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8K~12K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、按照现代企业法人治理要求，建立健全“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制，建立健全公司现代企业治理机制；
2、规范公司“三会一层”运作体系，负责股东会、董事会以及经理层会议的日常运营；
3、推进公司规章制度体系建设，构建系统完备、科学规范、运行有效的管理规章体系；
4、负责重要事项的贯彻落实工作，确保督办任务稳步推进；
5、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法；
6、对公司公文处理工作履行监督指导职能
7、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作；
8、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作；
9、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法；
10、对公司公文处理工作履行监督指导职能；
11、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作；
12、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作；
13、负责部分重要工作文件的起草、整理、下发等工作；
14、协助片区纪检监察办公室对所在控股公司贯彻落实中央、集团公司党组及电科装备党委重大决策部署情况开展监督；
15、负责按照所在片区纪检监察办公室的要求，组织实施本公司党纪党规、廉洁自律等各项规定的日常宣传教育；
16、协助所在片区纪检监察办公室对所在公司重大节假日“***”问题、干部作风建设等开展日常监督检查；
17、根据电科装备纪检监察部和所在片区纪检监察办公室要求，参与案件查办、专项检查、巡察等工作；
18、监事会日常办事机构的工作和上级主管安排的临时工作；
19、法人治理相关工作；
20、党建相关工作（三会一课、主题党日等党建制度落实、党工团一体化建设等）
文档管理 党务管理 会议管理 制度制定 录入/文员
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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18K~30K·14薪
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1.根据公司战略和组织需求搭建管理人才培训体系，落实管理层级培训计划；
2.负责培训项目实施，包含：培训项目设计、课程开发及授课、全流程代办实施，保障培训项目交付效果；
3.根据业务需求，负责区域管理培训的落地，给与培训上的支持和赋能；
4.完成上级领导安排的其他任务
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理相关专业
2、懂人才发展，有企业内训经验及业务团队培训协同经验优先
3、掌握人力资源、培训业务相关知识；熟练掌握课程开发及授课技能
4、较强的沟通协调能力，良好的人际关系，善于团队合作
5、可以接受不定期出差
【特别说明】因集团总部在南通，会有不定期南通-苏州往返办公需求
企业管理 人才发展 企业培训 课程培训
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专精特新企业 五险一金 节日福利
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20K~25K
工作地区四川宜宾
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
任职要求：
1. 本科或以上学历；
2. 10年或以上相关的工作经验；
3. 在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
4. 具备卓越的沟通、分析和协调能力；
5. 对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。
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13K~20K
工作地区四川宜宾
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、负责规范性文件管理，牵头组织行政相关规章制度编制及修订；
2、负责公司日常行政事务处理，负责突发行政事件的调查和处理；
3、负责公司正常运行的后勤保障工作；
4、负责定期对行政工作检查并提出改进意见和要求；
5、负责行政团队的建设及管理。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，管理类相关专业毕业；
2、具备5年以上大型企业行政管理团队管理岗位相关工作经验；
3、具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件；
4、具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。
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6K~10K·15薪
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地；
2、通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标；
3、根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置；协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展；
4、关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈；
5. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成；
6. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，主导员工沟通、员工关怀和团建活动。
7、负责生产制造部门招聘策略和计划的制定与实施，确保生产制造部门招聘目标的实现。
任职资格：
1、本科学历，人力资源、心理学专业背景者优先；
