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5K~10K
工作地区江苏盐城
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 一、岗位职责
1.人事（主要培训、绩效、员工关系模块）
2.行政（办公用品管理、来访接待、活动组织、酒店机票预订等综合事务）
二、岗位要求：
1. 教育水平：本科及以上学历，条件优秀可放宽至大专学历
2. 专业要求：人力资资源管理、工商管理、企业管理等
3. 工作经验：至少3年以上企业培训工作经验，熟练使用办公软件，有活动组织经验，形象气质佳。
人事培训 企业文化 员工关系
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五险一金 节日福利 岗位晋升
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12K~20K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
2、招聘体系建设与优化 ；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、招聘渠道开发、维护与优化；（渠道建设：辅助搭建社会招聘、校园招聘、猎聘等渠道体系建设；）
5、负责定期对招聘质量回顾及分析总结；
6、及时协助上级领导处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、5年以上招聘模块工作经验，猎头背景优先，擅长中高端岗位的交付以及团队的管理优先；
3、新能源相关行业优先。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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8K~10K
工作地区河南商丘
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 设计、管理、指导薪酬、绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 本科及以上学历，及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
绩效管理 薪酬福利 员工关系
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绩效奖金 尊重人才 发展空间大
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22K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施
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20K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、
绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7、培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业
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10K~25K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1.负责员工考勤管理、核算员工薪酬；
2.根据行业特点及公司实际，拟定公司的薪酬及福利体系，建立、完善工资制度和福利等制度；
3.负责公司薪酬福利预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；
4.负责公司员工“五险一金”、企业年金、商业保险等相关工作；
5.开展公司各部门、分公司、项目公司年度绩效考核方案的制定；
6.协助开展公司其他人力资源模块工作；
7.完成部门交办的其他任务。
职位要求：
1.精通薪酬设计、分析、核算；丰富的薪酬方案设计，人均效能管理方案
2.熟悉绩效管理模式如KPI平衡记分卡等工具
3.对数据敏感、善运用 excel 进行数据统计分析
4.3-5年人力资源工作经验，有新能源行业从业经验优先
5.能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强
6.具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强
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15K~30K
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位资格:
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据。
2、擅长各类中高级人才的招聘和选拔,全面推进招聘工作、确保招聘进度。
3、推进公司企业文化建设,丰富员工精神生活,提升全员凝聚力,树立统一价值观。
4、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,提升培训效果。
5、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行执行月度、季度、年度绩效考评体系。
6、完善组织能力建设,诊断组织问题,并能综合运用HR方法(薪酬、绩效、人才发展、员工关系等)解决问题,支持公司业绩目标达成。
7、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
8、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，有人力资源管理相关资质证书或职称可优先考虑，光伏电池相关行业从业经验的更佳。
2、熟练使用Word、Excel、PPT等各类办公软件。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工成长等具有丰富的实践经验。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5、有上进心，能积极学习行业内各种最新知识及政策，以及工作中所涉技术和工具。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、积极乐观，责任心强，工作主动，有一定的抗压能力。
福利待遇：
1、每天8小时工作制，周末双休，国家法定节假日正常放假，带薪年假。
2、入职即缴纳五险一金、岗位晋升渠道通畅、绩效奖金、年终奖。
3、午餐补助，员工食堂，提供宿舍。
4、员工活动中心、团队聚餐让您工作之余体验休闲时光。
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绩效奖金 带薪年假 午餐补助
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12K~20K·13薪
工作地区江苏常州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报总经理审批
2.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估，组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度
3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求
4.不断完善公司的招聘渠道，制定具体的招聘计划，实施落地各类人员的招聘工作，对招聘的结果负责
5.不断完善公司的培训体系及培训资料库，制定具体的培训计划，安排及跟踪培训过程，评估培训结果
6.负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行
7.负责员工合同签订，辞退，调配等工作，保证各岗位工作的正常衔接，负责解答员工社保相关政策，处理劳动争议、纠纷，员工关系的管理、沟通、协调等
8.负责主导公司绩效考核的推行，不断拟定和完善绩效管理体系，严格执行考核流程，配合各部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核，发现问题及时向领导汇报
9.负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状调查，提供合理化的建议
10.领导安排的其他工作
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景优先;
2.至少五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理工作经验，擅长综合性人力资源工作
3.熟悉劳动法，有丰富的员工关系处理经验
4.具有良好的人际沟通能力，对人才的评估能力
