8K~16K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上招聘模块经验，具有新能源或者猎头行业优先；
3、具有较强的工作责任心、组织能力、沟通协调能力和执行力；
4、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法。
微信扫一扫快速求职
高新技术企业 五险一金 带薪年假
{{(favList&&favList.includes(13877))?'已关注':'关注'}}
分享
8K~12K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 与招聘经理协调确定人员需求并确定选择标准。
1、设计能反映每个职位要求的职位描述和面试问题。
2、通过不同渠道寻找潜在的候选人。
3、计划面试和选拔程序，包括电话筛选、评估和面谈。
4、评估候选人信息，包括简历和联系方式。
5、组织并参加招聘会和招聘活动。
6、预测各部门季度和年度的招聘需求。
7、与过去的申请人和潜在的候选人建立长期的关系。
8、协助员工入职、入职培训及相关流程。
需求和技能
1、有一定的英语听说读写能力（四六级）。
2、有制造业或快消品行业工作经验者优先。
3、具有招聘或类似职位的工作经验。
4、熟悉不同的招聘渠道:智联，猎聘，51JOB，Boss等。
5、使用各种面试技巧和评估方法进行全周期招聘的实践经验。
6、对组织中不同角色之间的差异有敏锐的理解。
人力资源管理 制造业 高级管理团队 能源行业 运营团队
微信扫一扫快速求职
高新技术企业 五险一金 节日福利
{{(favList&&favList.includes(13633))?'已关注':'关注'}}
分享
10K~18K
工作地区安徽合肥
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上招聘模块经验，具有新能源或者猎头行业优先；
3、具有较强的工作责任心、组织能力、沟通协调能力和执行力；
4、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法。
微信扫一扫快速求职
绩效奖金 带薪年假 午餐补助
{{(favList&&favList.includes(2027))?'已关注':'关注'}}
分享
18K~30K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1.根据公司战略和组织需求搭建管理人才培训体系，落实管理层级培训计划；
2.负责培训项目实施，包含：培训项目设计、课程开发及授课、全流程代办实施，保障培训项目交付效果；
3.根据业务需求，负责区域管理培训的落地，给与培训上的支持和赋能；
4.完成上级领导安排的其他任务
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业
2、懂人才发展，有企业内训经验及业务团队培训协同经验优先
3、掌握人力资源、培训业务相关知识；熟练掌握课程开发及授课技能
4、较强的沟通协调能力，良好的人际关系，善于团队合作
5、可以接受不定期出差
【特别说明】因集团总部在南通，会有不定期南通-苏州往返办公需求
企业管理 人才发展 企业培训 课程培训
微信扫一扫快速求职
专精特新企业 五险一金 节日福利
{{(favList&&favList.includes(12865))?'已关注':'关注'}}
分享
6K~15K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、建立和完善公司招聘体系及流程，制定招聘计划
2、招聘渠道的开发和建立
3、招聘工作的有效实施—侧重国内营销的招聘
4、人才储备情况管理
5、新员工试用期调查跟进
6、入转调离相关员工关系、绩效等管理
7、培训的组织及执行
8、完成领导交代的其他任务
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业
2、身体健康、乐观开朗，抗压能力强，乐于总结学习
3、有新能源相关经验优先
新能源 光伏发电 HRBP
微信扫一扫快速求职
中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
{{(favList&&favList.includes(12836))?'已关注':'关注'}}
分享
6K~10K
工作地区江苏盐城
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 工作内容：
负责公司的人事管理工作，培训、员工关系维护、制度制定及落地优化等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司培训计划的组织和执行，以及培训成果的评估；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工关系协调等；
- 负责公司制度制定等；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门有效沟通，协调配合，确保工作的顺利开展；
- 具有人事管理相关理论知识，了解国家、当地的法律法规及人力资源政策，能熟练操作办公软件。
-最好懂一些接待外宾时能够日常交流的英语。
微信扫一扫快速求职
管理规范 弹性工作 技能培训
{{(favList&&favList.includes(12681))?'已关注':'关注'}}
分享
8K~15K
工作地区江苏盐城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、岗位职责
1、完成各部门提报的用人需求计划；
2、完成年度招聘费用预算编制、公司部门职责及岗位说明的编写与更新维护；
3、完成公司年度人才需求调研及外部潜在人才供应渠道建设；
4、完成日常招聘面试工作；做好面试接待，初试、复试、录用、体检及报到跟踪；
5、完成招聘渠道分析报告、有效控制招聘费用；
6、完成招聘相关制度建设，规范招聘工作流程，提升招聘工作效率；
7、负责公司员工体检管理（入职体检、年度体检等）；