2、三年以上制造行业HRBP工作经验；
3、抗压能力强、执行力强；
4、具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立工作和快速适应环境变化；
5、具备良好的团队合作和领导能力，能够与其他部门的同事合作。
战略管理 企业文化 人才发展 岗位配置招聘 人力资源规划
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5K~6K·13薪
工作地区安徽马鞍山
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1. 负责公司新员工入职管理工作，安排办理入职相关手续；
2. 负责公司员工离职管理工作，安排办理离职相关手续；
3. 负责公司劳动合同管理工作，主要为新员工劳动合同新签&到期员工劳动合同续签工作；
4. 负责公司员工档案管理工作，档案存档&档案盘点；
5. 负责各部门考勤，各部门休假管理，员工考勤、加班管理、统计、审核，按规定具体制作管理报表；
6. 负责社保公积金相关办理和流程申报；
7. 部门其他文职事务工作，以及员工关系相关的事务。
岗位要求
1. 本科及以上学历；
2. 一年以上人力资源经验（优秀应届生亦可）；
3. 熟知公司人事相关流程，有制造业人事经验优先；
4. 能熟练运用办公软件，并熟悉相关法律制度；
5. 具备良好的观察能力和学习能力，能承受较大的压力，工作认真负责。
入转调离 员工关怀 社保公积金
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五险一金 节日福利 绩效奖金
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5K~8K
工作地区江苏无锡
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 一、任职要求
1.年龄要求：女，24 周岁— 40 周岁；
2.学历要求：本科及以上学历，有经验者可以适当放宽；
3.专业要求：文秘、行政管理等相关专业优先；
4.技能要求：熟练掌握各类办公软件及统计工具；具备行政管理、文秘工作等相关知识；具备熟练的驾驶技能；
5.经验要求：具有行政人事管理岗位2年以上的工作经验；
6.其他要求：具有良好的职业操守，身体健康，自律性强；具备良好的文字功底，具备良好的沟通与协调能力、计划与组织能力、逻辑和思维能力，积极主动，仔细认真。
二、岗位职责
工作时间：常白班8小时，单休
1.负责组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作；
2.负责办理并完善员工入职、转正、离职等相关手续；
3.负责人事行政档案的管理，文书/通知的起草、发放以及公司传真、快递的收发工作等；
4.负责客人的接待工作，负责接听电话或者转接电话；
5.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作；
6.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作，撰写会议纪要；
7.负责公司办公环境的日常维护；
8.协助区域经理进行经销商的维护管理：合约签订、档案整理归档等；
9.完成领导交办的其他人事日常工作和行政事务。
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绩效奖金 包吃包住 公司规模大
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面议
工作地区安徽宿州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位职责
职位：行政经理
岗位职责
1、负责行政管理体系和各项管理制度的落地，完善行政管理业务流程；
2、负责行政团队的日常管理工作，办公场所7S管理持续化与监督；
3、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作；
4、负责上传下达，配合其他部门各类活动及工作；
5、负责办公用品的申购、台账的建立与费用预算等工作；
6、管理工厂清洁、绿化工作，树立良好的工厂形象，根据对环境清洁及绿化工作的作业标准，必要时对相关人员进行培训指导；
7、对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理；
8、组织公司经营管理所需的重要接待、会议及商务活动现场的布置，指挥协调好现场所需，确保相关顺利开展；
9、负责资质事宜的办理、跟进，以及固定资产和公章管理；
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历，行政管理、工商管理、法律专业优先考虑；
2、3年以上行政工作经验，熟悉日常行政工作，如会议、公文、建档、事务管理工作；
3、熟悉商务礼仪及接待流程，良好沟通能力，能够独立处理、协调、开展工作，具有高度的责任感与保密意识。
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13K~20K
工作地区四川宜宾
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、负责规范性文件管理，牵头组织行政相关规章制度编制及修订；
2、负责公司日常行政事务处理，负责突发行政事件的调查和处理；
3、负责公司正常运行的后勤保障工作；
4、负责定期对行政工作检查并提出改进意见和要求；
5、负责行政团队的建设及管理。
任职资格：
1、大学本科及以上学历，管理类相关专业毕业；
2、具备5年以上大型企业行政管理团队管理岗位相关工作经验；
3、具备较强的组织协调能力和执行力，能够快速适应并解决各种突发事件；
4、具备良好的沟通和协作能力，有较强的团队合作精神。
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8K~16K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、进行聘前测试和简历甄别工作；
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求：
1、本科学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上招聘模块经验，具有新能源或者猎头行业优先；
3、具有较强的工作责任心、组织能力、沟通协调能力和执行力；
4、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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8K~15K·14薪
