北方地区极有可能成为新能源光伏新星产地，这主要基于以下几个方面的考虑：

1.清洁能源资源丰富：北方地区风能、太阳能等清洁能源资源十分丰富。例如，东北地区就处在太阳能资源较丰富的地区，同时，内蒙古等地也是风能资源富集区。这些地区可以利用其独特的地理位置和气候条件，大力发展风能、太阳能等清洁能源产业。

2.政策支持：随着全球对环境保护和可持续发展的重视程度不断提高，各国政府都在积极推广清洁能源。中国政府也在不断加强新能源领域的政策支持和资金投入，鼓励企业加大新能源技术研发和产业化应用。北方地区作为清洁能源的重要产区，将受益于这些政策，进一步推动新能源产业的发展。

3.产业链完善：北方地区在新能源产业链方面已经初步形成了较为完善的体系。从原材料生产、设备制造到项目运营、维护服务等环节，北方地区都拥有一定的产业基础和技术优势。这将有助于降低新能源项目的投资成本，提高项目的盈利能力和市场竞争力。

4.市场需求大：随着能源结构的转型和升级，传统化石能源逐渐被清洁能源所取代。北方地区作为重要的能源生产基地，将面临巨大的市场需求。同时，随着新能源技术的不断成熟和应用领域的不断拓展，北方地区的新能源产业也将迎来更广阔的发展空间。

对于北方地区的新能源行业而言，招聘人才的难度可能因多种因素而有所不同，但总体上可能会面临一定的挑战。以下是一些可能影响招聘难度的因素：

1.专业技能需求：新能源行业涉及的技术领域广泛，包括风能、太阳能、储能、智能电网等多个方面。因此，招聘时需要找到具备相关专业技能和知识的人才，这可能会增加招聘的难度。

2.行业快速发展：新能源行业近年来发展迅速，技术更新换代快，对人才的需求也在不断增加。由于行业处于快速发展阶段，可能面临人才供给不足的问题，特别是在某些特定的技术领域。

3.地域限制：北方地区的新能源产业布局相对集中，但与其他一线城市或经济发达地区相比，可能缺乏一些大城市在人才吸引上的优势，如完善的公共服务、更广阔的职业发展平台等。这可能导致一些优秀人才更倾向于选择在其他地区发展。

4.薪资待遇和福利：新能源行业虽然具有广阔的发展前景，但在一些地区，由于行业尚处于发展阶段，薪资待遇和福利可能无法与一些传统行业或发达地区相媲美。这可能会影响人才的招聘和留任。

5.企业文化和团队氛围：除了专业技能和薪资待遇外，企业文化和团队氛围也是吸引人才的重要因素。如果企业能够营造出积极向上、富有创新精神的团队氛围，并提供良好的职业发展机会，将有助于吸引和留住人才。

为了降低招聘难度，北方地区的新能源企业可以采取以下措施：

1.加强校企合作：与高校和科研机构建立紧密的合作关系，共同培养新能源领域的人才，为企业输送具备专业技能和知识的毕业生。

2.提供竞争力的薪资待遇和福利：根据行业和地区的实际情况，提供具有竞争力的薪资待遇和福利，以吸引和留住人才。

3.营造积极向上的企业文化：加强企业文化建设，营造积极向上的团队氛围，为员工提供广阔的职业发展机会和平台。

4.拓宽招聘渠道：利用多种招聘渠道，如网络招聘、猎头公司、人才市场等，积极寻找符合企业需求的人才。

5.加强员工培训和发展：为员工提供系统的培训和发展机会，帮助员工不断提升专业技能和综合素质，提高员工的归属感和忠诚度。