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8K~16K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1、制定公司标准化管理制度、标准化工作目标、标准化工作计划，落实标准化工作实施情况。
2、收集、整理和分析相关国内外标准要求以及同行领先标准，组织宣贯和标准对标，持续完善公司标准。
3、负责组织公司企业标准的制（修）订和审查等。
4、负责归口管理国家标准、行业标准、团体标准等有关标准的需求调研、申报立项、制定和审定等工作，参加国内外各类标准化活动。
5、负责标准培训工作，对有关人员进行标准宣传、教育、培训工作。
6、推动标准的执行和落地，及时协调处理标准执行过程中的问题；定期检查标准、图纸、SOP实施情况，收集实施过程中的问题并推进不断完善。
7、负责公司设计图纸、工艺文件、技术文件等的标准化审查，并跟进审查问题的改进。
8、参与方案评审、设计评审等工作。
9、参与质量问题分析和处理，推进质量改善提升。
10、参与新材料导入流程审核及新材料测试质量监管。
11、完成上级领导安排的临时工作
任职要求
1、本科及以上学历，机械、机电、电气、电子、控制、自动化、材料、微电子等相关专业。
2、具有标准化工作经历者优先。
3、掌握结构、电气、控制等相关专业基础知识，了解项目管理专业知识。
4、熟知企业相关行业的技术、产品标准，熟悉企业生产流程、生产工艺以及测试标准；可协调解决项目执行过程中的结构、电气、控制、工艺等问题；具备较强的语言表达能力、沟通协调能力，以及写作能力，能够很好地完成标准化审查工作。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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10K~20K
工作地区江苏南京
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位负责：
1、负责公司的重要接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持；
2、负责公司相关资质申报、补贴申请工作；
3、协调与政府部门的各项关系事宜等，处理交办的各项工作
任职要求：
1.工作稳定性佳
2.具备丰富的政府关系及沟通能力，有政府部门工作经验优先考虑。
3.适应能力强，具备较强的综合协调能力和组织管理能力。
政企合作 政府拓展
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五险一金 带薪年假 节日福利
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4K~6K·13薪
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 岗位描述：
1、协助建立健全行政管理制度及流程；
2、协助进行公司层面及生产中心的活动策划、实施及支持；
3、协助公司及部门层面人员来访、外来人员的接待管理工作；
4、负责日常办公用品、部分生产中心非生产物资采购、发放、登记管理；
5、负责员工就餐、宿舍对接及安排管理；
6、负责公司办公环境的维护管理，及车间保洁对接及管理；
7、负责公司各项行政费用类业务的对账、结算、合同、票据的处理；
8、部门职责范围内上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、 具备 1-3 年生产型企业行政或车间管理经验，有良好的组织协调和沟通能力；
3、 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等；
4、具备较强的责任心和服务意识，工作认真细致、有耐心；
5、有良好的团队合作精神，能够与各部门有效地配合工作。
内勤管理 后勤管理
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融资未公开 储能集成系统 储能电池
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8K~12K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、按照现代企业法人治理要求，建立健全“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制，建立健全公司现代企业治理机制；
2、规范公司“三会一层”运作体系，负责股东会、董事会以及经理层会议的日常运营；
3、推进公司规章制度体系建设，构建系统完备、科学规范、运行有效的管理规章体系；
4、负责重要事项的贯彻落实工作，确保督办任务稳步推进；
5、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法；
6、对公司公文处理工作履行监督指导职能
7、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作；
8、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作；
9、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法；
10、对公司公文处理工作履行监督指导职能；
11、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作；
12、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作；
13、负责部分重要工作文件的起草、整理、下发等工作；
14、协助片区纪检监察办公室对所在控股公司贯彻落实中央、集团公司党组及电科装备党委重大决策部署情况开展监督；
15、负责按照所在片区纪检监察办公室的要求，组织实施本公司党纪党规、廉洁自律等各项规定的日常宣传教育；
16、协助所在片区纪检监察办公室对所在公司重大节假日“***”问题、干部作风建设等开展日常监督检查；
17、根据电科装备纪检监察部和所在片区纪检监察办公室要求，参与案件查办、专项检查、巡察等工作；
18、监事会日常办事机构的工作和上级主管安排的临时工作；
19、法人治理相关工作；
20、党建相关工作（三会一课、主题党日等党建制度落实、党工团一体化建设等）
文档管理 党务管理 会议管理 制度制定 录入/文员
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8K~15K
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
任职标准：
1.本科及以上学历，3-5年及以上人力资源工作经验，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。，有外贸行业或HRBP/HRM经验优先考虑；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场＋内部业务角度形成深刻理解，进行HR的工作规划以及对应方案；
3.具有对人和对组织的敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题，形成有效方案并能够推进落地；
4.有亲和力；能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计，促进组织能量的提升；
4.优秀的沟通协调和关系建立能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；
5.强烈的自我驱动力，较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
英语四级以上 外语口语流利 具有海外招聘岗位经验优先考虑
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高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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5K~6K·13薪
工作地区安徽马鞍山
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1. 负责公司新员工入职管理工作，安排办理入职相关手续；
