2023年众多储能企业争相抢滩布局，鉴于2023年相比2022年的大幅增长，2024年的市场规模有望继续扩大，储能企业对于优秀人才的争夺必将愈演愈烈。

HR在招聘过程中主要面临得问题

一、人才聚集度过高。储能人才主要集中在长三角、珠三角，地区之间人才供给需求的不匹配现象严重，西北、东北、西南地区储能企业受地缘性因素影响招聘难度攀升。

二、薪资虚高，增加企业用人成本。2023社会储能人才供给远小于需求，导致人员跳槽薪资要求虚高，毕竟社会人才依然是企业用工首选，企业用人成本不断增加。

三、市场竞争激烈技术迭代引发对人才要求不断攀升。储能产品竞争激烈，技术更新换代快，对人才的要求也在不断提高，高精尖人才极度稀缺，这也增加了企业的招聘难度。

为什么储能产业高薪抢人？

高薪资的背后，是储能行业太缺人了。

由于储能属于新兴产业，原有的能源类专业人才并不能精准对应行业技术需求；加上储能产业的发展“日新月异”，社会上专业对口的技术员、研究员来不及对应输出，各大高校甚至没有相关专业课程，人才储备严重不足。

尤其是2022年以来，资本纷纷涌入储能板块。据统计，这一年储能行业新成立的相关公司高达上百家，注册金额高达423亿元，其中有43家储能技术服务新公司、54家电池新公司和7家抽水蓄能等。新势力的入局，使得本就人才紧缺的储能行业更加缺人了。

储能行业就业前景怎样，哪个岗位薪资最高，真实情况到底如何？

从岗位汇总表中，我总结出了当前储能岗位就业三大现状：

1、薪资确实非常高

目前热门的储能岗位主要有系统工程师、产品经理、电气工程师、项目经理、结构工程师、测试工程师等类型。

平均月薪高达2.5万元，对于工程师和主管相关职位，月薪3万已经是垫底状态，而对于高级研发工程师，随便拎出来一个，就能在25万元以上！

根据我们统计的数据，整体招聘方向以技术类为主，如：

2、招聘要求也同样高

从数据中我们发现，储能行业高薪已成为不争的事实，随着人才薪资水平一同上涨的，是企业对中高端人才的要求。储能技术拥有多元化的特点，涉及动力学、机械学、电力电子等多个学科领域，储能人才需要具备复合型的知识背景，如电气工程、材料工程、化学等。

以工作经验为例，我们可以发现企业对于招聘人员的相关工作经验要求多在3年甚至五年以上，可以说，越往上的岗位、越是头部的企业限制越多，如果打算跨行，除非既往工作中有接触过相关工作内容，否则难度太大。

3、人才培养迫在眉睫

从招聘岗位中我们可以看出，各大企业最急需的就是专业知识过硬的技术型人才！因此，专业人才培养迫在眉睫。

目前已有20多所大学开设了储能科学与工程专业，核心课程包括，储能原理、自动控制理论、储能系统设计、电力系统分析、储能材料工程、储能系统检测与估计、能源互联网等。

可以预见，未来三到四年内，储能行业缺人的现象将得到一定的缓解。因此，对于有技术、有经验的人才来讲，现在无疑是入行的好时机。