4K~6K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 一、任职要求
1、大专及以上学历,行政管理、文秘等相关专业优先;
2、具有良好的服务意识,了解商务礼仪,能积极处理接待工作;
3、具备良好的文字功底,了解商务函电及公文的撰写规范,能准确、迅速地处理各类文件;
4、熟练掌握办公软件并具备一定的数据分析能力,熟悉数据输入与统计的基本流程;
5、工作细心认真,责任心强,具备良好的团队协作精神和沟通能力,能与各部门有效配合;
二、福利待遇
1、薪资:4000~6000元/月+学历补贴+司龄补贴+年终奖金;
2、买五险:养老、医疗、生育、失业、工伤;
3、假日福利及带薪假期;
三、工作地点
1、工作地点:长沙市雨花区万家丽中路一段68号华晨双帆国际
2、面试地点:湖南省韶山市高新技术产业开发区莲花路1号(湖南韶山钰盛科技有限责任公司)
绩效奖金 带薪年假 弹性工作
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8K~15K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、战略规划与解读:理解并传达组织战略,确保组织发展方向与战略目标一致。
2、组织诊断与分析:深入了解组织现状,分析存在的问题和潜在机会。
3、流程优化:设计和改进组织流程,提高工作效率和协同性。
4、人才发展与培养:制定人才发展计划,提升员工能力和潜力。
5、设计和实施组织结构变革,优化公司的管理和运营效率。
6、领导和协调各部门之间的沟通和合作,确保公司的战略目标得到有效执行。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验;
2、熟悉人力资源三支柱模型,有组织变革实操经验及甲乙方经验优先;
3、理论基础扎实,熟悉组织诊断、绩效管理工具,熟悉组织发展的管理流程和要求。
4、思维能力强,具有体系化思维,文笔佳,抗压力和适应能力强。
战略规划 组织发展 人才发展 人力资源规划 社会招聘
高新技术企业 五险一金 带薪年假
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8K~12K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、按照现代企业法人治理要求,建立健全“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制,建立健全公司现代企业治理机制;
2、规范公司“三会一层”运作体系,负责股东会、董事会以及经理层会议的日常运营;
3、推进公司规章制度体系建设,构建系统完备、科学规范、运行有效的管理规章体系;
4、负责重要事项的贯彻落实工作,确保督办任务稳步推进;
5、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法;
6、对公司公文处理工作履行监督指导职能
7、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作;
8、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作;
9、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法;
10、对公司公文处理工作履行监督指导职能;
11、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作;
12、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作;
13、负责部分重要工作文件的起草、整理、下发等工作;
14、协助片区纪检监察办公室对所在控股公司贯彻落实中央、集团公司党组及电科装备党委重大决策部署情况开展监督;
15、负责按照所在片区纪检监察办公室的要求,组织实施本公司党纪党规、廉洁自律等各项规定的日常宣传教育;
16、协助所在片区纪检监察办公室对所在公司重大节假日“***”问题、干部作风建设等开展日常监督检查;
17、根据电科装备纪检监察部和所在片区纪检监察办公室要求,参与案件查办、专项检查、巡察等工作;
18、监事会日常办事机构的工作和上级主管安排的临时工作;
19、法人治理相关工作;
20、党建相关工作(三会一课、主题党日等党建制度落实、党工团一体化建设等)
文档管理 党务管理 会议管理 制度制定 录入/文员
高新技术企业 五险一金 带薪年假
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8K~10K
工作地区河南商丘
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位内容:
1. 管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划,管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统,跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划,以提高员工技能水平和知识储备。
5. 设计、管理、指导薪酬、绩效评估体系,并为员工提供特别的支持和指导。
任职要求:
1. 本科及以上学历,及相关领域的经验;
2. 具有卓越的沟通技巧,包括写作报告和撰写业务文件;
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉;
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作,并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神,能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。
绩效管理 薪酬福利 员工关系
绩效奖金 尊重人才 发展空间大
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15K~20K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;
4、主持负责业务日常工作开展;
5、负责下属各岗位分工并制定工作职责和工作标准,建立、完善部门制度;
6、负责管理业务工作计划的制定、执行,重点项目管理推进等;
7、负责管理业务统筹、部门间关系协调;
8、下属员工队伍建设,提出对下属人员的调配、培训、考核意见;
9、领导组织部门编制部门年度预算,监督经费预算的执行情况;
10、监督检査下属员工劳动纪律及日常工作情况,对员工的奖惩提出决定。
11、完成领导安排的其他工作。
行政管理体系
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6K~10K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验应届生
- 岗位职责:
1、协助HRBP推进所负责部门的招聘工作,完成季度/年度招聘目标;
2、协助HRBP推进所负责部门的员工关怀、员工关系管理工作;
3、协助HRBP推进所负责部门的招聘系统建设;
4、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,2024届应届生或2023届往届生;
2、英语专业或者海外留学生,英语可以作为工作语言,沟通能力好;