5.谈吐佳，思路清晰，考虑问题细致
管理体系建设 人力资源管理 岗位配置招聘 劳务纠纷 培训开发与实施
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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5K~7K·13薪
工作地区四川成都
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 【岗位职责】
1、 负责行政基础事务，例如预订机票、火车票、餐厅、酒店、报销、采购、接待、外联和5S管理等工作。
2、 负责会议管理，独办会前、会中、会后工作；负责拟定会议纪要。
3、负责管理公司各类档案、文件及资料的收集、整理、归档与保管工作。
4、领导交办的其他日常事务。
【任职要求】
1、全日制本科及以上学历；行政管理、文秘、艺术类、乘务等专业。
2、熟练使用办公软件，具备一定文字功底，热爱行政工作，抗压能力强，曾接待过政府高管者优先。
3、具备良好的沟通协调能力、团队合作精神、保密意识、责任心强、做事细致。
4、【硬性要求】：全日制本科，身高160以上，五官端正；思维灵活，性格活波开朗亲和，能营造良好的工作氛围；对外接待落落大方，言谈有度；定居成都五城区，工作稳定性强。
5、可接受优秀的应届生。
【职业通道】行政专员—-行政主管—-部门负责人或总助
【工作地址】成都市高新区成都国际科技节能大厦A座(天府三街)
【工作时间】9:00--17:30，周末双休，法定休假
【福利待遇】餐补+交补+话补 +节假日福利+法定假期+员工体检+商业保险+五险一金+奖金等
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4K~6K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 一、任职要求
1、大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先；
2、具有良好的服务意识，了解商务礼仪，能积极处理接待工作；
3、具备良好的文字功底，了解商务函电及公文的撰写规范，能准确、迅速地处理各类文件；
4、熟练掌握办公软件并具备一定的数据分析能力，熟悉数据输入与统计的基本流程；
5、工作细心认真，责任心强，具备良好的团队协作精神和沟通能力，能与各部门有效配合；
二、福利待遇
1、薪资：4000~6000元/月+学历补贴+司龄补贴+年终奖金；
2、买五险：养老、医疗、生育、失业、工伤；
3、假日福利及带薪假期；
三、工作地点
1、工作地点：长沙市雨花区万家丽中路一段68号华晨双帆国际
2、面试地点：湖南省韶山市高新技术产业开发区莲花路1号（湖南韶山钰盛科技有限责任公司）
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绩效奖金 带薪年假 弹性工作
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15K~20K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、主持负责业务日常工作开展；
5、负责下属各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立、完善部门制度；
6、负责管理业务工作计划的制定、执行，重点项目管理推进等；
7、负责管理业务统筹、部门间关系协调；
8、下属员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；
9、领导组织部门编制部门年度预算，监督经费预算的执行情况；
10、监督检査下属员工劳动纪律及日常工作情况，对员工的奖惩提出决定。
11、完成领导安排的其他工作。
行政管理体系
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8K~15K·14薪
工作地区江苏盐城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、岗位职责
1、完成各部门提报的用人需求计划；
2、完成年度招聘费用预算编制、公司部门职责及岗位说明的编写与更新维护；
3、完成公司年度人才需求调研及外部潜在人才供应渠道建设；
4、完成日常招聘面试工作；做好面试接待，初试、复试、录用、体检及报到跟踪；
5、完成招聘渠道分析报告、有效控制招聘费用；
6、完成招聘相关制度建设，规范招聘工作流程，提升招聘工作效率；
7、负责公司员工体检管理（入职体检、年度体检等）；
8、进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
9、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划
10、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
11、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发、考核和评估工作；
12、负责HR各项审核（体系、客户）
13、负责特殊工种证证件、证书管理、负责关键岗位培训及资格认证
14、遵守公司各项EHS制度，主动积极参加EHS各项活动；了解ISO9001和 IATF16949管理体系的要求。
15、完成领导交给的其他任务。
二、任职要求
1、 专业要求：人力资源、工商管理相关专业；
2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验、有新能源（储能、锂电）制造业工作经验优先；
3、其 他：人力资源管理中级职称及以上，普通话、英语简单交流，熟练使用office办公软件,有较强的数据分析、报表制作能力
职能岗位招聘 技术岗位招聘 销售岗位招聘
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5K~7K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、维护和建立人事档案信息；
2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动；
3、员工劳动合同的签订、续签及管理、社保缴纳工作；
4、建立员工关系，协调员工与管理层关系；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科学历；
2、能够熟练操作Microsoft office办公软件及常用办公设备；
3、具有良好的沟通能力和语言表达能力；
4、性格踏实、稳重、立场坚定、原则性强，形象端庄大方；
5、工作负责、细心、耐心、有计划性，学习能力强；
6、吃苦耐劳、具备团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
7、同行业工作经验1-3年
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12K~20K·13薪
工作地区浙江温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1、根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，完善公司的招聘流程和招聘体系。
2、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施对个人绩效管理，并对个人绩效评价过程进行监督控制。
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
4、建立健全公司人力资源管理制度，组织制订人力资源部工作流程，并组织实施。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择。
7、做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责协调劳资关系，做好对新入职人员的日常沟通，及时了解员工思想动态、转正评价；离职面谈。
任职资格：
1、本科以上学历，5年以上综合人力资源管理经验；
2、有同行业人力资源管理经验背景优先；
3、有人才梯队搭建、劳动关系处理等经验优先，具备一定的业务敏感度；
4、工作认真、细致、积极主动、责任心强，能承受较大的工作压力。
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6K~10K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验应届生
- 岗位职责：
1、协助HRBP推进所负责部门的招聘工作，完成季度/年度招聘目标；
2、协助HRBP推进所负责部门的员工关怀、员工关系管理工作；
3、协助HRBP推进所负责部门的招聘系统建设；
4、完成领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、大学本科及以上学历，2024届应届生或2023届往届生；