8、进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
9、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划
10、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
11、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发、考核和评估工作；
12、负责HR各项审核（体系、客户）
13、负责特殊工种证证件、证书管理、负责关键岗位培训及资格认证
14、遵守公司各项EHS制度，主动积极参加EHS各项活动；了解ISO9001和 IATF16949管理体系的要求。
15、完成领导交给的其他任务。
二、任职要求
1、 专业要求：人力资源、工商管理相关专业；
2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验、有新能源（储能、锂电）制造业工作经验优先；
3、其 他：人力资源管理中级职称及以上，普通话、英语简单交流，熟练使用office办公软件,有较强的数据分析、报表制作能力
职能岗位招聘 技术岗位招聘 销售岗位招聘
微信扫一扫快速求职
五险一金 节日福利 岗位晋升
{{(favList&&favList.includes(14593))?'已关注':'关注'}}
分享
8K~12K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、按照现代企业法人治理要求，建立健全“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制，建立健全公司现代企业治理机制；
2、规范公司“三会一层”运作体系，负责股东会、董事会以及经理层会议的日常运营；
3、推进公司规章制度体系建设，构建系统完备、科学规范、运行有效的管理规章体系；
4、负责重要事项的贯彻落实工作，确保督办任务稳步推进；
5、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法；
6、对公司公文处理工作履行监督指导职能
7、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作；
8、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作；
9、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法；
10、对公司公文处理工作履行监督指导职能；
11、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作；
12、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作；
13、负责部分重要工作文件的起草、整理、下发等工作；
14、协助片区纪检监察办公室对所在控股公司贯彻落实中央、集团公司党组及电科装备党委重大决策部署情况开展监督；
15、负责按照所在片区纪检监察办公室的要求，组织实施本公司党纪党规、廉洁自律等各项规定的日常宣传教育；
16、协助所在片区纪检监察办公室对所在公司重大节假日“***”问题、干部作风建设等开展日常监督检查；
17、根据电科装备纪检监察部和所在片区纪检监察办公室要求，参与案件查办、专项检查、巡察等工作；
18、监事会日常办事机构的工作和上级主管安排的临时工作；
19、法人治理相关工作；
20、党建相关工作（三会一课、主题党日等党建制度落实、党工团一体化建设等）
文档管理 党务管理 会议管理 制度制定 录入/文员
微信扫一扫快速求职
高新技术企业 五险一金 带薪年假
{{(favList&&favList.includes(12912))?'已关注':'关注'}}
分享
30K~50K
工作地区上海青浦区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、制定公司人力资源发展战略及规划，参与公司重大问题的决策，提供人力资源行业报告及解决方案；
2、参与制定公司年度经营计划及责任绩效，协助推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实；
3、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织制定人力资源中长期发展规划，支撑公司高速发展；
4、研究并完善公司人力资源开发与经营管理体系（包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施；
5、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升，推动组织、人才管理变革，持续提升公司人均效能；
6、引进外部优秀人才，优化核心团队能力，指导公司人才梯队建设，建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划；推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
7、推动公司人才激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施；
8、对部门团队的工作进行指导、监督，确保团队领域工作的顺利开展；
9、对下属进行工作及管理能力的指导、培养、监控，提高其职业技能和职业素养。
任职资格：
1、本科及以上学历，硕士/MBA优先，人力资源管理等相关专业；
2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上HRD全盘管理经验；
3、熟悉企业的业务经营、人力资源管理及运营管理，推动组织的创新、变革；
4、具有新能源或制造业背景行业经验，储能行业经验优先，上市企业或500强经验优先；
5、具有战略、经营、策略化思维，良好的逻辑分析能力，具备较强的计划性和实施执行能力；
