5K~6K
工作地区安徽马鞍山
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1. 负责公司新员工入职管理工作,安排办理入职相关手续;
2. 负责公司员工离职管理工作,安排办理离职相关手续;
3. 负责公司劳动合同管理工作,主要为新员工劳动合同新签&到期员工劳动合同续签工作;
4. 负责公司员工档案管理工作,档案存档&档案盘点;
5. 负责各部门考勤,各部门休假管理,员工考勤、加班管理、统计、审核,按规定具体制作管理报表;
6. 负责社保公积金相关办理和流程申报;
7. 部门其他文职事务工作,以及员工关系相关的事务。
岗位要求
1. 本科及以上学历;
2. 一年以上人力资源经验(优秀应届生亦可);
3. 熟知公司人事相关流程,有制造业人事经验优先;
4. 能熟练运用办公软件,并熟悉相关法律制度;
5. 具备良好的观察能力和学习能力,能承受较大的压力,工作认真负责。
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入转调离 员工关怀 社保公积金
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五险一金 节日福利 绩效奖金
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12K~20K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、招聘体系建设与优化 ;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
4、招聘渠道开发、维护与优化;(渠道建设:辅助搭建社会招聘、校园招聘、猎聘等渠道体系建设;)
5、负责定期对招聘质量回顾及分析总结;
6、及时协助上级领导处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、5年以上招聘模块工作经验,猎头背景优先,擅长中高端岗位的交付以及团队的管理优先;
3、新能源相关行业优先。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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8K~16K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、本科学历,人力资源相关专业优先;
2、5年以上招聘模块经验,具有新能源或者猎头行业优先;
3、具有较强的工作责任心、组织能力、沟通协调能力和执行力;
4、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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15K~20K
工作地区四川成都
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职责描述:
1、组织管理: 人力资源战略规划与执行,组织架构管理,组织预算管理;
2、人才引进:负责招聘全流程管理,海内外社会招聘、海内外校园招聘、海外校企合作、海内外人才调配等;
3、人才发展:人才发展策略、人才识别与匹配、培训管理;
4、薪酬与激励管理:海外固定薪酬及发薪制度建设、短期激励设计及实施、欧美洲福利调研及福利方案实施;
5、负责海外公司绩效体系设计与更新,根据海外不同组织业务形态制订不同组织的绩效考核方式;
6、员工关系与基础服务:根据政策和当地法律法规,处理包括且不限于海外办公室租赁、银行账户开设、员工的合同签订、签证、薪酬包、福利、员工的工资、社保、个税等事宜;
7、海外合规建设:如英国、美国员工手册、劳动法条款完善、签证/居留卡合规流程搭建及实施。
任职要求:
1、本科以上学历,英文可作为工作语言,熟悉海外人才市场,有海外留学经历的优先;
2、具备全球人力资源基础知识,全面掌握全球人力资源管理的核心概念、原则、策略和技能;
3、熟悉海外劳动法规,熟悉海外用工政策;
4、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
5、良好的组织协调能力和跨文化沟通能力,懂得合理运用资源推动问题解决;
6、强责任心,强自驱力,有亲和力,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能力的提升。
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人力资源管理 人力资源规划 二级人力资源师 制造业 人力成本分析
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高新技术企业 带薪年假 定期体检
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10K~25K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1.负责员工考勤管理、核算员工薪酬;
2.根据行业特点及公司实际,拟定公司的薪酬及福利体系,建立、完善工资制度和福利等制度;
3.负责公司薪酬福利预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;
4.负责公司员工“五险一金”、企业年金、商业保险等相关工作;
5.开展公司各部门、分公司、项目公司年度绩效考核方案的制定;
6.协助开展公司其他人力资源模块工作;
7.完成部门交办的其他任务。
职位要求:
1.精通薪酬设计、分析、核算;丰富的薪酬方案设计,人均效能管理方案
2.熟悉绩效管理模式如KPI平衡记分卡等工具
3.对数据敏感、善运用 excel 进行数据统计分析
4.3-5年人力资源工作经验,有新能源行业从业经验优先
5.能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强
6.具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强
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5K~7K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责:
1、维护和建立人事档案信息;
2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动;
3、员工劳动合同的签订、续签及管理、社保缴纳工作;
4、建立员工关系,协调员工与管理层关系;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、统招本科学历;
2、能够熟练操作Microsoft office办公软件及常用办公设备;
3、具有良好的沟通能力和语言表达能力;
4、性格踏实、稳重、立场坚定、原则性强,形象端庄大方;
