8K~15K
工作地区湖南湘潭
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、根据项目绘制结构设计图纸，下达采购订单；
2、项目成本管控、项目降本优化实施；
3、根据设计图纸编制每个零件的加工工艺，配合合理拆分工艺图并展开；
4、就生产中遇到的工艺问题提供指导并提出解决方案；
5、协助工艺制定新产品、新技术的工艺；
6、根据其他部门反馈的设计问题进行优化、改进；
7、结构主管交代的其他事项。
任职资格：
1、电气、机械及自动化等相关专业，本科及以上学历；
2、5年及以上成套设备领域工作经验；
3、熟悉钣金结构设计特点和生产工艺；
4、熟悉电气成套设备，对电气有一定了解；
5、熟练运用相关软件，如Solidworks、Creo、AutoCAD等。
结构 钣金
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专精特新企业 带薪年假 定期体检
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16K~23K·15薪
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1.拉通事业部各部门，制定项目计划，按时保质完成标准化产品的上市
2.负责预研项目全生命周期管理，推动技术产品化
3.团队知识分享
任职要求：
1. 具备一定的项目管理经验，能够有效地组织和管理项目的执行和交付。
2. 具备良好的沟通和协作能力，能够与团队成员、利益相关者进行有效的沟通和协调。
3. 具备基础的问题解决能力，能够识别并解决项目执行过程中的问题和挑战。
4. 具备基础的风险管理能力，能够识别项目风险并采取相应的风险应对措施。
5. 有工业互联网行业背景；有光伏，储能行业经验背景优先。
6. 具备一定的研发经验。
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绩效奖金 带薪年假 通讯津贴
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20K~40K
工作地区江苏泰州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、与公司的新能源材料、新能源电芯及BMS项目等研发团队相互配合，负责电池储能项目整体方案设计与优化；
2、主导集装箱式工业电池储能产品的总体集成设计，主导研发，生产，测试；
3、提出对电芯，BMS，PCS等核心配件的技术要求，评估相应供货商的产品性能及成本；
4、负责与客户进行技术层面的沟通和协调，并拓展上下游客户资源；
5、分析行业现状和前景，提出前瞻性技术方案；
任职要求：
1、电力系统、自动化、电化学、材料或相近专业，本科及以上学历；
2、有丰富的电池储能项目技术、管理及运营相关5年以上工作经验；
3、熟悉电芯、BMS、PCS等核心配件及相关工作原理；
4、熟悉锂电池组的工作逻辑和控制保护逻辑以及储能安全、消防设计；
5、具有良好的沟通和协调能力，具备多项目管理能力。
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绩效奖金 带薪年假 交通补助
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18K~22K·16薪
工作地区广东广州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、负责电力市场相关的数据分析，搭建预测模型，做好负荷预测、现货价格预测等工作；
2、负责制定电力交易策略，同时进行回测、复盘分析并生成报告；熟练操作电力交易系统；
3、对交易工作开展过程的纸质文件、电子文件做好归档、保存、及有效调用等工作；
4、负责研究、解读电力市场相关交易规则、虚拟电厂相关规则及政策性文件；
5、负责组内团队日常管理，完成上级下达之工作任务。
任职要求：
1、本科及以上学历，电力系统、电力及自动化、经济学等相关专业；
2、2年及以上电力市场相关工作经验，熟悉电力市场的运作规则，具有一定的市场分析能力；
3、较强的理解及逻辑思维能力，能快速理解并转化用户需求。较强的沟通能力和较好的协作意识，能与相关人员高效协同。
电力交易
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高新技术企业 五险一金 节日福利
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12K~20K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职责一 职责： 负责产品测试流程规范及标准文件建立
工作任务与内容：
1.根据测试要求制定测试方案和流程，评估设备需求
2.评估并搭建及修改测试平台，以达到测试要求
3.制定设备/仪器的保养，点检标准规范及SOP
职责二 职责： 产品测试性能/功能性/稳定性/安全性等测试过程分析和评估
工作任务与内容：
1.负责产品从高压、功能、老化、ATS、电测整个测试过程的测试把关
2.负责测试平台异常发生时的debug和对策评估，落实
3.负责直通率分析及改善
职责三 职责： 根据测试要求制定测试方案及搭建和修改测试平台
工作任务与内容：
1.根据研发测试要求，参与测试设备评估
2.根据制定的测试方案，评估测试平台需求
3.测试平台硬件的搭建，修改，维护等
4.维护及保管设备/仪器，确保正常使用
5.根据测试需求，对部分测试治具/仪器进行简单改造
职责四 职责： 优化测试流程，提升测试效率和可靠性
工作任务与内容：
1.分析测试数据，找到优化和改善空间
2.提升测试直通率，提升效率
3.测试可靠性分析，提升测试可靠性
职责五 职责：负责提升产品测试课日常管理工作和事务推动
工作任务及内容：
1.对新进员工及下属进行技能培训达到相应职级胜任要求
2.对上级安排给测试部门工作进行推动执行
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