3、对人力招聘方向感兴趣,活泼开朗;
4、大型公司实习经验,掌握招聘工作流程,了解相关法律、政策;
5、熟悉掌握Excel、SinaWeibo、微信、LinkedIn等工具。
战略管理 岗位配置招聘 员工激励 HRBP 人力资源经验
高新技术企业 五险一金 节日福利
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8K~15K
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
任职标准:
1.本科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。,有外贸行业或HRBP/HRM经验优先考虑;
2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;
4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
英语四级以上 外语口语流利 具有海外招聘岗位经验优先考虑
高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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6K~7K
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 职位描述:
1、负责海外销售部门的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2、负责新入职员工指引,员工关怀等工作
3、领导交代的其他事宜
任职资格
1、本科及以上学历;
2、具备1年及以上相关工作经验;
3、熟练使用办公软件,英文作为工作语言;
4、英语能力强,优秀应届生亦可。
岗位配置招聘 员工激励
节日福利 包住 带薪年假
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20K~25K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责:
1、参与制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持,为员工职业生涯发展提供指导和建议;
2、遵循集团公司人力资源规划发展及根据子公司发展需求逐步完善人力资源规章制度并贯彻执行;
3、负责公司人事体系的建设与维护,并监督实施;
4、负责公司各项人事制度及流程的管理和落实工作;
5、代表公司与相关部门、上下级单位往来,保持与政府部门及相关企业的良好合作关系,负责公司的对外工作,协调公司与政府部门及企业的关系;
6、 负责招聘、培训、绩效、薪酬等日常工作的有序开展;
7、 负责落实合理化建议工作;
8、 负责管控文控中心及指导受控公司内外部重要资料;
9、 完成上级领导交办的其它工作。
任职资格:
1、人力资源管理、工商管理等本科毕业;
2、有生产制造型企业10年以上相关工作经验,其中5年以上同职位工作经验;
3、有较强的组织协调能力及沟通能力;
4、英语熟练,可接受到分子公司担任HR负责人。
人力资源管理 人力资源经验
中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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6K~15K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责:
1、建立和完善公司招聘体系及流程,制定招聘计划
2、招聘渠道的开发和建立
3、招聘工作的有效实施—侧重国内营销的招聘
4、人才储备情况管理
5、新员工试用期调查跟进
6、入转调离相关员工关系、绩效等管理
7、培训的组织及执行
8、完成领导交代的其他任务
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业
2、身体健康、乐观开朗,抗压能力强,乐于总结学习
3、有新能源相关经验优先
新能源 光伏发电 HRBP
中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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5K~8K
工作地区江苏无锡
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 一、任职要求
1.年龄要求:女,24 周岁— 40 周岁;
2.学历要求:本科及以上学历,有经验者可以适当放宽;
3.专业要求:文秘、行政管理等相关专业优先;
4.技能要求:熟练掌握各类办公软件及统计工具;具备行政管理、文秘工作等相关知识;具备熟练的驾驶技能;
5.经验要求:具有行政人事管理岗位2年以上的工作经验;
6.其他要求:具有良好的职业操守,身体健康,自律性强;具备良好的文字功底,具备良好的沟通与协调能力、计划与组织能力、逻辑和思维能力,积极主动,仔细认真。
二、岗位职责
工作时间:常白班8小时,单休
1.负责组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作;
2.负责办理并完善员工入职、转正、离职等相关手续;
3.负责人事行政档案的管理,文书/通知的起草、发放以及公司传真、快递的收发工作等;
4.负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话;
5.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
6.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写会议纪要;
7.负责公司办公环境的日常维护;
8.协助区域经理进行经销商的维护管理:合约签订、档案整理归档等;
9.完成领导交办的其他人事日常工作和行政事务。
绩效奖金 包吃包住 公司规模大
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7K~10K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责
1、负责外籍员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、最主要负责外籍员工的招聘工作,英语读写听说顺畅;
3、组织、安排外籍员工公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、与各外协单位保持良好合作关系;
5、相关行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、年龄27-35之间,有责任心,男女不限;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、英语六级或以上,具有良好的英语书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件。
英语可作为工作语言
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10K~15K
工作地区江苏苏州
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 备注:因为经常招聘外贸人员,需要英语口语沟通比较流利。符合要求的朋友再行投递简历,谢谢!
