三峡科技有限责任公司公开招聘公告

 三峡科技有限责任公司（以下简称“三峡科技”）成立于2020年7月，注册资本60亿人民币，是中国长江三峡集团有限公司的二级公司，定位于服务集团战略的核心科技企业和科技成果转化平台。2020年12月，经国务院国企改革领导小组办公室批复同意，正式纳入“科改示范行动”试点名单。三峡科技立足数字化、工业控制器、氢能、储能、电动车（船）充换电等五大赛道，统筹推进科技创新与产业布局，努力打造央企科技企业标杆和国有企业改革尖兵。

三峡科技有限责任公司北京氢能科技分公司

（以下简称“氢能分公司”）

是三峡科技在绿氢领域的分支机构。氢能分公司成立于2023年2月，专注于氢能领域科技创新工作，定位为三峡科技绿氢产业发展的实施主体，致力于成为行业绿氢技术创新引领者、场景应用先行者、产业生态构建者，助力三峡集团打造氢能战新产业和新质生产力。

氢能招聘岗位及要求

（一）科技创新部  技术研发高级经理/经理  2人

1.岗位职责

（1）负责绿氢领域内外部科研项目策划，申报国家级、省部级以及集团公司科研项目；

（2）负责绿氢科研项目实施，开展绿氢相关技术的研究、开发、设计等工作；

（3）负责重大成套装备及关键技术的测试、应用和推广，开展科技成果转化工作；

（4）负责开展专利、标准等知识产权布局工作；

（5）协调和促进与政府科技信息部门、科技类产学研机构等的沟通与合作；

（6）完成领导交办的其它事项。

2.资格条件

（1）思想政治素质好，党员优先；

（2）身体健康，年龄不超过40周岁；

（3）全日制硕士研究生及以上学历，理工科专业背景，化工、能源类专业优先；

（4）具备1年及以上相关工作经验，熟悉制氢、储氢、燃料电池、化工设计等领域者优先；

（5）有较强的学习能力、分析能力、工作执行力，团队意识和协作精神好；

（6）特别优秀者可适当放宽条件，必要时可按照“一事一议”原则办理人才引进。

（二）产业发展部  市场开发总监/副总监/高级经理  1人

1.岗位职责

（1）负责国内外新能源和氢能产业政策信息收集整理；

（2）负责新能源和氢能项目策划、开发和跟踪；

（3）负责产业链公共关系和商务关系维护；

（4）负责氢能项目商务谈判；

（5）负责氢能项目投资决策推进；

（6）负责氢气销售和下游合作伙伴开发；

（7）完成领导交办的其他事项。

2.资格条件

（1）思想政治素质好，党员优先；

（2）身体健康，年龄不超过40周岁；

（3）全日制本科及以上学历，理工科专业背景，电力、储能、新能源、环境、化工等专业优先；

（4）具备5年及以上相关工作经验，具有电力系统、新能源、氢能相关工作经验优先；

（5）具有较强的市场开拓、组织协调、沟通交流能力和较好的担当奉献精神；

（6）吃苦耐劳，接受经常出差工作。

（三）经营管理部  工程管理高级经理  1人

1.岗位职责

（1）负责工程项目前期手续办理，建设阶段的安全、质量、进度、成本管理，工程结算和验收；

（2）负责分公司及项目的安全、质量、应急管理体系建设和管理工作；

（3）负责内控、风险、合规体系和“三标一体”建设与管理工作；

（4）协助开展招标采购工作，负责合同管理工作；

（5）完成领导交办的其他事项。

2.资格条件

（1）思想政治素质好，党员优先；

（2）身体健康，年龄不超过45周岁；

（3）全日制本科及以上学历，理工科专业背景优先；

（4）具有5年及以上项目管理工作经验，并作为项目经理（或项目副经理或技术负责人）承担至少3个项目（其中至少1个项目合同额超过3000万元），具有电力系统、新能源、氢能相关项目管理工作经验优先；

（5）具有较强的组织协调、沟通交流能力、团队协作能力和担当奉献精神；

（6）具有高级工程师及以上职称者优先，具有一级建造师、一级造价师证书者优先。

招聘程序及工作安排

本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次专业成熟人才社会招聘按照资格审查、面试、组织考察（背景调查）、决定聘（录）用等主要程序，招聘流程安排如下：

（一）本次报名仅接受电子邮箱报名，应聘者填写《应聘报名表》（格式见附件2），并按填写说明要求提供相关材料，发送至ctgtc_h2@ctg.com.cn。每人最多填报1个岗位。

（二）本次公开招聘同时面向三峡集团内部及外部，同等条件下，集团内部优先。

（三）第一次简历筛选及面试计划在2024年4月中下旬开展，后续视具体情况另行组织。

联系方式

 真诚欢迎有志投身于三峡科技的专业成熟人才来电咨询，期待你的加入！

 联系电话：010-59743886、59743888、59743876。

三峡科技有限责任公司北京储能科技分公司

（以下简称“储能分公司”）

于2023年1月9日成立，是三峡科技公司在储能产业领域的专业分支机构，致力于开展储能系统集成、新型储能科技创新示范、先进成果转化等储能业务布局，力争打造成为三峡集团在储能科技领域的技术创新与产业平台，为集团公司新能源业务高质量发展贡献力量。

