太一光伏科技（常州）有限公司参加SNEC光伏展招聘会

在近日举办的SNEC光伏展上，太一光伏科技（常州）有限公司（以下简称“太一光伏”）凭借其卓越的光伏技术实力和前瞻性的产业布局，吸引了众多业内外人士的目光。作为一家专注于新能源领域的高新技术企业，太一光伏不仅在产品研发和市场拓展上取得了显著成绩，更在人才招聘方面展现了其独特的魅力。

在此次光伏展的招聘环节中，太一光伏特别推出了新能源项目开发专员/经理和人事总监两个重要岗位的招聘计划。这两个岗位的招聘，不仅彰显了公司对新能源项目开发专业人才和高端管理人才的高度重视，也体现了公司对未来发展的长远规划和战略布局。

新能源项目开发专员/经理是太一光伏在新能源领域拓展业务的关键角色。这一岗位需要候选人具备深厚的光伏技术背景、敏锐的市场洞察力和出色的项目管理能力。他们将负责寻找和开发新的光伏项目，进行项目评估、谈判和合同签订等工作，确保项目的顺利实施和公司的业务增长。太一光伏期待通过引进优秀的新能源项目开发专员/经理，为公司在新能源领域的持续发展注入新的动力。

人事总监则是太一光伏在人力资源管理方面的核心岗位。这一职位需要候选人具备丰富的人力资源管理经验、卓越的领导能力和出色的沟通能力。人事总监将负责制定公司的人力资源战略、搭建和优化人力资源管理体系、招聘和培养优秀人才等工作，确保公司的人力资源需求得到满足，并为公司的业务发展提供有力的人力资源支持。

太一光伏在SNEC光伏展上的招聘计划，不仅体现了公司对人才的渴求和尊重，也彰显了公司对未来发展的信心和决心。公司希望通过引进更多优秀的新能源项目开发专员/经理和人事总监，进一步巩固其在新能源领域的领先地位，推动公司的持续健康发展。

未来，太一光伏将继续秉承“创新、高效、绿色”的发展理念，不断提升自身的技术实力和市场竞争力，为全球客户提供更加优质的光伏产品和服务。同时，公司也将继续关注人才市场的发展，积极引进和培养更多优秀人才，为公司的长远发展提供坚实的人才保障。

太一光伏科技（常州）有限公司招聘岗位推荐

新能源项目开发专员/经理

10K~20K

岗位要求：

1.负责光伏电站和风电（地面、EPC及分布式屋顶电站）项目前期开发、项目申报直至核准

2.负责统筹协调内外资源，确保项目的预可研、可研申报、项目核准、并网接入等工作

3.建立维护区域政府、电力公司、合作伙伴、地方等网络关系

任职资格：

1.光伏太阳能行业或新能源行业开发或商务背景，大专以上学历，至少3年以上开发工作经验

2.熟悉电站项目前期开发、项目管理、项目投标和开发等相关知识

3.有复合型夸领域项目开发、投资、政府公关等从业经验者优先考虑

4.可适应按项目需要的区域内不定期出差

5.具备良好的沟通与协调能力，计划与组织能力；愿意接受挑战

专员：8000-12000

经理：10000-20000，具体沟通后面议！！！

快速投递：新能源项目开发专员/经理

人事总监

12K~20K

职责描述：

1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报总经理审批

2.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估，组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度

3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求

4.不断完善公司的招聘渠道，制定具体的招聘计划，实施落地各类人员的招聘工作，对招聘的结果负责

5.不断完善公司的培训体系及培训资料库，制定具体的培训计划，安排及跟踪培训过程，评估培训结果

6.负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行

7.负责员工合同签订，辞退，调配等工作，保证各岗位工作的正常衔接，负责解答员工社保相关政策，处理劳动争议、纠纷，员工关系的管理、沟通、协调等

8.负责主导公司绩效考核的推行，不断拟定和完善绩效管理体系，严格执行考核流程，配合各部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核，发现问题及时向领导汇报

9.负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状调查，提供合理化的建议

10.领导安排的其他工作

任职要求：

1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景优先;

2.至少五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理工作经验，擅长综合性人力资源工作

3.熟悉劳动法，有丰富的员工关系处理经验

4.具有良好的人际沟通能力，对人才的评估能力

5.谈吐佳，思路清晰，考虑问题细致

快速投递：人事总监

光伏组件设备工程师

8K~13K

岗位职责：

严格按照操作规范和流程进行设备维修

做好日常设备的巡检工作、发现问题及时上报

设备事故抢修工作，及时快速的进行设备抢修，使其恢复正常

按照公司设备情况和维修保养说明，实施设备日常维修及保养计划

提出改善建议、动员全员参与改善，建立完善的改善流程

协助主管制定设备管理规章制度并组织实施和推进

对设备故障的原因进行统计、分析，提出纠正措施，降低设备的故障率；建立设备维修质量、维修成本控制。

负责设备维修的教育培训工作

完成上级领导临时分派的其他任务

快速投递：光伏组件设备工程师

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