5K~6K
工作地区安徽马鞍山
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1. 负责公司新员工入职管理工作,安排办理入职相关手续;
2. 负责公司员工离职管理工作,安排办理离职相关手续;
3. 负责公司劳动合同管理工作,主要为新员工劳动合同新签&到期员工劳动合同续签工作;
4. 负责公司员工档案管理工作,档案存档&档案盘点;
5. 负责各部门考勤,各部门休假管理,员工考勤、加班管理、统计、审核,按规定具体制作管理报表;
6. 负责社保公积金相关办理和流程申报;
7. 部门其他文职事务工作,以及员工关系相关的事务。
岗位要求
1. 本科及以上学历;
2. 一年以上人力资源经验(优秀应届生亦可);
3. 熟知公司人事相关流程,有制造业人事经验优先;
4. 能熟练运用办公软件,并熟悉相关法律制度;
5. 具备良好的观察能力和学习能力,能承受较大的压力,工作认真负责。
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入转调离 员工关怀 社保公积金
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五险一金 节日福利 绩效奖金
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5K~10K
工作地区江苏盐城
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 一、岗位职责
1.人事(主要培训、绩效、员工关系模块)
2.行政(办公用品管理、来访接待、活动组织、酒店机票预订等综合事务)
二、岗位要求:
1. 教育水平:本科及以上学历,条件优秀可放宽至大专学历
2. 专业要求:人力资资源管理、工商管理、企业管理等
3. 工作经验:至少3年以上企业培训工作经验,熟练使用办公软件,有活动组织经验,形象气质佳。
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人事培训 企业文化 员工关系
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五险一金 节日福利 岗位晋升
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8K~15K
工作地区江苏盐城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、岗位职责
1、完成各部门提报的用人需求计划;
2、完成年度招聘费用预算编制、公司部门职责及岗位说明的编写与更新维护;
3、完成公司年度人才需求调研及外部潜在人才供应渠道建设;
4、完成日常招聘面试工作;做好面试接待,初试、复试、录用、体检及报到跟踪;
5、完成招聘渠道分析报告、有效控制招聘费用;
6、完成招聘相关制度建设,规范招聘工作流程,提升招聘工作效率;
7、负责公司员工体检管理(入职体检、年度体检等);
8、进行培训管理体系的建立和完善工作,编制、修订相关文件;
9、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划,制定企业的培训计划
10、负责培训计划的具体执行,组织并安排人员的具体培训任务;
11、负责组织和建立企业内部的培训队伍,并负责内部培训体系的开发、考核和评估工作;
12、负责HR各项审核(体系、客户)
13、负责特殊工种证证件、证书管理、负责关键岗位培训及资格认证
14、遵守公司各项EHS制度,主动积极参加EHS各项活动;了解ISO9001和 IATF16949管理体系的要求。
15、完成领导交给的其他任务。
二、任职要求
1、 专业要求:人力资源、工商管理相关专业;
2、工作经验:5年以上人力资源管理工作经验、有新能源(储能、锂电)制造业工作经验优先;
3、其 他:人力资源管理中级职称及以上,普通话、英语简单交流,熟练使用office办公软件,有较强的数据分析、报表制作能力
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职能岗位招聘 技术岗位招聘 销售岗位招聘
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五险一金 节日福利 岗位晋升
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4K~6K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 岗位描述:
1、协助建立健全行政管理制度及流程;
2、协助进行公司层面及生产中心的活动策划、实施及支持;
3、协助公司及部门层面人员来访、外来人员的接待管理工作;
4、负责日常办公用品、部分生产中心非生产物资采购、发放、登记管理;
5、负责员工就餐、宿舍对接及安排管理;
6、负责公司办公环境的维护管理,及车间保洁对接及管理;
7、负责公司各项行政费用类业务的对账、结算、合同、票据的处理;
8、部门职责范围内上级领导交办的其他事项。
任职要求:
1、大专及以上学历,专业不限;
2、 具备 1-3 年生产型企业行政或车间管理经验,有良好的组织协调和沟通能力;
3、 熟练使用办公软件,如 Word、Excel、PowerPoint 等;
4、具备较强的责任心和服务意识,工作认真细致、有耐心;
5、有良好的团队合作精神,能够与各部门有效地配合工作。
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内勤管理 后勤管理
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融资未公开 储能集成系统 储能电池
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6K~9K
工作地区四川成都
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1.负责定期更新并完善招聘制度,建立与维护招聘渠道,建立人才地图;
2.负责根据组织目标和业务部门需求,制定招聘计划并按时完成招聘任务;
3.负责建立和维护招聘工作手册,包含面试邀约、面试准备、入职安排、融入计划等
4.负责根据组织目标和部门需求制订年度培训计划
5.负责执行公司级培训项目,监督指导业务部门培训工作;
6.确保培训的评估工作合理、有效 ,满足各项质量审核要求;
7.领导交办的其它事务
任职资格
1.本科学历,人力资源、管理或工科类相关专业;
2.三年以上人事相关工作经验,制造业优先考虑;
3.熟练办公软件操作,英语四级或以上
4.较强的沟通能力和解决问题能力
目前上班在双流航空港,等7月中旬会搬到新厂区龙泉经开区那边
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专精特新企业
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5K~8K
工作地区浙江温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、根据公司业务发展需求,负责制定并执行招聘计划,完成招聘目标;