2、英语专业或者海外留学生，英语可以作为工作语言，沟通能力好；
3、对人力招聘方向感兴趣，活泼开朗；
4、大型公司实习经验，掌握招聘工作流程，了解相关法律、政策；
5、熟悉掌握Excel、SinaWeibo、微信、LinkedIn等工具。
战略管理 岗位配置招聘 员工激励 HRBP 人力资源经验
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25K~35K
工作地区陕西西安
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 概述
根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，完善各类人力资源政策制度流程以持续提升公司组织效率，组织完成对人才的选拔、配置、培养、留用、评价等工作，确保人力资源管理对公司战略的有效支持。
工作职责
1.负责人力资源战略规划制定及落地实施，实现人力资源工作的体系性、整体性及有序性。
2.负责公司岗位设置、岗位职责梳理及定岗定编定员工作，持续提升组织运行效率。
3.组织构建和优化职位职级体系并应用，规划员工职业晋升通道。
4.主导胜任力体系并应用，为人才选、用、育、留建立标准。
5.优化招聘与配置体系，持续满足公司发展对人才的需求，做到人岗匹配。
6.组织构建和优化绩效管理体系，持续提升团队和个人的绩效产出。
7.组织构建和优化薪酬激励体系，实现吸引高素质人才、激励员工的目的。
8.组织构建和优化员工培训与开发体系，持续提升员工岗位胜任度，不断激发员工潜能。
9.组织构建和优化员工关系管理体系，持续提升员工满意度，规避用工风险。
10.负责本部门员工的管理、培训及发展工作。
任职资格
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先;
2.接受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训;
3.10年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有500人以上规模企业任职经验及快速发展期企业工作经验为佳，具有新能源行业或研、产、销一体制造业行业经验;
4.在人力资源战略规划、组织变革与发展、企业文化落地、高端人才引进（管理、研发人才）、薪酬绩效管理、人才培养发展等方面具有实践成功经验；
5.精通人力资源管理领域基本知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；
6.精通国家劳动法、劳动合同法、集体劳动合同法、社保规定等相关法律法规；
7.熟悉人力资源六大模块，熟悉当地人事政策及法规；
8.具有海外人力资源管理实践及达到工作应用的英语能力，管理技能纯熟。
9.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
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节日福利 发展空间大 技能培训
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15K~20K
工作地区浙江金华
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 岗位职责
1.负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
2.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;
3.责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制;
4.对各职能部门进行制度以及流程管理、协调内部各部门关系;
5.负责公司档案管理及各类文件、资料的管理工作;
7.其他上级领导安排各项事宜。
任职要求
1.大专学历以上，有多年大型企业行政、人事管理经验者优先；
2.丰富的企业管理经验，以及准确的语言表达能力和强烈的责任心，较强的团队组织协作能力；
3.精通办公室、人事、行政、后勤管理的程序与制度，熟悉国家相关法律法规。
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18K~30K·14薪
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1.根据公司战略和组织需求搭建管理人才培训体系，落实管理层级培训计划；
2.负责培训项目实施，包含：培训项目设计、课程开发及授课、全流程代办实施，保障培训项目交付效果；
3.根据业务需求，负责区域管理培训的落地，给与培训上的支持和赋能；
4.完成上级领导安排的其他任务
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业
2、懂人才发展，有企业内训经验及业务团队培训协同经验优先
3、掌握人力资源、培训业务相关知识；熟练掌握课程开发及授课技能
4、较强的沟通协调能力，良好的人际关系，善于团队合作
5、可以接受不定期出差
【特别说明】因集团总部在南通，会有不定期南通-苏州往返办公需求
企业管理 人才发展 企业培训 课程培训
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专精特新企业 五险一金 节日福利
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7K~11K·13薪
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 职责描述：
1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、 收集并汇总各部门绩效完成情况的相关数据；
3、 核实绩效考核数据，计算被考核人员绩效成绩；
4、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
5、 组织开展绩效面谈沟通，提出绩效改进建议；
6、 绩效申诉：接收员工绩效申诉书，收集整理相关申诉调查材料，组织调查核实并处理申诉；
7、 协助相关部门做好试用期人员的考核；
8、 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、工作经验2年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各模块相关专业知识，具有扎实的绩效管理理论基础；
4、熟悉绩效管理体系的设计方法，对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验；
5、精通KPI、360度等绩效管理工具的使用；
6、优秀的文字、语言表达能力，分析问题、解决问题的能力，计划与条理性、逻辑判断能力；
7、具备情商管理能力，诚实、正派、光明正大、廉洁正直的道德品质。
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高新技术企业
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20K~25K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为员工职业生涯发展提供指导和建议；
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行；
3、负责公司人事体系的建设与维护，并监督实施；
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作；
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系，负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
6、 负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展；
7、 负责落实合理化建议工作；
8、 负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料；
9、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业；
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验，其中5年以上同职位工作经验；
3、有较强的组织协调能力及沟通能力；
4、英语熟练，可接受到分子公司担任HR负责人。
人力资源管理 人力资源经验
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中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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