光伏高速发展，光伏招聘却面临困难！

    光伏行业的高速发展离不开人才的努力研发与实施落实，现如今光伏招聘所需要的人才缺口却慢慢的增大。

    光伏招聘的人才随着光伏技术的发展，对于人才的技能要求也在不断变化，例如，对于新材料的了解、先进的制造工艺、系统设计能力、光伏电站的运维技能等。

    据国家能源局发布1-2月份全国电力工业统计数据统计，截至2月底，全国累计发电装机容量约29.7亿千瓦，同比增长14.7%。其中，太阳能发电装机容量约6.5亿千瓦，同比增长56.9%；风电装机容量约4.5亿千瓦，同比增长21.3%。

    1-2月份，全国发电设备累计平均利用563小时，比上年同期减少6小时。其中，风电373小时，比上年同期减少27小时；太阳能发电168小时，比上年同期减少14小时；火电763小时，比上年同期增加44小时；核电1216小时，比上年同期增加7小时；水电369小时，比上年同期增加5小时。

    数据的持续上升意味着各个新能源企业的发展与增长，也同时意味着企业将面临扩大的问题，这也上光伏招聘、储能招聘、氢能招聘等新能源人才的加入成为了难题。

    现在人才流动加大，加上部分工厂使用机械化生产，可能会让一些传统岗位减伤，促使人才在行业内重新分配或流动，寻找新的就业机会。

    随着光伏技术的进步将改变光伏招聘的需求和人才结构，对求职者和企业都提出了新的挑战和机遇。因此，求职者需要不断学习和适应新技术，而企业则需制定灵活的人力资源策略，以吸引和培养符合技术发展趋势的人才。