5、工作负责、细心、耐心、有计划性,学习能力强;
6、吃苦耐劳、具备团队协作精神,能够承受一定的工作压力。
7、同行业工作经验1-3年
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6K~10K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验应届生
- 岗位职责:
1、协助HRBP推进所负责部门的招聘工作,完成季度/年度招聘目标;
2、协助HRBP推进所负责部门的员工关怀、员工关系管理工作;
3、协助HRBP推进所负责部门的招聘系统建设;
4、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,2024届应届生或2023届往届生;
2、英语专业或者海外留学生,英语可以作为工作语言,沟通能力好;
3、对人力招聘方向感兴趣,活泼开朗;
4、大型公司实习经验,掌握招聘工作流程,了解相关法律、政策;
5、熟悉掌握Excel、SinaWeibo、微信、LinkedIn等工具。
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战略管理 岗位配置招聘 员工激励 HRBP 人力资源经验
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高新技术企业 五险一金 节日福利
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10K~15K
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责:
1.协助HR负责人建立和完善海外公司HR管理体系;
2.负责海外劳动合同和相关协议的起草、制定和签订等管理;
3.办理海外员工招聘、录用、入职办理、培训、迁调、奖惩、离职手续;
4.完善海外公司人事等规章制度,负责妥善解答员工疑问;
5.组织受理海外员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;
6.协同处理有关劳动争议;
7.策划海外员工活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。
职位要求:
1.本科及以上学历,具备上市公司及集团化人力资源管理工作或实习经验者优先;
2.拥有招聘、人才发展、组织发展相关工作经验优先;
3.能接受海外出差,英语能做为工作语言;
4.具备较强的沟通能力和团队合作意识,责任心强,工作积极主动、细致认真,能承担较大的工作压力。
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企业管理 管理体系建设 人力资源管理 制度制定 海外招聘
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高新技术企业 绩效奖金 带薪年假
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20K~30K
工作地区上海黄浦区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,执行公司年度、月度招聘计划;
2、严格执行招聘政策,实施招聘活动;
3、维护和开发招聘渠道;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、招聘成本控制,分析招聘效果,调整招聘策略;
6、总结招聘工作中存在的问题,并及时反馈,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3-5年以上招聘经理工作经验;
3、英语能作为工作语言;
4、有乙方经验优先。
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岗位配置招聘 人力资源经验
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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20K~30K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,执行公司年度、月度招聘计划;
2、严格执行招聘政策,实施招聘活动;
3、维护和开发招聘渠道;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、招聘成本控制,分析招聘效果,调整招聘策略;
6、总结招聘工作中存在的问题,并及时反馈,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3-5年以上招聘经理工作经验;
3、英语能作为工作语言;
4、有乙方经验优先。
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岗位配置招聘 人力资源经验
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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6K~10K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
2、通过对业务部门的深入了解,能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断,基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施,辅助管理层达成业务战略目标;
3、根据业务的不同发展阶段,结合人员发展状况,合理进行人员配置;协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设,确保人力的健康发展;
4、关注人才的融入与培养,根据人力发展需求制定培养、继任计划,持续赋能并确保及时的沟通与反馈;
5. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节,并辅以有效的激励机制,确保业务目标的达成;
6. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设,主导员工沟通、员工关怀和团建活动。
7、负责生产制造部门招聘策略和计划的制定与实施,确保生产制造部门招聘目标的实现。
任职资格:
1、本科学历,人力资源、心理学专业背景者优先;
2、三年以上制造行业HRBP工作经验;
3、抗压能力强、执行力强;
4、具备良好的沟通、组织和协调能力,能够独立工作和快速适应环境变化;
5、具备良好的团队合作和领导能力,能够与其他部门的同事合作。
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战略管理 企业文化 人才发展 岗位配置招聘 人力资源规划