2. 负责公司员工离职管理工作，安排办理离职相关手续；
3. 负责公司劳动合同管理工作，主要为新员工劳动合同新签&到期员工劳动合同续签工作；
4. 负责公司员工档案管理工作，档案存档&档案盘点；
5. 负责各部门考勤，各部门休假管理，员工考勤、加班管理、统计、审核，按规定具体制作管理报表；
6. 负责社保公积金相关办理和流程申报；
7. 部门其他文职事务工作，以及员工关系相关的事务。
岗位要求
1. 本科及以上学历；
2. 一年以上人力资源经验（优秀应届生亦可）；
3. 熟知公司人事相关流程，有制造业人事经验优先；
4. 能熟练运用办公软件，并熟悉相关法律制度；
5. 具备良好的观察能力和学习能力，能承受较大的压力，工作认真负责。
入转调离 员工关怀 社保公积金
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五险一金 节日福利 绩效奖金
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8K~16K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上招聘模块经验，具有新能源或者猎头行业优先；
3、具有较强的工作责任心、组织能力、沟通协调能力和执行力；
4、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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面议
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。
任职要求：
1、英语熟练，擅长国外销售招聘，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备五年或以上行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
员工关系 企业文化建设 人力资源规划 制造业人事 绩效管理
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8K~15K·14薪
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、战略规划与解读：理解并传达组织战略，确保组织发展方向与战略目标一致。
2、组织诊断与分析：深入了解组织现状，分析存在的问题和潜在机会。
3、流程优化：设计和改进组织流程，提高工作效率和协同性。
4、人才发展与培养：制定人才发展计划，提升员工能力和潜力。
5、设计和实施组织结构变革，优化公司的管理和运营效率。
6、领导和协调各部门之间的沟通和合作，确保公司的战略目标得到有效执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源三支柱模型，有组织变革实操经验及甲乙方经验优先；
3、理论基础扎实，熟悉组织诊断、绩效管理工具，熟悉组织发展的管理流程和要求。
4、思维能力强，具有体系化思维，文笔佳，抗压力和适应能力强。
战略规划 组织发展 人才发展 人力资源规划 社会招聘
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30K~40K
工作地区上海长宁区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.
Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands
薪酬设计
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高新技术企业 五险一金 节日福利
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8K~10K
工作地区河南商丘
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 设计、管理、指导薪酬、绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求：
1. 本科及以上学历，及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
绩效管理 薪酬福利 员工关系
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绩效奖金 尊重人才 发展空间大
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22K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施
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节日福利 五险一金 包吃包住
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20K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、
绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7、培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业
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10K~25K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1.负责员工考勤管理、核算员工薪酬；
2.根据行业特点及公司实际，拟定公司的薪酬及福利体系，建立、完善工资制度和福利等制度；
3.负责公司薪酬福利预算，人力成本核算分析，定期分析公司人力成本及薪资状况；
4.负责公司员工“五险一金”、企业年金、商业保险等相关工作；
5.开展公司各部门、分公司、项目公司年度绩效考核方案的制定；
6.协助开展公司其他人力资源模块工作；
7.完成部门交办的其他任务。
职位要求：
1.精通薪酬设计、分析、核算；丰富的薪酬方案设计，人均效能管理方案
2.熟悉绩效管理模式如KPI平衡记分卡等工具
3.对数据敏感、善运用 excel 进行数据统计分析
4.3-5年人力资源工作经验，有新能源行业从业经验优先
5.能独立开展工作，善于观察与思考，执行力、解决问题能力强
6.具有团队互助精神，组织协调能力、亲和力强
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15K~30K
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位资格:
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据。
2、擅长各类中高级人才的招聘和选拔,全面推进招聘工作、确保招聘进度。
3、推进公司企业文化建设,丰富员工精神生活,提升全员凝聚力,树立统一价值观。
4、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,提升培训效果。
5、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行执行月度、季度、年度绩效考评体系。
6、完善组织能力建设,诊断组织问题,并能综合运用HR方法(薪酬、绩效、人才发展、员工关系等)解决问题,支持公司业绩目标达成。
7、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
8、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，有人力资源管理相关资质证书或职称可优先考虑，光伏电池相关行业从业经验的更佳。
2、熟练使用Word、Excel、PPT等各类办公软件。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工成长等具有丰富的实践经验。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5、有上进心，能积极学习行业内各种最新知识及政策，以及工作中所涉技术和工具。