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、战略规划与解读：理解并传达组织战略，确保组织发展方向与战略目标一致。
2、组织诊断与分析：深入了解组织现状，分析存在的问题和潜在机会。
3、流程优化：设计和改进组织流程，提高工作效率和协同性。
4、人才发展与培养：制定人才发展计划，提升员工能力和潜力。
5、设计和实施组织结构变革，优化公司的管理和运营效率。
6、领导和协调各部门之间的沟通和合作，确保公司的战略目标得到有效执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验；
2、熟悉人力资源三支柱模型，有组织变革实操经验及甲乙方经验优先；
3、理论基础扎实，熟悉组织诊断、绩效管理工具，熟悉组织发展的管理流程和要求。
4、思维能力强，具有体系化思维，文笔佳，抗压力和适应能力强。
战略规划 组织发展 人才发展 人力资源规划 社会招聘
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7K~11K·13薪
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 职责描述：
1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2、 收集并汇总各部门绩效完成情况的相关数据；
3、 核实绩效考核数据，计算被考核人员绩效成绩；
4、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集；
5、 组织开展绩效面谈沟通，提出绩效改进建议；
6、 绩效申诉：接收员工绩效申诉书，收集整理相关申诉调查材料，组织调查核实并处理申诉；
7、 协助相关部门做好试用期人员的考核；
8、 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作；
9、领导安排的其他工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、工作经验2年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源各模块相关专业知识，具有扎实的绩效管理理论基础；
4、熟悉绩效管理体系的设计方法，对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验；
5、精通KPI、360度等绩效管理工具的使用；
6、优秀的文字、语言表达能力，分析问题、解决问题的能力，计划与条理性、逻辑判断能力；
7、具备情商管理能力，诚实、正派、光明正大、廉洁正直的道德品质。
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高新技术企业
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12K~20K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
2、招聘体系建设与优化 ；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、招聘渠道开发、维护与优化；（渠道建设：辅助搭建社会招聘、校园招聘、猎聘等渠道体系建设；）
5、负责定期对招聘质量回顾及分析总结；
6、及时协助上级领导处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格：
1、大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、5年以上招聘模块工作经验，猎头背景优先，擅长中高端岗位的交付以及团队的管理优先；
3、新能源相关行业优先。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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22K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施
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节日福利 五险一金 包吃包住
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20K~25K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为员工职业生涯发展提供指导和建议；
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行；
3、负责公司人事体系的建设与维护，并监督实施；
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作；
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来，保持与政府部门及相关企业的良好合作关系，负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；
6、 负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展；
7、 负责落实合理化建议工作；
8、 负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料；
9、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格：
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业；
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验，其中5年以上同职位工作经验；
3、有较强的组织协调能力及沟通能力；
4、英语熟练，可接受到分子公司担任HR负责人。
人力资源管理 人力资源经验
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中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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25K~35K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1）负责公司人才梯队建设、人才培养体系搭建和关键人才发展，为公司持续发展提供人才保障。
