30K~50K
工作地区上海青浦区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、制定公司人力资源发展战略及规划，参与公司重大问题的决策，提供人力资源行业报告及解决方案；
2、参与制定公司年度经营计划及责任绩效，协助推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实；
3、根据公司发展战略，从机制、激励、人才着手，组织制定人力资源中长期发展规划，支撑公司高速发展；
4、研究并完善公司人力资源开发与经营管理体系（包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设），健全人力资源管理流程、制度与标准，并组织实施；
5、围绕公司经营发展目标，协助高管团队工作，推动公司整体运营效率提升，推动组织、人才管理变革，持续提升公司人均效能；
6、引进外部优秀人才，优化核心团队能力，指导公司人才梯队建设，建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划；推动完善各层级人才评估系统，负责对组织和人才进行定期盘点和评估，建立人才选拔和人才储备机制；
7、推动公司人才激励机制变革，建立科学、公平、有效的人才激励机制，并持续推进实施；
8、对部门团队的工作进行指导、监督，确保团队领域工作的顺利开展；
9、对下属进行工作及管理能力的指导、培养、监控，提高其职业技能和职业素养。
任职资格：
1、本科及以上学历，硕士/MBA优先，人力资源管理等相关专业；
2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上HRD全盘管理经验；
3、熟悉企业的业务经营、人力资源管理及运营管理，推动组织的创新、变革；
4、具有新能源或制造业背景行业经验，储能行业经验优先，上市企业或500强经验优先；
5、具有战略、经营、策略化思维，良好的逻辑分析能力，具备较强的计划性和实施执行能力；
6、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、高层协同能力；
7、具有强烈的责任感和事业心，具有较强的激励、沟通、协同与团队领导能力。
人力资源管理 战略管理 制度制定 管理体系建设 人才发展
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绩效奖金 带薪年假 定期体检
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8K~12K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、按照现代企业法人治理要求，建立健全“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制，建立健全公司现代企业治理机制；
2、规范公司“三会一层”运作体系，负责股东会、董事会以及经理层会议的日常运营；
3、推进公司规章制度体系建设，构建系统完备、科学规范、运行有效的管理规章体系；
4、负责重要事项的贯彻落实工作，确保督办任务稳步推进；
5、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法；
6、对公司公文处理工作履行监督指导职能
7、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作；
8、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作；
9、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法；
10、对公司公文处理工作履行监督指导职能；
11、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作；
12、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作；
13、负责部分重要工作文件的起草、整理、下发等工作；
14、协助片区纪检监察办公室对所在控股公司贯彻落实中央、集团公司党组及电科装备党委重大决策部署情况开展监督；
15、负责按照所在片区纪检监察办公室的要求，组织实施本公司党纪党规、廉洁自律等各项规定的日常宣传教育；
16、协助所在片区纪检监察办公室对所在公司重大节假日“***”问题、干部作风建设等开展日常监督检查；
17、根据电科装备纪检监察部和所在片区纪检监察办公室要求，参与案件查办、专项检查、巡察等工作；
18、监事会日常办事机构的工作和上级主管安排的临时工作；
19、法人治理相关工作；
20、党建相关工作（三会一课、主题党日等党建制度落实、党工团一体化建设等）
文档管理 党务管理 会议管理 制度制定 录入/文员
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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30K~40K
工作地区上海长宁区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.
Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands
薪酬设计
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高新技术企业 五险一金 节日福利
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10K~20K
工作地区江苏南京
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位负责：
1、负责公司的重要接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护及保持；
2、负责公司相关资质申报、补贴申请工作；
3、协调与政府部门的各项关系事宜等，处理交办的各项工作
任职要求：
1.工作稳定性佳
2.具备丰富的政府关系及沟通能力，有政府部门工作经验优先考虑。
3.适应能力强，具备较强的综合协调能力和组织管理能力。
政企合作 政府拓展
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五险一金 带薪年假 节日福利
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4K~6K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 岗位描述：
1、协助建立健全行政管理制度及流程；
2、协助进行公司层面及生产中心的活动策划、实施及支持；
3、协助公司及部门层面人员来访、外来人员的接待管理工作；
4、负责日常办公用品、部分生产中心非生产物资采购、发放、登记管理；
5、负责员工就餐、宿舍对接及安排管理；
6、负责公司办公环境的维护管理，及车间保洁对接及管理；
7、负责公司各项行政费用类业务的对账、结算、合同、票据的处理；
8、部门职责范围内上级领导交办的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，专业不限；
2、 具备 1-3 年生产型企业行政或车间管理经验，有良好的组织协调和沟通能力；
3、 熟练使用办公软件，如 Word、Excel、PowerPoint 等；
4、具备较强的责任心和服务意识，工作认真细致、有耐心；
5、有良好的团队合作精神，能够与各部门有效地配合工作。
内勤管理 后勤管理
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融资未公开 储能集成系统 储能电池
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面议
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。
任职要求：
1、英语熟练，擅长国外销售招聘，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备五年或以上行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
员工关系 企业文化建设 人力资源规划 制造业人事 绩效管理
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高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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6K~10K
工作地区江苏盐城
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 工作内容：
负责公司的人事管理工作，培训、员工关系维护、制度制定及落地优化等方面的工作。
主要职责：
- 负责公司培训计划的组织和执行，以及培训成果的评估；
- 负责公司员工关系维护，包括员工信息管理、员工关系协调等；
- 负责公司制度制定等；
- 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与各部门有效沟通，协调配合，确保工作的顺利开展；
- 具有人事管理相关理论知识，了解国家、当地的法律法规及人力资源政策，能熟练操作办公软件。
-最好懂一些接待外宾时能够日常交流的英语。
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管理规范 弹性工作 技能培训
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4K~6K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 一、任职要求
1、大专及以上学历，行政管理、文秘等相关专业优先；
2、具有良好的服务意识，了解商务礼仪，能积极处理接待工作；
3、具备良好的文字功底，了解商务函电及公文的撰写规范，能准确、迅速地处理各类文件；
4、熟练掌握办公软件并具备一定的数据分析能力，熟悉数据输入与统计的基本流程；
5、工作细心认真，责任心强，具备良好的团队协作精神和沟通能力，能与各部门有效配合；
二、福利待遇
1、薪资：4000~6000元/月+学历补贴+司龄补贴+年终奖金；
2、买五险：养老、医疗、生育、失业、工伤；
3、假日福利及带薪假期；
三、工作地点
1、工作地点：长沙市雨花区万家丽中路一段68号华晨双帆国际
2、面试地点：湖南省韶山市高新技术产业开发区莲花路1号（湖南韶山钰盛科技有限责任公司）
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绩效奖金 带薪年假 弹性工作
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面议
工作地区安徽宿州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位职责
职位：行政经理
岗位职责
1、负责行政管理体系和各项管理制度的落地，完善行政管理业务流程；
2、负责行政团队的日常管理工作，办公场所7S管理持续化与监督；
3、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作；
4、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；
5、负责办公用品的申购、台账的建立与费用预算等工作；
6、管理工厂清洁、绿化工作，树立良好的工厂形象，根据对环境清洁及绿化工作的作业标准，必要时对相关人员进行培训指导；
7、对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理；
8、组织公司经营管理所需的重要接待、会议及商务活动现场的布置，指挥协调好现场所需，确保相关顺利开展；
9、负责资质事宜的办理、跟进，以及固定资产和公章管理；
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、法律专业优先考虑；
2、3年以上行政工作经验，熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作；
3、熟悉商务礼仪及接待流程，良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作，具有高度的责任感与保密意识。
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5K~10K
工作地区江苏盐城
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 一、岗位职责
1.人事（主要培训、绩效、员工关系模块）
2.行政（办公用品管理、来访接待、活动组织、酒店机票预订等综合事务）
二、岗位要求：
1. 教育水平：本科及以上学历，条件优秀可放宽至大专学历