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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8K~16K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、制定公司标准化管理制度、标准化工作目标、标准化工作计划,落实标准化工作实施情况。
2、收集、整理和分析相关国内外标准要求以及同行领先标准,组织宣贯和标准对标,持续完善公司标准。
3、负责组织公司企业标准的制(修)订和审查等。
4、负责归口管理国家标准、行业标准、团体标准等有关标准的需求调研、申报立项、制定和审定等工作,参加国内外各类标准化活动。
5、负责标准培训工作,对有关人员进行标准宣传、教育、培训工作。
6、推动标准的执行和落地,及时协调处理标准执行过程中的问题;定期检查标准、图纸、SOP实施情况,收集实施过程中的问题并推进不断完善。
7、负责公司设计图纸、工艺文件、技术文件等的标准化审查,并跟进审查问题的改进。
8、参与方案评审、设计评审等工作。
9、参与质量问题分析和处理,推进质量改善提升。
10、参与新材料导入流程审核及新材料测试质量监管。
11、完成上级领导安排的临时工作
任职要求
1、本科及以上学历,机械、机电、电气、电子、控制、自动化、材料、微电子等相关专业。
2、具有标准化工作经历者优先。
3、掌握结构、电气、控制等相关专业基础知识,了解项目管理专业知识。
4、熟知企业相关行业的技术、产品标准,熟悉企业生产流程、生产工艺以及测试标准;可协调解决项目执行过程中的结构、电气、控制、工艺等问题;具备较强的语言表达能力、沟通协调能力,以及写作能力,能够很好地完成标准化审查工作。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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8K~12K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、按照现代企业法人治理要求,建立健全“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制,建立健全公司现代企业治理机制;
2、规范公司“三会一层”运作体系,负责股东会、董事会以及经理层会议的日常运营;
3、推进公司规章制度体系建设,构建系统完备、科学规范、运行有效的管理规章体系;
4、负责重要事项的贯彻落实工作,确保督办任务稳步推进;
5、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法;
6、对公司公文处理工作履行监督指导职能
7、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作;
8、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作;
9、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法;
10、对公司公文处理工作履行监督指导职能;
11、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作;
12、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作;
13、负责部分重要工作文件的起草、整理、下发等工作;
14、协助片区纪检监察办公室对所在控股公司贯彻落实中央、集团公司党组及电科装备党委重大决策部署情况开展监督;
15、负责按照所在片区纪检监察办公室的要求,组织实施本公司党纪党规、廉洁自律等各项规定的日常宣传教育;
16、协助所在片区纪检监察办公室对所在公司重大节假日“***”问题、干部作风建设等开展日常监督检查;
17、根据电科装备纪检监察部和所在片区纪检监察办公室要求,参与案件查办、专项检查、巡察等工作;
18、监事会日常办事机构的工作和上级主管安排的临时工作;
19、法人治理相关工作;
20、党建相关工作(三会一课、主题党日等党建制度落实、党工团一体化建设等)
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文档管理 党务管理 会议管理 制度制定 录入/文员
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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8K~15K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、战略规划与解读:理解并传达组织战略,确保组织发展方向与战略目标一致。
2、组织诊断与分析:深入了解组织现状,分析存在的问题和潜在机会。
3、流程优化:设计和改进组织流程,提高工作效率和协同性。
4、人才发展与培养:制定人才发展计划,提升员工能力和潜力。
5、设计和实施组织结构变革,优化公司的管理和运营效率。
6、领导和协调各部门之间的沟通和合作,确保公司的战略目标得到有效执行。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验;
2、熟悉人力资源三支柱模型,有组织变革实操经验及甲乙方经验优先;
3、理论基础扎实,熟悉组织诊断、绩效管理工具,熟悉组织发展的管理流程和要求。
4、思维能力强,具有体系化思维,文笔佳,抗压力和适应能力强。
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战略规划 组织发展 人才发展 人力资源规划 社会招聘
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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18K~30K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述:
1.根据公司战略和组织需求搭建管理人才培训体系,落实管理层级培训计划;
2.负责培训项目实施,包含:培训项目设计、课程开发及授课、全流程代办实施,保障培训项目交付效果;
3.根据业务需求,负责区域管理培训的落地,给与培训上的支持和赋能;
4.完成上级领导安排的其他任务
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业
2、懂人才发展,有企业内训经验及业务团队培训协同经验优先
3、掌握人力资源、培训业务相关知识;熟练掌握课程开发及授课技能
4、较强的沟通协调能力,良好的人际关系,善于团队合作
5、可以接受不定期出差
【特别说明】因集团总部在南通,会有不定期南通-苏州往返办公需求
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企业管理 人才发展 企业培训 课程培训