6、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、高层协同能力；
7、具有强烈的责任感和事业心，具有较强的激励、沟通、协同与团队领导能力。
人力资源管理 战略管理 制度制定 管理体系建设 人才发展
微信扫一扫快速求职
绩效奖金 带薪年假 定期体检
{{(favList&&favList.includes(13074))?'已关注':'关注'}}
分享
8K~16K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1、制定公司标准化管理制度、标准化工作目标、标准化工作计划，落实标准化工作实施情况。
2、收集、整理和分析相关国内外标准要求以及同行领先标准，组织宣贯和标准对标，持续完善公司标准。
3、负责组织公司企业标准的制（修）订和审查等。
4、负责归口管理国家标准、行业标准、团体标准等有关标准的需求调研、申报立项、制定和审定等工作，参加国内外各类标准化活动。
5、负责标准培训工作，对有关人员进行标准宣传、教育、培训工作。
6、推动标准的执行和落地，及时协调处理标准执行过程中的问题；定期检查标准、图纸、SOP实施情况，收集实施过程中的问题并推进不断完善。
7、负责公司设计图纸、工艺文件、技术文件等的标准化审查，并跟进审查问题的改进。
8、参与方案评审、设计评审等工作。
9、参与质量问题分析和处理，推进质量改善提升。
10、参与新材料导入流程审核及新材料测试质量监管。
11、完成上级领导安排的临时工作
任职要求
1、本科及以上学历，机械、机电、电气、电子、控制、自动化、材料、微电子等相关专业。
2、具有标准化工作经历者优先。
3、掌握结构、电气、控制等相关专业基础知识，了解项目管理专业知识。
4、熟知企业相关行业的技术、产品标准，熟悉企业生产流程、生产工艺以及测试标准；可协调解决项目执行过程中的结构、电气、控制、工艺等问题；具备较强的语言表达能力、沟通协调能力，以及写作能力，能够很好地完成标准化审查工作。
微信扫一扫快速求职高新技术企业 五险一金 带薪年假
{{(favList&&favList.includes(12913))?'已关注':'关注'}}
分享
30K~40K
工作地区上海长宁区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.
Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands
薪酬设计
微信扫一扫快速求职高新技术企业 五险一金 节日福利
{{(favList&&favList.includes(13634))?'已关注':'关注'}}
分享
6K~10K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2、通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标；
3、根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置；协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展；
4、关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈；
5. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成；
6. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，主导员工沟通、员工关怀和团建活动。
7、负责生产制造部门招聘策略和计划的制定与实施，确保生产制造部门招聘目标的实现。
任职资格：
1、本科学历，人力资源、心理学专业背景者优先；
2、三年以上制造行业HRBP工作经验；
3、抗压能力强、执行力强；
4、具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立工作和快速适应环境变化；
5、具备良好的团队合作和领导能力，能够与其他部门的同事合作。
战略管理 企业文化 人才发展 岗位配置招聘 人力资源规划
微信扫一扫快速求职高新技术企业 五险一金 带薪年假
{{(favList&&favList.includes(12920))?'已关注':'关注'}}
分享
10K~20K
工作地区江苏南京
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位负责：
1、负责公司的重要接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持；
2、负责公司相关资质申报、补贴申请工作；
3、协调与政府部门的各项关系事宜等，处理交办的各项工作
任职要求：
1.工作稳定性佳
2.具备丰富的政府关系及沟通能力，有政府部门工作经验优先考虑。
3.适应能力强，具备较强的综合协调能力和组织管理能力。
政企合作 政府拓展
微信扫一扫快速求职
五险一金 带薪年假 节日福利
{{(favList&&favList.includes(15205))?'已关注':'关注'}}
分享
4K~6K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 岗位描述：
1、协助建立健全行政管理制度及流程；
2、协助进行公司层面及生产中心的活动策划、实施及支持；
3、协助公司及部门层面人员来访、外来人员的接待管理工作；
4、负责日常办公用品、部分生产中心非生产物资采购、发放、登记管理；
5、负责员工就餐、宿舍对接及安排管理；
6、负责公司办公环境的维护管理，及车间保洁对接及管理；
7、负责公司各项行政费用类业务的对账、结算、合同、票据的处理；
8、部门职责范围内上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、 具备 1-3 年生产型企业行政或车间管理经验，有良好的组织协调和沟通能力；
3、 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等；