2. 专业要求：人力资资源管理、工商管理、企业管理等
3. 工作经验：至少3年以上企业培训工作经验，熟练使用办公软件，有活动组织经验，形象气质佳。
人事培训 企业文化 员工关系
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五险一金 节日福利 岗位晋升
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8K~15K
工作地区四川成都
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1.行政事务成本控制，快递、办公用品、饮用水等保障及费用支出；
2.车辆管理：负责国际用车审批、调度监管工作；
3.固资管理：行政类固资如办公电脑、打印机、电视冰箱等申购采买及盘点；
4.房屋租赁管理；办公场所租赁、宿舍租赁管理， 租金、房屋附属费用管理；
5.差旅管理：机票酒店预订，平台供应商开发及管理；
6.签证办理：公司跨国差旅签证的办理；
7.礼品管理：负责国际业务礼品出入库的管理；
8.工商管理：国外子公司的行政工商事务处理；
9.客户来访接待：国际客户到访国内，衔接业务部门进行接待工作；
10.国际行政类费用报销审核等以及其他国内外部门衔接配合工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，有过海外行政工作经验优先，英语可作为工作语言使用；
2.接受海外派遣安排出差，专职负责海外行政事务， 业务梳理顺后可在国内常驻；
3.良好的职业道德精神；
4.较强的文字处理能力；
5.熟练office办公软件；
6.具备一定的商务礼仪，了解巴基斯坦、欧洲、非洲国际的人文文化，性格开朗，待人热情。
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D轮融资及以上 高新技术企业 五险一金
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8K~15K
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1.行政事务成本控制，快递、办公用品、饮用水等保障及费用支出；
2.车辆管理：负责国际用车审批、调度监管工作；
3.固资管理：行政类固资如办公电脑、打印机、电视冰箱等申购采买及盘点；
4.房屋租赁管理；办公场所租赁、宿舍租赁管理， 租金、房屋附属费用管理；
5.差旅管理：机票酒店预订，平台供应商开发及管理；
6.签证办理：公司跨国差旅签证的办理；
7.礼品管理：负责国际业务礼品出入库的管理；
8.工商管理：国外子公司的行政工商事务处理；
9.客户来访接待：国际客户到访国内，衔接业务部门进行接待工作；
10.国际行政类费用报销审核等以及其他国内外部门衔接配合工作。
任职要求：
1.本科及以上学历，有过海外行政工作经验优先，英语可作为工作语言使用；
2.接受海外派遣安排出差，专职负责海外行政事务， 业务梳理顺后可在国内常驻；
3.良好的职业道德精神；
4.较强的文字处理能力；
5.熟练office办公软件；
6.具备一定的商务礼仪，了解巴基斯坦、欧洲、非洲国际的人文文化，性格开朗，待人热情。
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20K~25K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为员工职业生涯发展提供指导和建议；
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行；
3、负责公司人事体系的建设与维护，并监督实施；
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作；
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系，负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
6、 负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展；
7、 负责落实合理化建议工作；
8、 负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料；
9、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业；
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验，其中5年以上同职位工作经验；
3、有较强的组织协调能力及沟通能力；
4、英语熟练，可接受到分子公司担任HR负责人。
人力资源管理 人力资源经验
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中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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25K~35K
工作地区陕西西安
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 概述
根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，完善各类人力资源政策制度流程以持续提升公司组织效率，组织完成对人才的选拔、配置、培养、留用、评价等工作，确保人力资源管理对公司战略的有效支持。
工作职责
1.负责人力资源战略规划制定及落地实施，实现人力资源工作的体系性、整体性及有序性。
2.负责公司岗位设置、岗位职责梳理及定岗定编定员工作，持续提升组织运行效率。
3.组织构建和优化职位职级体系并应用，规划员工职业晋升通道。
4.主导胜任力体系并应用，为人才选、用、育、留建立标准。
5.优化招聘与配置体系，持续满足公司发展对人才的需求，做到人岗匹配。
6.组织构建和优化绩效管理体系，持续提升团队和个人的绩效产出。
7.组织构建和优化薪酬激励体系，实现吸引高素质人才、激励员工的目的。
8.组织构建和优化员工培训与开发体系，持续提升员工岗位胜任度，不断激发员工潜能。
9.组织构建和优化员工关系管理体系，持续提升员工满意度，规避用工风险。
10.负责本部门员工的管理、培训及发展工作。
任职资格
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先;
2.接受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训;
3.10年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有500人以上规模企业任职经验及快速发展期企业工作经验为佳，具有新能源行业或研、产、销一体制造业行业经验;
4.在人力资源战略规划、组织变革与发展、企业文化落地、高端人才引进（管理、研发人才）、薪酬绩效管理、人才培养发展等方面具有实践成功经验；
5.精通人力资源管理领域基本知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；
6.精通国家劳动法、劳动合同法、集体劳动合同法、社保规定等相关法律法规；
7.熟悉人力资源六大模块，熟悉当地人事政策及法规；
8.具有海外人力资源管理实践及达到工作应用的英语能力，管理技能纯熟。
9.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
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节日福利 发展空间大 技能培训
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