在光伏行业高速发展的浪潮中，一个看似矛盾的现象逐渐浮出水面：

首先，让我们看看光伏行业的发展数据。近年来，光伏行业规模持续扩大，装机容量屡创新高。然而，伴随着行业规模的扩大，市场竞争也日益激烈。从2023年11月开始，媒体频繁报道光伏企业的裁员消息。其中，隆基裁员老产能限员工1万人，晶科裁员20%，晶澳科技裁员15%，通威甚至开除了之前新招的员工，爱旭也减产了30%。这些数据无疑表明了光伏行业在面临巨大的经营压力。

然而，与此同时，光伏行业的人才需求却持续增长。据专家介绍，目前光伏行业最紧缺的人才主要集中在电站运维和工程建设领域，占需求总量的40%。此外，智能制造领域的人才也备受青睐。但为何在如此紧缺的态势下，光伏企业仍然难以招到合适的人才呢？

一方面，由于光伏行业相对较为新兴，许多人对该行业和电站运维工作了解有限。这使得应聘者在面对光伏企业时，往往缺乏足够的信心和准备。另一方面，光伏电站运维工作的特殊休假制度也对应聘者产生了一定影响。运维值班员需要在节假日值班，这对于那些希望拥有稳定休假时间的人来说无疑是一个挑战。

除了普通岗位的人才紧缺外，光伏行业的高端人才更是供不应求。企业高管和光伏技术工程师等职位年薪高达百万以上，且享有各种安家费和补贴经费。然而，这些职位对于应聘者的专业素质和经验要求极高，导致人才供给不足。

值得注意的是，随着新能源行业的快速发展，越来越多的基建行业人才开始转向光伏行业。这一趋势为光伏行业提供了更多的人才选择，但同时也加剧了市场竞争。在这种背景下，光伏企业需要更加注重人才的培养和引进，以提高自身的竞争力。