面议
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述：
1、负责制定营销策略，负责电芯、模组pack、集成系统的客户开发和产品销售；
2、负责组建并管理营销团队，规范销售流程，制定销售制度，完成销售目标；
3、负责编制销售预测、经费预算和相关人力计划；
4、负责五大六小新能源配储项目、电网侧储能项目的开发，包括招投标等；负责开发工商业侧储能项目，打造各种应用场景；
5、负责制定国内外市场的售后服务政策，售后服务标准和服务评价考核体系；
6、负责全球市场售后质量的收集及反馈，逆向推动产品的质量改善提升；
7、领导团队配合服务部门提供高质量的增值服务、技术服务、培训服务，加强与产业链上下游各厂家的深度联系；
8、参与公司体系审核与客户评审，贯彻方针目标执行，负责客户验厂的引导陪同等；
9、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科，8年以上同行业大客户销售经验，5年以上管理经验（必须要有储能同行销售经验）；
2、熟悉业务逻辑，并有一定的战略客户资源；
3、熟悉行业发展现状，具有市场策略与运作能力、业务拓展能力、商务谈判技巧和项目协调组织能力；
4、具有团队合作能力和独立处理事务的能力，具有开拓创新精神；
有丰富的市场营销策略知识，能够识别、锁定潜在的商业合作伙伴，能够识别判断商务合作的风险和利益，为公司争取最大利益。
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8K~11K
工作地区河南商丘
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 1、负责公司质量体系的管理、策划、建立和维护；
2、制定质量检验标准和相关规章制度，确保符合公司标准和法定标准；
3、保证公司质量计划的实施工作，监督各车间质量管理机制的.建立、健全和运行状况;
4、全面统筹来料检验，制程检验，成品检验，出货检验质量管理及实验室管理工作，以保证出厂产品合格；
5、保证生产质量体系的有效运行；
6、控制质量检验成本；
7、负责相关下属人员的管理，监督，考核及培训;
8、与相关业务部门跨部门沟通，协调；
9、完成领导交代的其他工作。
任职要求
1、年龄35—45岁以下；
2、第一学历统招本科及以上，机械、电子、半导体等相关专业；
3、精通硅片，电池片，组件工艺及品质；
4、精通iso质量管理体系及行业相关检查标准，品质控制手法（qc七大手法、8d、spc、6sigma、qcc等）;
5、熟悉相关质量法规；熟悉iso9000族标准；
6、10年以上品质管理经验，5年以上太阳能光伏行业品质管理经验；
QC QA QE
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绩效奖金 尊重人才 发展空间大
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面议
工作地区广东深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 工作职责:
1、负责组建储能开发新技术；
2、负责根据市场信息、竞争对手信息，进行产品分析，提出新产品开发建议；
3、负责储能产品开发，提交各项设计成果进行评审，负责开发质量和进度控制；
4、负责编制储能技术标准等技术文件体系；
5、负责新产品开发立项、产品迭代、增强产品核心技术能力；
6、带领团队进行新产品开发，管控开发质量和进度。
任职资格:
1、本科及以上学历，电气工程师、电力电子等相关专业；
2、具备优秀的英文听说读写能力，英文6级以上。
3、有丰富的光伏发电、蓄电池、电子元器件或工艺知识，如材料、机械、电气等知识；
4、熟悉BMS、PCS、EMS、电芯等关键技术，在电力电子技术及其输配电系统中的应用领域具有深入的理论知识和应用经验；
5、对目前市场上储能产品有详细的研究和了解；
储能系统集成
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绩效奖金 节日福利 股票期权
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工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、按照储能业务的发展战略制定储能营销规划，并落实个人年度目标；
2、按计划完成销售额和回款目标；
3、及时向公司输送市场信息和产品方向；
4、大客户客勤关系的维护；
5、开发新客户及储能项目；
6、负责整体协调储能项目的交付、验收工作。
任职要求：
1、全日制本科学历及以上，电气工程、新能源科学与工程、电力工程、储能科学与工程等相近专业优先；
2、在电力、新能源（含储能）等相关行业内工作5年及以上；
3、具有良好的沟通、表达能力，能适应不定期出差的工作要求；
4、对储能行业具有一定的了解，知悉储能产品的应用特点，在电网、光伏、风电行业方面有经验者优先考虑；
5、具有良好的团队意识和客户营销意识，沟通协调能力强，责任心强。
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绩效奖金 午餐补助 定期体检
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工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。
任职要求：
1、英语熟练，擅长国外销售招聘，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备五年或以上行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
员工关系 企业文化建设 人力资源规划 制造业人事 绩效管理
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高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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