最近，光伏赛道关键词：裁员！！！

A股光伏第一的隆基就被曝出裁员计划。有人瑟瑟发抖，光伏大裁员这个赛道还能进吗？

这个问题的答案是能，为什么？我们从裁什么人以及为什么裁去看。

裁什么人？：本次光伏裁员主要裁的是两类人，一是一线的生产工人和劳务工，二是处于成本中心的人员，例如财务、人力等。

为什么裁？：是行业发展出了问题？其实并不是，反而是因为企业发展得太快导致的产能过剩。

随着2024年光伏行业内卷、洗牌的加剧，各大光伏厂商对高端技术研发、营销和管理人才的需求将更加旺盛。春节长假还未结束，就已有光伏厂商迫不及待的发布了招聘人才的急急如律令，人才争夺与“挖人”大战也在行业里继续展开。

一边裁员一边招人

光伏裁员的同时，竟也面临着专业人员的巨大缺口。

据央视报道，在今年2月，贵州一光伏集团已在贵阳、威宁、兴仁三地举行专场招聘会，招募1050名员工，在春节后前往浙江、福建及内蒙古的基地从事光伏生产，

爱康科技发布了求贤令，广招国内/海外光伏组件、电池营销人才，国内/海外的电站开发、国内/海外支架销售岗、储能&光伏工程销售岗、电站运维业务开发岗和销售管培生等岗位亦有招募。

与此同时，晶华新能源、曲靖晶澳、泉为科技、江苏昱德新能源、秦能光电东台基地、绍兴明豪新能源、清电集团-合肥西长信新能源、江苏润达新能源、中福大明太阳能、上迈新能源、炘皓能源、棒杰新能源、常州斯威克光伏和广西沐邦高科等业内新、老玩家均在大举招兵买马。

此前，机构统计阳光电源、爱旭、晶科、天合、隆基五家龙头光伏企业薪资情况显示，本科学历年薪普遍在10万以上，最低薪资也达到了6万元，阳光电源985硕士最高开出38万以上的年薪。其中，晶科、天合、隆基3家企业薪资差距不大，阳光电源、爱旭两家企业薪资更上一个台阶。

数据来源：新能源青年

几家光伏头部企业均包吃住或者有餐补，隆基满一年有安家费，阳光电源有三年房补，天合、晶科则相对加班比较少。

对于求职者来说，现在的光伏正如当初的房地产、互联网一样处于快速发展期，让人心生向往；对于光伏企业来说，产能扩展及极致行业内卷下，对人才的渴求让他们愿意拿出更高的福利来吸引更多有识之士，留下更多志同道合的人。

与此同时，行业薪酬被不断推高。根据各大招聘网站公开数据及日常访问数据，光伏类核心岗位平均年薪可超30万元，其中海外组件销售类岗位薪资更占高地，平均薪酬接近50万。

大裁员？光伏赛道还能进吗？

2023年年底光伏赛道关键词：裁员！！！这一次的裁员算得上是首次这么大规模的裁员，隆基、晶科、协鑫等光伏大厂均有不同程度的裁员计划。

那么，光伏这个赛道还能进吗？

年底光伏裁员主要裁的是两类人，一是一线的生产工人和劳务工，二是处于成本中心的人员，例如财务、人力等。

究其原因，并不是行业发展出现了问题，反而是因为企业发展得太快导致的产能过剩。

以光伏产业链多晶硅为例，据公开数据显示，2023年多晶硅产能超240万吨，可支撑组件需求超900GW。即使上调了出货量，当前光伏产业链的产能与终端需求相比较，产能过剩确实不是空穴来风。

但是隆基、通威、晶科等光伏巨头却在计划着大规模扩产。（投资超6000亿元！2023年硅料企业巨头们的逆势扩产！）

其实，光伏行业的发展是需要靠硅基原材料去创新和迭代的，通过创新和迭代，光伏企业就会有更低成本的先进产能，产能过剩只是阶段性的，在扩产与内卷的背后，其实是快速扩产以优化产能，依靠龙头企业自身强大的制造、技术研发、供应链管理等能力保持领先优势，打败落后产能对手。

从2023财报预告来看，不少跨界新玩家因全产业链价格下滑，交出的业绩答卷不如预期，但“小亏”无碍各个新玩家博未来的雄心。在新老玩家看来，只要招到合适的人才，搞好技术研发，打开海内外市场的销路，遇到的内卷、洗牌问题都会迎刃而解。经过风雨后终见彩虹，这是双碳战略下，新老玩家一直笃信不疑的。

各大光伏厂商如此心急火燎的招人、抢人，主要受年内发展规划驱动，还受项目投产以及转型需求等因素影响。从光伏厂商层面来讲，各家厂商会在年终、年初这个时点制定新一年的公司发展规划、发展目标，会根据各个岗位的人才需求情况做出相关招募规划。各厂商本身也会存在人才流失的因素，需要补充更多人才。

其次，2023年和2024年上半年是光伏扩产的高峰期，有一大波新扩产的光伏项目在2023下半年、2024上半年投产。这些新项目上线，加大了光伏用工需求。

第三，跨界新玩家对光伏人才的需求极为“饥渴”。光伏行业有一定的资金和技术门槛，资金可以通过各种融资途径来解决，技术门槛则需要用人才来解决。因此，本身并无光伏人才储备的跨界新玩家，更多需要到市场上去“淘”、去“挖”、去“抢”。

第四，光伏行业人才供应“紧平衡”的趋势短期内难以改观，这也促使高中低端人才供不应求，推动各大厂商提前行动抓紧“抢人”。