4、具备较强的责任心和服务意识，工作认真细致、有耐心；
5、有良好的团队合作精神，能够与各部门有效地配合工作。
内勤管理 后勤管理
微信扫一扫快速求职
融资未公开 储能集成系统 储能电池
{{(favList&&favList.includes(14526))?'已关注':'关注'}}
分享
5K~6K
工作地区安徽马鞍山
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1. 负责公司新员工入职管理工作，安排办理入职相关手续；
2. 负责公司员工离职管理工作，安排办理离职相关手续；
3. 负责公司劳动合同管理工作，主要为新员工劳动合同新签&到期员工劳动合同续签工作；
4. 负责公司员工档案管理工作，档案存档&档案盘点；
5. 负责各部门考勤，各部门休假管理，员工考勤、加班管理、统计、审核，按规定具体制作管理报表；
6. 负责社保公积金相关办理和流程申报；
7. 部门其他文职事务工作，以及员工关系相关的事务。
岗位要求
1. 本科及以上学历；
2. 一年以上人力资源经验（优秀应届生亦可）；
3. 熟知公司人事相关流程，有制造业人事经验优先；
4. 能熟练运用办公软件，并熟悉相关法律制度；
5. 具备良好的观察能力和学习能力，能承受较大的压力，工作认真负责。
入转调离 员工关怀 社保公积金
微信扫一扫快速求职
五险一金 节日福利 绩效奖金
{{(favList&&favList.includes(13006))?'已关注':'关注'}}
分享
8K~15K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、战略规划与解读：理解并传达组织战略，确保组织发展方向与战略目标一致。
2、组织诊断与分析：深入了解组织现状，分析存在的问题和潜在机会。
3、流程优化：设计和改进组织流程，提高工作效率和协同性。
4、人才发展与培养：制定人才发展计划，提升员工能力和潜力。
5、设计和实施组织结构变革，优化公司的管理和运营效率。
6、领导和协调各部门之间的沟通和合作，确保公司的战略目标得到有效执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源三支柱模型，有组织变革实操经验及甲乙方经验优先；
3、理论基础扎实，熟悉组织诊断、绩效管理工具，熟悉组织发展的管理流程和要求。
4、思维能力强，具有体系化思维，文笔佳，抗压力和适应能力强。
战略规划 组织发展 人才发展 人力资源规划 社会招聘
微信扫一扫快速求职高新技术企业 五险一金 带薪年假
{{(favList&&favList.includes(12907))?'已关注':'关注'}}
分享
面议
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。
任职要求：
1、英语熟练，擅长国外销售招聘，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备五年或以上行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
员工关系 企业文化建设 人力资源规划 制造业人事 绩效管理
微信扫一扫快速求职
高新技术企业 五险一金 绩效奖金
{{(favList&&favList.includes(13087))?'已关注':'关注'}}
分享
8K~15K
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有外贸行业或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
英语四级以上 外语口语流利 具有海外招聘岗位经验优先考虑
微信扫一扫快速求职高新技术企业 五险一金 绩效奖金
{{(favList&&favList.includes(13086))?'已关注':'关注'}}
分享
10K~25K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1.负责员工考勤管理、核算员工薪酬；
2.根据行业特点及公司实际，拟定公司的薪酬及福利体系，建立、完善工资制度和福利等制度；
3.负责公司薪酬福利预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；
4.负责公司员工“五险一金”、企业年金、商业保险等相关工作；
5.开展公司各部门、分公司、项目公司年度绩效考核方案的制定；
6.协助开展公司其他人力资源模块工作；
7.完成部门交办的其他任务。
职位要求：
1.精通薪酬设计、分析、核算；丰富的薪酬方案设计，人均效能管理方案
2.熟悉绩效管理模式如KPI平衡记分卡等工具
3.对数据敏感、善运用 excel 进行数据统计分析
4.3-5年人力资源工作经验，有新能源行业从业经验优先
5.能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强
6.具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强
微信扫一扫快速求职
{{(favList&&favList.includes(13355))?'已关注':'关注'}}
分享
6K~7K
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 职位描述：
1、负责海外销售部门的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2、负责新入职员工指引，员工关怀等工作
3、领导交代的其他事宜
任职资格
1、本科及以上学历；
2、具备1年及以上相关工作经验；
3、熟练使用办公软件，英文作为工作语言；
4、英语能力强，优秀应届生亦可。
岗位配置招聘 员工激励
微信扫一扫快速求职
节日福利 包住 带薪年假
{{(favList&&favList.includes(13077))?'已关注':'关注'}}
分享
微信扫一扫
{{ weChatQrcodeContent }}
您当前未绑定微信，绑定后可发起聊天。
使用微信扫一扫，按提示快速绑定
