8K~12K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、按照现代企业法人治理要求,建立健全“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制,建立健全公司现代企业治理机制;
2、规范公司“三会一层”运作体系,负责股东会、董事会以及经理层会议的日常运营;
3、推进公司规章制度体系建设,构建系统完备、科学规范、运行有效的管理规章体系;
4、负责重要事项的贯彻落实工作,确保督办任务稳步推进;
5、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法;
6、对公司公文处理工作履行监督指导职能
7、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作;
8、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作;
9、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法;
10、对公司公文处理工作履行监督指导职能;
11、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作;
12、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作;
13、负责部分重要工作文件的起草、整理、下发等工作;
14、协助片区纪检监察办公室对所在控股公司贯彻落实中央、集团公司党组及电科装备党委重大决策部署情况开展监督;
15、负责按照所在片区纪检监察办公室的要求,组织实施本公司党纪党规、廉洁自律等各项规定的日常宣传教育;
16、协助所在片区纪检监察办公室对所在公司重大节假日“***”问题、干部作风建设等开展日常监督检查;
17、根据电科装备纪检监察部和所在片区纪检监察办公室要求,参与案件查办、专项检查、巡察等工作;
18、监事会日常办事机构的工作和上级主管安排的临时工作;
19、法人治理相关工作;
20、党建相关工作(三会一课、主题党日等党建制度落实、党工团一体化建设等)
文档管理 党务管理 会议管理 制度制定 录入/文员
高新技术企业 五险一金 带薪年假
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8K~15K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、战略规划与解读:理解并传达组织战略,确保组织发展方向与战略目标一致。
2、组织诊断与分析:深入了解组织现状,分析存在的问题和潜在机会。
3、流程优化:设计和改进组织流程,提高工作效率和协同性。
4、人才发展与培养:制定人才发展计划,提升员工能力和潜力。
5、设计和实施组织结构变革,优化公司的管理和运营效率。
6、领导和协调各部门之间的沟通和合作,确保公司的战略目标得到有效执行。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验;
2、熟悉人力资源三支柱模型,有组织变革实操经验及甲乙方经验优先;
3、理论基础扎实,熟悉组织诊断、绩效管理工具,熟悉组织发展的管理流程和要求。
4、思维能力强,具有体系化思维,文笔佳,抗压力和适应能力强。
战略规划 组织发展 人才发展 人力资源规划 社会招聘
高新技术企业 五险一金 带薪年假
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15K~20K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、主持负责业务日常工作开展;
5、负责下属各岗位分工并制定工作职责和工作标准,建立、完善部门制度;
6、负责管理业务工作计划的制定、执行,重点项目管理推进等;
7、负责管理业务统筹、部门间关系协调;
8、下属员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见;
9、领导组织部门编制部门年度预算,监督经费预算的执行情况;
10、监督检査下属员工劳动纪律及日常工作情况,对员工的奖惩提出决定。
11、完成领导安排的其他工作。
行政管理体系
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12K~20K
工作地区浙江温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,完善公司的招聘流程和招聘体系。
2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施对个人绩效管理,并对个人绩效评价过程进行监督控制。
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
4、建立健全公司人力资源管理制度,组织制订人力资源部工作流程,并组织实施。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择。
7、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责协调劳资关系,做好对新入职人员的日常沟通,及时了解员工思想动态、转正评价;离职面谈。
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上综合人力资源管理经验;
2、有同行业人力资源管理经验背景优先;
3、有人才梯队搭建、劳动关系处理等经验优先,具备一定的业务敏感度;
4、工作认真、细致、积极主动、责任心强,能承受较大的工作压力。
五险一金 带薪年假 节日福利
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12K~20K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、招聘体系建设与优化 ;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
4、招聘渠道开发、维护与优化;(渠道建设:辅助搭建社会招聘、校园招聘、猎聘等渠道体系建设;)
5、负责定期对招聘质量回顾及分析总结;
6、及时协助上级领导处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、5年以上招聘模块工作经验,猎头背景优先,擅长中高端岗位的交付以及团队的管理优先;
3、新能源相关行业优先。
高新技术企业 五险一金 带薪年假
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10K~15K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、主要负责集团人力资源部门日常管理工作,优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块,依公司经营发展战略的人才需求,选拔与开发短、中、长期人才资源,并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;
2、熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能,为集团决策层提供战略规划的参考建议,并致力于提高集团综合管理水平控制人力资源成本,提升企业竞争力;