2、筛选简历,邀约面试,对应聘者进行初试,确保合适人选进入下一环节;
3、负责招聘渠道的维护与拓展,建立良好的招聘关系;
4、协助完成员工入职手续办理,确保新员工快速融入团队;
5、定期对招聘工作进行分析总结,优化招聘流程,提高招聘效率;
6、配合其他部门完成相关人力资源工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、具备良好的沟通协调能力和团队协作精神;
3、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识;
4、具备较强的分析判断能力和组织协调能力。
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职能岗位招聘 销售岗位招聘
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五险一金 带薪年假 节日福利
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8K~16K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、本科学历,人力资源相关专业优先;
2、5年以上招聘模块经验,具有新能源或者猎头行业优先;
3、具有较强的工作责任心、组织能力、沟通协调能力和执行力;
4、熟悉人力资源相关法律法规及具体操作方法。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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6K~8K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源等相关专业优先;
2、良好的英语听说读写能力;
3、1-2年海外相关的人事工作经验;
4、能够熟练使用常用办公软件。
岗位职责:
1、协助开发和管理海外区域的人力资源服务商,为海外雇员发薪、保险、福利等方面提供专业支持,确保操作合规;
2、负责海外员工的招聘、入职办理及定期信息收集、更新;
3、解读海外国家雇佣相关政策、法律法规,参与制定相关流程、管理制度,并负责海外员工端答疑;
4、部分国内人事事务工作(招聘、员工关系)
5、完成上级领导交办的其他任务。
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人力资源管理 员工关系 劳务纠纷 人力资源经验
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高新技术企业
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8K~12K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 与招聘经理协调确定人员需求并确定选择标准。
1、设计能反映每个职位要求的职位描述和面试问题。
2、通过不同渠道寻找潜在的候选人。
3、计划面试和选拔程序,包括电话筛选、评估和面谈。
4、评估候选人信息,包括简历和联系方式。
5、组织并参加招聘会和招聘活动。
6、预测各部门季度和年度的招聘需求。
7、与过去的申请人和潜在的候选人建立长期的关系。
8、协助员工入职、入职培训及相关流程。
需求和技能
1、有一定的英语听说读写能力(四六级)。
2、有制造业或快消品行业工作经验者优先。
3、具有招聘或类似职位的工作经验。
4、熟悉不同的招聘渠道:智联,猎聘,51JOB,Boss等。
5、使用各种面试技巧和评估方法进行全周期招聘的实践经验。
6、对组织中不同角色之间的差异有敏锐的理解。
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人力资源管理 制造业 高级管理团队 能源行业 运营团队
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高新技术企业 五险一金 节日福利
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7K~10K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责
1、负责外籍员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;
2、最主要负责外籍员工的招聘工作,英语读写听说顺畅;
3、组织、安排外籍员工公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要;
4、与各外协单位保持良好合作关系;
5、相关行政管理制度的建立健全和贯彻落实;
任职资格
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;
2、年龄27-35之间,有责任心,男女不限;
3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;
4、英语六级或以上,具有良好的英语书面、口头表达能力、较强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力,判断决策能力强;
5、熟练使用常用办公软件。
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英语可作为工作语言
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5K~7K
工作地区安徽宣城
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责:
1、维护和建立人事档案信息;
2、负责员工入职、离职、转正、晋升、调动;
3、员工劳动合同的签订、续签及管理、社保缴纳工作;
4、建立员工关系,协调员工与管理层关系;
5、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、统招本科学历;
2、能够熟练操作Microsoft office办公软件及常用办公设备;
3、具有良好的沟通能力和语言表达能力;
4、性格踏实、稳重、立场坚定、原则性强,形象端庄大方;
5、工作负责、细心、耐心、有计划性,学习能力强;
6、吃苦耐劳、具备团队协作精神,能够承受一定的工作压力。
7、同行业工作经验1-3年
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![](https://static.hsolar.com/images/minprogram_icon.png)
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6K~10K
工作地区江苏徐州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验应届生
- 岗位职责:
1、协助HRBP推进所负责部门的招聘工作,完成季度/年度招聘目标;
2、协助HRBP推进所负责部门的员工关怀、员工关系管理工作;
3、协助HRBP推进所负责部门的招聘系统建设;