储能招聘岗位及要求

（一）科技创新部 技术总监/高级技术主管/技术主管

1.岗位职责

（1）负责新型储能系统电池管理系统集成设计及方案规划；

（2）负责新型储能管理系统等科研项目申报、立项、申报、评审工作；

（3）负责新能源配储、独立储能等系统及送出工程总体设计、工程示范建设、测试验收等现场技术支持工作；

（4）跟踪储能领域前沿技术动态和科技政策研究；

（5）完成领导交办的其他工作。

2.资格条件

（1）思想政治素质好，年龄不超过40周岁（特别优秀的可放宽至45周岁）；

（2）全日制硕士研究生及以上学历，电气工程、控制理论及控制工程、储能等相关专业背景，具备副高级以上职称者优先；

（3）具备3年以上储能系统研发、接入系统设计或审查等工作经历，具有储能BMS、EMS系统或电力电子设备控制保护系统、软件硬件开发经验，熟悉电化学储能系统控制原理，熟悉储能相关行业标准与国家标准；

（4）具有较好的表达与沟通协调能力、良好的团队合作精神，身心健康，抗压能力较强，能够适应多任务工作环境。

（二）经营管理部 高级运营经理/运营经理（工程管理方向）

1.岗位职责

工程管理方向：

（1）负责储能项目计划的制定与监督实施；

（2）负责储能项目全过程的协调与管理，包括但不限于项目实施过程中的施工进度、造价成本、安全、质量、环保等管理工作，做好项目实施过程中的相关方管理工作；

（3）负责储能项目验收和移交管理；

（4）负责建立健全储能项目建设管理制度体系和组织体系；

（5）负责储能项目有关设备的质量把控、设备调试、能量管理系统调试、联合调试等工作，并就存在的问题组织整改；

（6）完成领导交办的其他工作。

2.资格条件

（1）思想政治素质好，年龄不超过40周岁；

（2）全日制本科及以上学历，电气工程、信息系统、自动化、土建工程等相关专业背景；

（3）具备3年以上储能工程、风电光伏工程或其他电力工程现场管理或运营经验，曾任职项目经理、生产经理者或储能板块负责人优先，具备一级建造师资格证书者优先；

（4）熟悉储能系统电气设计，熟悉相关法规、规范、标准者优先；

（5）具有较好的表达与沟通协调能力、良好的团队合作精神，身心健康，抗压能力较强，能够适应多任务工作环境。

（三）经营管理部 高级运营经理/运营经理（招投标与合同管理方向）

1.岗位职责

（1）组织储能项目施工、货物、服务等计划编制；

（2）组织储能项目施工、货物、服务等采购文件编制，发布公告、考察、投标资格预审、发标、答疑、开标、评标、定标及发布中标通知书等工作； 

（3）组织储能项目施工、货物、服务等供应商的询比价、单一来源、竞争性谈判等和直接委托采购的实施（包括组织供应商考察、评估、谈判、合同签订），结果上报审批；

（4）监督各项目目标成本的执行情况，在目标成本超出控制值时，及时提出成本控制的合理化建议。

（5）负责建立健全储能项目招采及物资管理制度体系和组织体系。

（6）完成领导交办的其他工作。

2. 资格条件

（1）思想政治素质好，年龄不超过40周岁；

（2）全日制本科及以上学历，供应链管理、电力相关理工科专业优先；

（3）具有5年以上电力相关行业招标采购、供应链管理经验，其中有新能源、储能相关招标采购经验者优先；

（4）具有较好的表达与沟通协调能力、良好的团队合作精神，身心健康，细心踏实、积极主动、责任心强。

（四）产业发展部 高级市场主管/市场主管

1.岗位职责

（1）根据公司业务发展战略目标，组织开展储能项目开发工作；

（2）负责进行储能项目开发前期选址、布局、投资环境考察，以及政府初期沟通等工作；

（3）组织起草拟定项目建议书、项目计划书以及初步可行性分析报告；

（4）负责参与项目商务谈判，协助协调各相关部门和机构，并拟定各类协议、意向、合同等文件；

（5）负责组织项目的签约，制定项目实施计划，组织项目的备案、行政报批以及内部审批工作；

（6）及时获取行业政策的最新信息，收集并分析市场数据，定期整理并撰写行业与市场调研报告；

（7）完成领导交办的其他工作。

2.资格条件

（1）思想政治素质好，年龄不超过40周岁（特别优秀的可放宽至45周岁）；

（2）全日制本科及以上学历，能源、光伏、电力工程等相关专业；

（3）具有2年以上新能源、储能行业有关的开发经验，熟悉储能项目前期开发、项目管理、项目投标和开发等相关知识；

（4）熟悉了解国家有关储能的各项政策及地方政策；

（5）具备独立的项目前期投资分析、商务谈判以及编制分析报告的能力。

（6）具有良好的市场开拓能力，较强的人际关系协调和沟通能力，具有较好的解决问题能力和判断分析能力，责任心强、工作细致，可适应项目需要的不定期出差。

招聘程序及工作安排

 本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次专业成熟人才社会招聘按照资格审查、面试、组织考察（背景调查）、决定聘（录）用等主要程序，招聘流程安排如下：

 （一）本次报名仅接受电子邮箱报名，应聘者填写《三峡科技有限责任公司北京储能科技分公司应聘报名表》（格式见附件2），并按填写说明要求提供相关材料，发送至ctgtc_cnkj@ctg.com.cn。每人最多填报1个岗位。

 （二）本次公开招聘同时面向三峡集团内部及外部，同等条件下，集团内部优先。

 （三）第一次简历筛选及面试计划在2024年4月中下旬-5月上旬开展，后续视具体情况另行组织。

联系方式

 真诚欢迎有志投身于三峡科技的专业成熟人才来电咨询，期待你的加入！

 联系电话：010-59743884、59743880。