3、根据公司战略,制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策,制定和完善相应的招聘方面的各项制度,整体把控与发展公司的人才引进工作,给公司带来高质量的新鲜血液,帮助公司更好的发展;
4、负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系,并在集团内做好短中、长期激励的实施工作;
5、负责集团人才梯队建设,根据集团的发展战略对现状进行梳理调整和优化人才梯队,设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;
6、推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯执行,参与统筹管理集团级活动,使企业文化为公司战略提供有力支撑;
7、负责集团员工关系及其内部工作关系的协调,及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷(与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接),实现组织能力提升与人员结构优化。
8、上级领导交代的其他工作。
任职要求:
有光伏经验的优先考虑,可接受出差
专精特新企业 节日福利 绩效奖金
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8K~16K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、本科学历,人力资源相关专业优先;
2、5年以上招聘模块经验,具有新能源或者猎头行业优先;
3、具有较强的工作责任心、组织能力、沟通协调能力和执行力;
4、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法。
高新技术企业 五险一金 带薪年假
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15K~20K
工作地区四川成都
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职责描述:
1、组织管理: 人力资源战略规划与执行,组织架构管理,组织预算管理;
2、人才引进:负责招聘全流程管理,海内外社会招聘、海内外校园招聘、海外校企合作、海内外人才调配等;
3、人才发展:人才发展策略、人才识别与匹配、培训管理;
4、薪酬与激励管理:海外固定薪酬及发薪制度建设、短期激励设计及实施、欧美洲福利调研及福利方案实施;
5、负责海外公司绩效体系设计与更新,根据海外不同组织业务形态制订不同组织的绩效考核方式;
6、员工关系与基础服务:根据政策和当地法律法规,处理包括且不限于海外办公室租赁、银行账户开设、员工的合同签订、签证、薪酬包、福利、员工的工资、社保、个税等事宜;
7、海外合规建设:如英国、美国员工手册、劳动法条款完善、签证/居留卡合规流程搭建及实施。
任职要求:
1、本科以上学历,英文可作为工作语言,熟悉海外人才市场,有海外留学经历的优先;
2、具备全球人力资源基础知识,全面掌握全球人力资源管理的核心概念、原则、策略和技能;
3、熟悉海外劳动法规,熟悉海外用工政策;
4、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
5、良好的组织协调能力和跨文化沟通能力,懂得合理运用资源推动问题解决;
6、强责任心,强自驱力,有亲和力,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能力的提升。
人力资源管理 人力资源规划 二级人力资源师 制造业 人力成本分析
高新技术企业 带薪年假 定期体检
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6K~8K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业优先;
2、良好的英语听说读写能力;
3、1-2年海外相关的人事工作经验;
4、能够熟练使用常用办公软件。
岗位职责:
1、协助开发和管理海外区域的人力资源服务商,为海外雇员发薪、保险、福利等方面提供专业支持,确保操作合规;
2、负责海外员工的招聘、入职办理及定期信息收集、更新;
3、解读海外国家雇佣相关政策、法律法规,参与制定相关流程、管理制度,并负责海外员工端答疑;
4、部分国内人事事务工作(招聘、员工关系)
5、完成上级领导交办的其他任务。
人力资源管理 员工关系 劳务纠纷 人力资源经验
高新技术企业
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30K~40K
工作地区上海长宁区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.
Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands
薪酬设计
高新技术企业 五险一金 节日福利
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8K~12K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 与招聘经理协调确定人员需求并确定选择标准。
1、设计能反映每个职位要求的职位描述和面试问题。
2、通过不同渠道寻找潜在的候选人。
3、计划面试和选拔程序,包括电话筛选、评估和面谈。
4、评估候选人信息,包括简历和联系方式。
5、组织并参加招聘会和招聘活动。
6、预测各部门季度和年度的招聘需求。
7、与过去的申请人和潜在的候选人建立长期的关系。
8、协助员工入职、入职培训及相关流程。
需求和技能
1、有一定的英语听说读写能力(四六级)。
2、有制造业或快消品行业工作经验者优先。
3、具有招聘或类似职位的工作经验。
4、熟悉不同的招聘渠道:智联,猎聘,51JOB,Boss等。
5、使用各种面试技巧和评估方法进行全周期招聘的实践经验。
6、对组织中不同角色之间的差异有敏锐的理解。
人力资源管理 制造业 高级管理团队 能源行业 运营团队
高新技术企业 五险一金 节日福利
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7K~10K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责
1、负责外籍员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、最主要负责外籍员工的招聘工作,英语读写听说顺畅;
3、组织、安排外籍员工公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、与各外协单位保持良好合作关系;
5、相关行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、年龄27-35之间,有责任心,男女不限;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、英语六级或以上,具有良好的英语书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件。
英语可作为工作语言
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10K~15K
工作地区江苏苏州
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 备注:因为经常招聘外贸人员,需要英语口语沟通比较流利。符合要求的朋友再行投递简历,谢谢!