4、完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、大学本科及以上学历,2024届应届生或2023届往届生;
2、英语专业或者海外留学生,英语可以作为工作语言,沟通能力好;
3、对人力招聘方向感兴趣,活泼开朗;
4、大型公司实习经验,掌握招聘工作流程,了解相关法律、政策;
5、熟悉掌握Excel、SinaWeibo、微信、LinkedIn等工具。
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战略管理 岗位配置招聘 员工激励 HRBP 人力资源经验
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高新技术企业 五险一金 节日福利
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8K~15K
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 1.担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴,为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
2.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
3.开展员工访谈,掌握员工动态和个人需求,并协助部门开展员工关怀活动和培训;
4.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;
5.对业务有洞察力,快速学习并推进到业务团队的发展,协助部门进行内部组织结构优化,提高团队凝聚力,提高核心员工的稳定性。
6.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
任职标准:
1.本科及以上学历,3-5年及以上人力资源工作经验,在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有丰富的经验。,有外贸行业或HRBP/HRM经验优先考虑;
2.具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
3.具有对人和对组织的敏感度,能够进行组织&人员诊断,并针对问题,形成有效方案并能够推进落地;
4.有亲和力;能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能量的提升;
4.优秀的沟通协调和关系建立能力,能够胜任多任务多角色的工作环境;
5.强烈的自我驱动力,较强的快速适应、学习能力及抗压能力。
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英语四级以上 外语口语流利 具有海外招聘岗位经验优先考虑
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高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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6K~7K
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 职位描述:
1、负责海外销售部门的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。
2、负责新入职员工指引,员工关怀等工作
3、领导交代的其他事宜
任职资格
1、本科及以上学历;
2、具备1年及以上相关工作经验;
3、熟练使用办公软件,英文作为工作语言;
4、英语能力强,优秀应届生亦可。
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岗位配置招聘 员工激励
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节日福利 包住 带薪年假
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6K~10K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;
2、通过对业务部门的深入了解,能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断,基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施,辅助管理层达成业务战略目标;
3、根据业务的不同发展阶段,结合人员发展状况,合理进行人员配置;协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设,确保人力的健康发展;
4、关注人才的融入与培养,根据人力发展需求制定培养、继任计划,持续赋能并确保及时的沟通与反馈;
5. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节,并辅以有效的激励机制,确保业务目标的达成;
6. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设,主导员工沟通、员工关怀和团建活动。
7、负责生产制造部门招聘策略和计划的制定与实施,确保生产制造部门招聘目标的实现。
任职资格:
1、本科学历,人力资源、心理学专业背景者优先;
2、三年以上制造行业HRBP工作经验;
3、抗压能力强、执行力强;
4、具备良好的沟通、组织和协调能力,能够独立工作和快速适应环境变化;
5、具备良好的团队合作和领导能力,能够与其他部门的同事合作。
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战略管理 企业文化 人才发展 岗位配置招聘 人力资源规划
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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8K~16K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、制定公司标准化管理制度、标准化工作目标、标准化工作计划,落实标准化工作实施情况。
2、收集、整理和分析相关国内外标准要求以及同行领先标准,组织宣贯和标准对标,持续完善公司标准。
3、负责组织公司企业标准的制(修)订和审查等。
4、负责归口管理国家标准、行业标准、团体标准等有关标准的需求调研、申报立项、制定和审定等工作,参加国内外各类标准化活动。
5、负责标准培训工作,对有关人员进行标准宣传、教育、培训工作。
6、推动标准的执行和落地,及时协调处理标准执行过程中的问题;定期检查标准、图纸、SOP实施情况,收集实施过程中的问题并推进不断完善。
7、负责公司设计图纸、工艺文件、技术文件等的标准化审查,并跟进审查问题的改进。
8、参与方案评审、设计评审等工作。
9、参与质量问题分析和处理,推进质量改善提升。