2）负责公司绩效管理体系的设计、搭建、实施和优化，提升组织效能和员工绩效。
3）负责设计、实施和管理公司中长期激励机制，吸引、激励和保留核心人才，推动公司战略目标实现。
任职要求：
1）40周岁以内，有5-10年工作经历，优秀者可放宽条件；
2）第一学历985/211或QS100，主修人力资源专业、心理学、工商管理等管理学科，人力资源管理师一级；
3）有知名大型外资或500强企业、能源及新能源行业、大制造业等实业产业领域人力资源工作经验者为佳；
4）在人才发展、绩效管理、薪酬激励等上述某一专业模块有丰富、深入的经验；经过系统、专业的人力资源培训，熟悉各种先进的人力资源管理工具方法；
5）思路清晰、结果导向、简单高效、情商高、抗压能力强；
6）家在江苏地区，能长期稳定在如东工作。
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五险一金 带薪年假 节日福利
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面议
工作地区海外非洲
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1）负责公司人才梯队建设、人才培养体系搭建和关键人才发展，为公司持续发展提供人才保障。
2）负责公司绩效管理体系的设计、搭建、实施和优化，提升组织效能和员工绩效。
3）负责设计、实施和管理公司中长期激励机制，吸引、激励和保留核心人才，推动公司战略目标实现。
任职要求：
1）40周岁以内，有5-10年工作经历，优秀者可放宽条件；
2）第一学历985/211或QS100，主修人力资源专业、心理学、工商管理等管理学科，人力资源管理师一级；
3）有知名大型外资或500强企业、能源及新能源行业、大制造业等实业产业领域人力资源工作经验者为佳；
4）在人才发展、绩效管理、薪酬激励等上述某一专业模块有丰富、深入的经验；经过系统、专业的人力资源培训，熟悉各种先进的人力资源管理工具方法；
5）思路清晰、结果导向、简单高效、情商高、抗压能力强；
6）有海外工作经历，能常驻埃塞，英文能作为工作语言。
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12K~25K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责：
1.根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，协助领导制定企业的培训计划;
2.根据企业和部门的发展要求，根据不同部门的不同岗位制定合理的培训方案;
3.负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务;
4.协助负责部分岗位招聘工作；
5.完成领导交给的其他任务。
岗位要求：
1.本科及以上学历，四年及以上人资工作者优先（人力资源专业毕业优先）；
2.大型制造业公司工作经验者或培训机构经验优先；
3.能够独立操盘培训项目，能策划或做课程开发
4.逻辑表达清晰，文字表达佳
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6K~15K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、建立和完善公司招聘体系及流程，制定招聘计划
2、招聘渠道的开发和建立
3、招聘工作的有效实施—侧重国内营销的招聘
4、人才储备情况管理
5、新员工试用期调查跟进
6、入转调离相关员工关系、绩效等管理
7、培训的组织及执行
8、完成领导交代的其他任务
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业
2、身体健康、乐观开朗，抗压能力强，乐于总结学习
3、有新能源相关经验优先
新能源 光伏发电 HRBP
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15K~30K
工作地区山东临沂
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、组织制定公司人力资源工作的年度工作计划、年度人力资源费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
2、组织制定、完善各项人事管理制度和工作流程。
3、负责组织公司员工的招聘、筛选面试、录用、合同签订、建档、转正、辞退、离职、调动、考核等人事系列化基础的执行和管理工作。
4、负责公司绩效考核管理。
5、负责组织和完善公司薪资福利管理体系。
6、负责规划、组织员工的培训工作，将培训工作流程化系统化，做好人才梯队建设的执行和管理。
7、对公司人力资源成本进行分析、预算和控制。
8、负责员工劳动关系管理，解决有关员工人事方面的法律纠纷，调查和处理员工的违纪与失职行为。
9、组织制定公司行政后勤工作的年度工作计划、年度行政后勤费用预算、月度工作计划、周工作计划并进行分解实施。
10、组织制定、完善各项行政后勤管理制度和工作流程，及督促、检查制度的贯彻执行。
11、主持部⻔内部建设⼯作，组织⼈员做好其它部⻔的行政后勤保障⽀持服务。
12、组织⼈员做好客户、政府人员等外来访客的接待服务⼯作。
13、对公司行政后勤管理成本进行分析、预算和控制。
14、负责审核以公司名义签发的有关文件，处理行政方面的重要函件。
15、负责企业文化建设、发展与维护。组织、协调公司年会、员⼯活动、市场类活动及各类会议。
16、负责公司食堂、宿舍等后勤管理工作。
17、负责公司安全保卫、EHS管理工作。
18、负责公司会议管理，做好公司会议、重大活动的筹备工作。
代表公司与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位联络，保持良好的合作关系。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2、5年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉与公司相关的法律法规和一般司法程序，精通人力资源管理和行政管理知识，了解基本财务知识，熟悉公文写作、心理学知识
4、全局的驾驭能力；优秀的文字、语言表达能力；优秀的外联与公关能力；解决突发事件能力；分析问题、解决问题的能力；组织协调能力、计划与条理性、逻辑判断能力、心理承受能力、情商管理能力，为人正直，严于律己，有良好的职业道德和职业操守。
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