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专精特新企业 五险一金 节日福利
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20K~25K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,为员工职业生涯发展提供指导和建议;
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行;
3、负责公司人事体系的建设与维护,并监督实施;
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作;
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系,负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;
6、 负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展;
7、 负责落实合理化建议工作;
8、 负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料;
9、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业;
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验,其中5年以上同职位工作经验;
3、有较强的组织协调能力及沟通能力;
4、英语熟练,可接受到分子公司担任HR负责人。
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人力资源管理 人力资源经验
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中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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6K~15K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责:
1、建立和完善公司招聘体系及流程,制定招聘计划
2、招聘渠道的开发和建立
3、招聘工作的有效实施—侧重国内营销的招聘
4、人才储备情况管理
5、新员工试用期调查跟进
6、入转调离相关员工关系、绩效等管理
7、培训的组织及执行
8、完成领导交代的其他任务
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业
2、身体健康、乐观开朗,抗压能力强,乐于总结学习
3、有新能源相关经验优先
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新能源 光伏发电 HRBP
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中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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5K~8K
工作地区江苏无锡
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 一、任职要求
1.年龄要求:女,24 周岁— 40 周岁;
2.学历要求:本科及以上学历,有经验者可以适当放宽;
3.专业要求:文秘、行政管理等相关专业优先;
4.技能要求:熟练掌握各类办公软件及统计工具;具备行政管理、文秘工作等相关知识;具备熟练的驾驶技能;
5.经验要求:具有行政人事管理岗位2年以上的工作经验;
6.其他要求:具有良好的职业操守,身体健康,自律性强;具备良好的文字功底,具备良好的沟通与协调能力、计划与组织能力、逻辑和思维能力,积极主动,仔细认真。
二、岗位职责
工作时间:常白班8小时,单休
1.负责组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作;
2.负责办理并完善员工入职、转正、离职等相关手续;
3.负责人事行政档案的管理,文书/通知的起草、发放以及公司传真、快递的收发工作等;
4.负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话;
5.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
6.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写会议纪要;
7.负责公司办公环境的日常维护;
8.协助区域经理进行经销商的维护管理:合约签订、档案整理归档等;
9.完成领导交办的其他人事日常工作和行政事务。
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绩效奖金 包吃包住 公司规模大
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面议
工作地区安徽宿州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位职责
职位:行政经理
岗位职责
1、负责行政管理体系和各项管理制度的落地,完善行政管理业务流程;
2、负责行政团队的日常管理工作,办公场所7S管理持续化与监督;
3、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作;
4、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;
5、负责办公用品的申购、台账的建立与费用预算等工作;
6、管理工厂清洁、绿化工作,树立良好的工厂形象,根据对环境清洁及绿化工作的作业标准,必要时对相关人员进行培训指导;
7、对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理;
8、组织公司经营管理所需的重要接待、会议及商务活动现场的布置,指挥协调好现场所需,确保相关顺利开展;
9、负责资质事宜的办理、跟进,以及固定资产和公章管理;
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历,行政管理、工商管理、法律专业优先考虑;
2、3年以上行政工作经验,熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作;
3、熟悉商务礼仪及接待流程,良好沟通能力,能够独立处理、协调、开展工作,具有高度的责任感与保密意识。
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