企业内外相关部门协调沟通，积极组织质量管理工作; 

5.监督和指导企业的生产过程质量控制工作，建立质量监督和反馈机制; 

6.负责处理企业的质量纠纷，对重大质量事故进行调差分析; 

7.与生产部门和相关部门一起讨论，提出质量改善措施; 

8.负责指导质量部门的日常工作，并对下属进行培训和考核。 

任职需求： 

1. 本科及以上学历，英语良好（直接口语交流）；10年以上质量相关工作经验，5年以上组件质量管理工作经验; 

2、熟悉质量安全管理的相关法律法规，熟悉质量管理体系; 熟悉太阳能电池、组件工艺，有光伏行业工作经验。熟悉研发、生产以及销售环节的质量控 

3、熟悉生产管理、品质管理、供应链管理知识； 

4、具备较强的质量管理能力和处理能力;适应高节奏高效率的工作风格。

快速投递 质量高级总监 

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