岗位职责:
1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3.负责国内相关部门,以及国外中高层管理人员的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等,;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。
职位要求:
1.本科及以上学历,三年以上猎头或制造型企业人力资源招聘相关工作经验,大学英语六级,英语口语流畅;
2.全面组织实施过社会招聘和国外招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。
社会招聘 销售岗招聘
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10K~25K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1.负责员工考勤管理、核算员工薪酬;
2.根据行业特点及公司实际,拟定公司的薪酬及福利体系,建立、完善工资制度和福利等制度;
3.负责公司薪酬福利预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;
4.负责公司员工“五险一金”、企业年金、商业保险等相关工作;
5.开展公司各部门、分公司、项目公司年度绩效考核方案的制定;
6.协助开展公司其他人力资源模块工作;
7.完成部门交办的其他任务。
职位要求:
1.精通薪酬设计、分析、核算;丰富的薪酬方案设计,人均效能管理方案
2.熟悉绩效管理模式如KPI平衡记分卡等工具
3.对数据敏感、善运用 excel 进行数据统计分析
4.3-5年人力资源工作经验,有新能源行业从业经验优先
5.能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强
6.具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强
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5K~7K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责:
1、维护和建立人事档案信息;
2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动;
3、员工劳动合同的签订、续签及管理、社保缴纳工作;
4、建立员工关系,协调员工与管理层关系;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、统招本科学历;
2、能够熟练操作Microsoft office办公软件及常用办公设备;
3、具有良好的沟通能力和语言表达能力;
4、性格踏实、稳重、立场坚定、原则性强,形象端庄大方;
5、工作负责、细心、耐心、有计划性,学习能力强;
6、吃苦耐劳、具备团队协作精神,能够承受一定的工作压力。
7、同行业工作经验1-3年
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6K~10K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验应届生
- 岗位职责:
1、协助HRBP推进所负责部门的招聘工作,完成季度/年度招聘目标;
2、协助HRBP推进所负责部门的员工关怀、员工关系管理工作;
3、协助HRBP推进所负责部门的招聘系统建设;
4、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,2024届应届生或2023届往届生;
2、英语专业或者海外留学生,英语可以作为工作语言,沟通能力好;
3、对人力招聘方向感兴趣,活泼开朗;
4、大型公司实习经验,掌握招聘工作流程,了解相关法律、政策;
5、熟悉掌握Excel、SinaWeibo、微信、LinkedIn等工具。
战略管理 岗位配置招聘 员工激励 HRBP 人力资源经验
高新技术企业 五险一金 节日福利
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面议
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述:
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划;
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度;
3、拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作;
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案;
6、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;
7、管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等;
8、组织和推动企业文化建设;
9、全面主持公司的后勤相关工作,创造以及保持良好的工作环境。
任职要求:
1、英语熟练,擅长国外销售招聘,人力资源管理或相关专业本科以上学历;
2、具备五年或以上行政人事管理经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
员工关系 企业文化建设 人力资源规划 制造业人事 绩效管理
高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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8K~15K
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
任职标准:
1.本科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。,有外贸行业或HRBP/HRM经验优先考虑;
2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;
4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
英语四级以上 外语口语流利 具有海外招聘岗位经验优先考虑
高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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6K~7K
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 职位描述:
1、负责海外销售部门的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2、负责新入职员工指引,员工关怀等工作
3、领导交代的其他事宜
任职资格
1、本科及以上学历;
2、具备1年及以上相关工作经验;
3、熟练使用办公软件,英文作为工作语言;
4、英语能力强,优秀应届生亦可。
岗位配置招聘 员工激励
节日福利 包住 带薪年假
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20K~30K
工作地区上海黄浦区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,执行公司年度、月度招聘计划;
2、严格执行招聘政策,实施招聘活动;
3、维护和开发招聘渠道;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、招聘成本控制,分析招聘效果,调整招聘策略;
6、总结招聘工作中存在的问题,并及时反馈,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3-5年以上招聘经理工作经验;
3、英语能作为工作语言;
4、有乙方经验优先。
岗位配置招聘 人力资源经验
高新技术企业 五险一金 带薪年假
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