10、参与新材料导入流程审核及新材料测试质量监管。
11、完成上级领导安排的临时工作
任职要求
1、本科及以上学历,机械、机电、电气、电子、控制、自动化、材料、微电子等相关专业。
2、具有标准化工作经历者优先。
3、掌握结构、电气、控制等相关专业基础知识,了解项目管理专业知识。
4、熟知企业相关行业的技术、产品标准,熟悉企业生产流程、生产工艺以及测试标准;可协调解决项目执行过程中的结构、电气、控制、工艺等问题;具备较强的语言表达能力、沟通协调能力,以及写作能力,能够很好地完成标准化审查工作。
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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8K~12K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、按照现代企业法人治理要求,建立健全“权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡”的治理机制,建立健全公司现代企业治理机制;
2、规范公司“三会一层”运作体系,负责股东会、董事会以及经理层会议的日常运营;
3、推进公司规章制度体系建设,构建系统完备、科学规范、运行有效的管理规章体系;
4、负责重要事项的贯彻落实工作,确保督办任务稳步推进;
5、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法;
6、对公司公文处理工作履行监督指导职能
7、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作;
8、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作;
9、负责制定公司公文管理相关规章制度、考核办法;
10、对公司公文处理工作履行监督指导职能;
11、负责以公司名义制发的公文审核、复核、制发等工作;
12、负责公司公文的签收、登记、分办、传递等工作;
13、负责部分重要工作文件的起草、整理、下发等工作;
14、协助片区纪检监察办公室对所在控股公司贯彻落实中央、集团公司党组及电科装备党委重大决策部署情况开展监督;
15、负责按照所在片区纪检监察办公室的要求,组织实施本公司党纪党规、廉洁自律等各项规定的日常宣传教育;
16、协助所在片区纪检监察办公室对所在公司重大节假日“***”问题、干部作风建设等开展日常监督检查;
17、根据电科装备纪检监察部和所在片区纪检监察办公室要求,参与案件查办、专项检查、巡察等工作;
18、监事会日常办事机构的工作和上级主管安排的临时工作;
19、法人治理相关工作;
20、党建相关工作(三会一课、主题党日等党建制度落实、党工团一体化建设等)
![联系人](https://upload.hsolar.com/resource/empty_photo_1.png)
文档管理 党务管理 会议管理 制度制定 录入/文员
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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8K~15K
工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、战略规划与解读:理解并传达组织战略,确保组织发展方向与战略目标一致。
2、组织诊断与分析:深入了解组织现状,分析存在的问题和潜在机会。
3、流程优化:设计和改进组织流程,提高工作效率和协同性。
4、人才发展与培养:制定人才发展计划,提升员工能力和潜力。
5、设计和实施组织结构变革,优化公司的管理和运营效率。
6、领导和协调各部门之间的沟通和合作,确保公司的战略目标得到有效执行。
岗位要求:
1、本科及以上学历,5年以上相关工作经验;
2、熟悉人力资源三支柱模型,有组织变革实操经验及甲乙方经验优先;
3、理论基础扎实,熟悉组织诊断、绩效管理工具,熟悉组织发展的管理流程和要求。
4、思维能力强,具有体系化思维,文笔佳,抗压力和适应能力强。
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战略规划 组织发展 人才发展 人力资源规划 社会招聘
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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6K~15K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责:
1、建立和完善公司招聘体系及流程,制定招聘计划
2、招聘渠道的开发和建立
3、招聘工作的有效实施—侧重国内营销的招聘
4、人才储备情况管理
5、新员工试用期调查跟进
6、入转调离相关员工关系、绩效等管理
7、培训的组织及执行
8、完成领导交代的其他任务
任职要求:
1、本科以上学历,人力资源相关专业
2、身体健康、乐观开朗,抗压能力强,乐于总结学习
3、有新能源相关经验优先
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新能源 光伏发电 HRBP
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中国制造业500强 发展空间大 公司规模大
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5K~8K
工作地区江苏无锡
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 一、任职要求
1.年龄要求:女,24 周岁— 40 周岁;
2.学历要求:本科及以上学历,有经验者可以适当放宽;
3.专业要求:文秘、行政管理等相关专业优先;
4.技能要求:熟练掌握各类办公软件及统计工具;具备行政管理、文秘工作等相关知识;具备熟练的驾驶技能;
5.经验要求:具有行政人事管理岗位2年以上的工作经验;
6.其他要求:具有良好的职业操守,身体健康,自律性强;具备良好的文字功底,具备良好的沟通与协调能力、计划与组织能力、逻辑和思维能力,积极主动,仔细认真。
二、岗位职责
工作时间:常白班8小时,单休
1.负责组织并协助各部门进行员工招聘、培训和绩效考核等工作;
2.负责办理并完善员工入职、转正、离职等相关手续;
3.负责人事行政档案的管理,文书/通知的起草、发放以及公司传真、快递的收发工作等;
4.负责客人的接待工作,负责接听电话或者转接电话;
5.负责办公室用品、礼品、卫生用品等物品的采购和日常管理工作;
6.负责协助上级领导处理企业会议或者活动的准备工作,撰写会议纪要;
7.负责公司办公环境的日常维护;
8.协助区域经理进行经销商的维护管理:合约签订、档案整理归档等;
9.完成领导交办的其他人事日常工作和行政事务。
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绩效奖金 包吃包住 公司规模大
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