岗位职责:
1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行;
2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;
3.负责国内相关部门,以及国外中高层管理人员的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等,;
4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;
5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。
职位要求:
1.本科及以上学历,三年以上猎头或制造型企业人力资源招聘相关工作经验,大学英语六级,英语口语流畅;
2.全面组织实施过社会招聘和国外招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通;
3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规;
4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;
5.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。
社会招聘 销售岗招聘
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10K~25K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1.负责员工考勤管理、核算员工薪酬;
2.根据行业特点及公司实际,拟定公司的薪酬及福利体系,建立、完善工资制度和福利等制度;
3.负责公司薪酬福利预算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪资状况;
4.负责公司员工“五险一金”、企业年金、商业保险等相关工作;
5.开展公司各部门、分公司、项目公司年度绩效考核方案的制定;
6.协助开展公司其他人力资源模块工作;
7.完成部门交办的其他任务。
职位要求:
1.精通薪酬设计、分析、核算;丰富的薪酬方案设计,人均效能管理方案
2.熟悉绩效管理模式如KPI平衡记分卡等工具
3.对数据敏感、善运用 excel 进行数据统计分析
4.3-5年人力资源工作经验,有新能源行业从业经验优先
5.能独立开展工作,善于观察与思考,执行力、解决问题能力强
6.具有团队互助精神,组织协调能力、亲和力强
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5K~7K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责:
1、维护和建立人事档案信息;
2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动;
3、员工劳动合同的签订、续签及管理、社保缴纳工作;
4、建立员工关系,协调员工与管理层关系;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、统招本科学历;
2、能够熟练操作Microsoft office办公软件及常用办公设备;
3、具有良好的沟通能力和语言表达能力;
4、性格踏实、稳重、立场坚定、原则性强,形象端庄大方;
5、工作负责、细心、耐心、有计划性,学习能力强;
6、吃苦耐劳、具备团队协作精神,能够承受一定的工作压力。
7、同行业工作经验1-3年
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面议
工作地区安徽宿州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位职责
职位:行政经理
岗位职责
1、负责行政管理体系和各项管理制度的落地,完善行政管理业务流程;
2、负责行政团队的日常管理工作,办公场所7S管理持续化与监督;
3、负责办理各类文件的收发、登记、归档、保密工作;
4、负责上传下达,配合其他部门各类活动及工作;
5、负责办公用品的申购、台账的建立与费用预算等工作;
6、管理工厂清洁、绿化工作,树立良好的工厂形象,根据对环境清洁及绿化工作的作业标准,必要时对相关人员进行培训指导;
7、对公司的治安、防盗、正常生产秩序、消防安全及交通等项工作进行监督管理;
8、组织公司经营管理所需的重要接待、会议及商务活动现场的布置,指挥协调好现场所需,确保相关顺利开展;
9、负责资质事宜的办理、跟进,以及固定资产和公章管理;
10、完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、大专及以上学历,行政管理、工商管理、法律专业优先考虑;
2、3年以上行政工作经验,熟悉日常行政工作,如会议、公文、建档、事务管理工作;
3、熟悉商务礼仪及接待流程,良好沟通能力,能够独立处理、协调、开展工作,具有高度的责任感与保密意识。
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12K~20K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度;
2、招聘体系建设与优化 ;
3、负责按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作;
4、招聘渠道开发、维护与优化;(渠道建设:辅助搭建社会招聘、校园招聘、猎聘等渠道体系建设;)
5、负责定期对招聘质量回顾及分析总结;
6、及时协助上级领导处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
任职资格:
1、大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先;
2、5年以上招聘模块工作经验,猎头背景优先,擅长中高端岗位的交付以及团队的管理优先;
3、新能源相关行业优先。
高新技术企业 五险一金 带薪年假
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10K~15K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、主要负责集团人力资源部门日常管理工作,优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块,依公司经营发展战略的人才需求,选拔与开发短、中、长期人才资源,并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;
2、熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能,为集团决策层提供战略规划的参考建议,并致力于提高集团综合管理水平控制人力资源成本,提升企业竞争力;
3、根据公司战略,制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策,制定和完善相应的招聘方面的各项制度,整体把控与发展公司的人才引进工作,给公司带来高质量的新鲜血液,帮助公司更好的发展;
4、负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系,并在集团内做好短中、长期激励的实施工作;
5、负责集团人才梯队建设,根据集团的发展战略对现状进行梳理调整和优化人才梯队,设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;
6、推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯执行,参与统筹管理集团级活动,使企业文化为公司战略提供有力支撑;
7、负责集团员工关系及其内部工作关系的协调,及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷(与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接),实现组织能力提升与人员结构优化。
8、上级领导交代的其他工作。
任职要求:
有光伏经验的优先考虑,可接受出差
专精特新企业 节日福利 绩效奖金
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