6K~7K
工作地区江西赣州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验3-5年
- 岗位要求:
1、正确传达上级指示,贯彻上级指令,并切实加强班组管理
2、按生产指标指挥生产现场,以完成生产定额和班组建设工作
3、报告生产现况,满足出货需求。
4、检查班组生产是否符合质量标准、技术标准及材料消耗标准
5、掌握全班组的思想动态、做好思想工作
6、根据工作需要,调配班组工作人员及岗位
7.巡视、监督、检查班组各项工作并做好记录
任职要求:
1、1年以上生产组长工作经验,有组装线、包装线或测试线带线工作经验优先。
2、熟悉一般的电子元器件,会使用电焊台,会使用电批等工具,有一定的管理理论。
3、良好的沟通、协调能力,品质意识强,责任心强,有团队精神,服从管理,有原则性,能承受工作压力。
4、工作细心,有耐心,踏实,能吃苦耐劳,责任心强,有团队精神,服从管理。
绩效奖金 带薪年假 交通补助
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15K~30K
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、负责微逆&储能产品市场研究,包括行业趋势、市场状况、客户需求、产品定价策略、竞争对手分析等。从市场研究中挖掘市场机会,定位目标市场。
2、负责产品规划和产品企划,编制产品规划与开发任务书,包括功能需求描述、产品路标规划、销售模式及财务概算等。
3、负责产品客户需求管理及产品需求分析、产品定义、差异化分析。
4、负责产品企划资料、销售工具包等文档资料编制审核。
5、及时掌握产品动态,收集整理产品数据、用户反馈和建议,结合业务发展状况,对产品优化升级及退市迭代,负责产品全生命周期管理。
任职要求:
1、本科以上学历,英语听说读写熟练,英语可作为工作语言,工科背景优先。
2、有5年以上逆变器行业工作经验,其中至少2年以上产品经理相关工作经验。
3、熟悉产品管理的相关工具、方法和流程。
4、具有敏锐的市场意识、应变能力;良好的沟通能力和跨团队合作能力。
5、能适应一定频率的国外出差。
交通补助 午餐补助 通讯津贴
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20K~30K
工作地区上海黄浦区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 工作职责:
1. 协助部门负责人完成年度审计计划的制定并组织实施,确保各项工作有序开展;
2. 基于风险导向,定期对相关业务/流程进行审计,制定审计计划、方案,且负责审计过程中的现场测试、访谈、抽样等;
3. 根据年度审计计划,开展公司内部各类专项审计、包括但不限于:采购、生产流程、研发、销售、财务、人事、物流等公司所有业务及支持模块;
4. 对公司内部控制、合规体系开展评价活动;
5.针对审计问题提出建设性的建议与处理意见、并跟进整改落地;
6. 配合外部机构对公司的年度审计等相关工作;
任职要求:
1.具备审计项目管理经验,能独立开展完成中小型审计项目,具备外海审计项目经验者更佳;
2.主观能动性强,具备较强的数据分析及书面表达能力;
3.具备优秀的沟通、协调、表达、逻辑与独立思考能力,拥有敏锐的洞察力、高度责任心与自我要求,抗压能力强;
4.对企业内控管理有较深的理解,并掌握推动企业完善内控的沟通协调能力;
5.英文可作为工作语言。
项目审计 年度审计 专项审计 上市公司审计 IPO上市管理
高新技术企业 五险一金 带薪年假
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20K~30K
工作地区上海黄浦区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,执行公司年度、月度招聘计划;
2、严格执行招聘政策,实施招聘活动;
3、维护和开发招聘渠道;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、招聘成本控制,分析招聘效果,调整招聘策略;
6、总结招聘工作中存在的问题,并及时反馈,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3-5年以上招聘经理工作经验;
3、英语能作为工作语言;
4、有乙方经验优先。
岗位配置招聘 人力资源经验
高新技术企业 五险一金 带薪年假
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20K~30K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,执行公司年度、月度招聘计划;
2、严格执行招聘政策,实施招聘活动;
3、维护和开发招聘渠道;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、招聘成本控制,分析招聘效果,调整招聘策略;
6、总结招聘工作中存在的问题,并及时反馈,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3-5年以上招聘经理工作经验;
3、英语能作为工作语言;
4、有乙方经验优先。
岗位配置招聘 人力资源经验
高新技术企业 五险一金 带薪年假
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20K~30K
工作地区浙江杭州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、在中心总监的领导下,参与公司战略发展规划、年度经营计划,依公司的年度经营计划,全面统筹、制定、规划、执行新能源电站项目开发业务目标和年度工作计划(涵盖集中式、工商业、户用等);
2、负责中心总监下发的年度开发任务,储备开发新能源多种业态电站项目、项目前期各项工作、协建立项目开发管理体系,完成中心总监制定的适宜企业发展的开发进度计划、预算及各项管理制度及作业流程,并下达给下属实施完成;
3、负责与县、市、省等各级政府建立良好的关系,取得新能源电站项目开发资源及各项优待政策,协调办理与项目审批相关的各类支持性文件等;
4、负责市场开发分部团队的建立,负责对应区域人员、信息、配套设备等资源计划、组织和管理工作;
5、管理光储电站项目开发各项工作,新能源发电相关政策信息收集、技术情报跟踪,了解行业最新动态,及时提供公司决策;
6、完成领导交办的临时性工作任务。
市场拓展
交通补助 午餐补助 通讯津贴
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15K~30K
工作地区浙江宁波
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 1、制定测试计划,包括人员安排、进度、流程管控、设备维护等;
2、带领团队内的测试人员,执行测试计划,跟踪并报告测试计划的执行进度;
3、负责测试方法、用例改进提升;
4、团队成员培养、成长;
5、执行体系文件及领导安排的其他工作任务。
任职要求:
1、电子信息技术或通信工程、新能源技术及应用专业;
2、较强的逻辑思维能力、问题发现能力,分析能力;
3、3年以上产品测试经验或类似机构工作经验,逆变器和储能电池测试经验优先;
4、具有测试项目管理经验,熟练掌握安装使用相关测试工具,办公软件的能力。
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12K~20K
工作地区浙江温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,完善公司的招聘流程和招聘体系。
2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施对个人绩效管理,并对个人绩效评价过程进行监督控制。
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
4、建立健全公司人力资源管理制度,组织制订人力资源部工作流程,并组织实施。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择。
7、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责协调劳资关系,做好对新入职人员的日常沟通,及时了解员工思想动态、转正评价;离职面谈。
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上综合人力资源管理经验;
2、有同行业人力资源管理经验背景优先;
3、有人才梯队搭建、劳动关系处理等经验优先,具备一定的业务敏感度;
4、工作认真、细致、积极主动、责任心强,能承受较大的工作压力。
五险一金 带薪年假 节日福利
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