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、积极乐观，责任心强，工作主动，有一定的抗压能力。
福利待遇：
1、每天8小时工作制，周末双休，国家法定节假日正常放假，带薪年假。
2、入职即缴纳五险一金、岗位晋升渠道通畅、绩效奖金、年终奖。
3、午餐补助，员工食堂，提供宿舍。
4、员工活动中心、团队聚餐让您工作之余体验休闲时光。
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绩效奖金 带薪年假 午餐补助
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12K~20K·13薪
工作地区江苏常州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1.负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报总经理审批
2.负责人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、落地和评估，组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定各类奖惩制度
3.负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，不断加强对各岗位权、责、利及任职资格的要求
4.不断完善公司的招聘渠道，制定具体的招聘计划，实施落地各类人员的招聘工作，对招聘的结果负责
5.不断完善公司的培训体系及培训资料库，制定具体的培训计划，安排及跟踪培训过程，评估培训结果
6.负责公司人才选，训，考，留的整体机制的执行
7.负责员工合同签订，辞退，调配等工作，保证各岗位工作的正常衔接，负责解答员工社保相关政策，处理劳动争议、纠纷，员工关系的管理、沟通、协调等
8.负责主导公司绩效考核的推行，不断拟定和完善绩效管理体系，严格执行考核流程，配合各部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核，发现问题及时向领导汇报
9.负责公司薪酬体系的搭建，根据市场的薪酬现状调查，提供合理化的建议
10.领导安排的其他工作
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景优先;
2.至少五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理工作经验，擅长综合性人力资源工作
3.熟悉劳动法，有丰富的员工关系处理经验
4.具有良好的人际沟通能力，对人才的评估能力
5.谈吐佳，思路清晰，考虑问题细致
管理体系建设 人力资源管理 岗位配置招聘 劳务纠纷 培训开发与实施
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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4K~6K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 一、任职要求
1、大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先；
2、具有良好的服务意识，了解商务礼仪，能积极处理接待工作；
3、具备良好的文字功底，了解商务函电及公文的撰写规范，能准确、迅速地处理各类文件；
4、熟练掌握办公软件并具备一定的数据分析能力，熟悉数据输入与统计的基本流程；
5、工作细心认真，责任心强，具备良好的团队协作精神和沟通能力，能与各部门有效配合；
二、福利待遇
1、薪资：4000~6000元/月+学历补贴+司龄补贴+年终奖金；
2、买五险：养老、医疗、生育、失业、工伤；
3、假日福利及带薪假期；
三、工作地点
1、工作地点：长沙市雨花区万家丽中路一段68号华晨双帆国际
2、面试地点：湖南省韶山市高新技术产业开发区莲花路1号（湖南韶山钰盛科技有限责任公司）
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绩效奖金 带薪年假 弹性工作
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15K~20K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；
2、推行公司各类规章制度的实施；
3、执行行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
4、主持负责业务日常工作开展；
5、负责下属各岗位分工并制定工作职责和工作标准，建立、完善部门制度；
6、负责管理业务工作计划的制定、执行，重点项目管理推进等；
7、负责管理业务统筹、部门间关系协调；
8、下属员工队伍建设，提出对下属人员的调配、培训、考核意见；
9、领导组织部门编制部门年度预算，监督经费预算的执行情况；
10、监督检査下属员工劳动纪律及日常工作情况，对员工的奖惩提出决定。
11、完成领导安排的其他工作。
行政管理体系
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8K~15K·14薪
工作地区江苏盐城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、岗位职责
1、完成各部门提报的用人需求计划；
2、完成年度招聘费用预算编制、公司部门职责及岗位说明的编写与更新维护；
3、完成公司年度人才需求调研及外部潜在人才供应渠道建设；
4、完成日常招聘面试工作；做好面试接待，初试、复试、录用、体检及报到跟踪；
5、完成招聘渠道分析报告、有效控制招聘费用；
6、完成招聘相关制度建设，规范招聘工作流程，提升招聘工作效率；
7、负责公司员工体检管理（入职体检、年度体检等）；
8、进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件;
9、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划
10、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务；
11、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发、考核和评估工作；
12、负责HR各项审核（体系、客户）
13、负责特殊工种证证件、证书管理、负责关键岗位培训及资格认证
14、遵守公司各项EHS制度，主动积极参加EHS各项活动；了解ISO9001和 IATF16949管理体系的要求。
15、完成领导交给的其他任务。
二、任职要求
1、 专业要求：人力资源、工商管理相关专业；
2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验、有新能源（储能、锂电）制造业工作经验优先；
3、其 他：人力资源管理中级职称及以上，普通话、英语简单交流，熟练使用office办公软件,有较强的数据分析、报表制作能力
职能岗位招聘 技术岗位招聘 销售岗位招聘
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五险一金 节日福利 岗位晋升
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5K~7K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、维护和建立人事档案信息；
2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动；
3、员工劳动合同的签订、续签及管理、社保缴纳工作；
4、建立员工关系，协调员工与管理层关系；
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格：
1、统招本科学历；
2、能够熟练操作Microsoft office办公软件及常用办公设备；
3、具有良好的沟通能力和语言表达能力；
4、性格踏实、稳重、立场坚定、原则性强，形象端庄大方；
5、工作负责、细心、耐心、有计划性，学习能力强；
6、吃苦耐劳、具备团队协作精神，能够承受一定的工作压力。
7、同行业工作经验1-3年
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