22K~40K
工作地区福建厦门
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职位描述:
1) 制定和不断优化项目管理制度、迭代标准、流程、体系，并负责监督和推动产研迭代和业产研一体的管理体系的高效运转 ；
2) 赋能项目经理，通过流程、工具、意识等各层面不断提升，建立项目经理职业资格认证；
3) IPD流程的业务方代表，支持调研、方案设计、评审、发布、落地、优化等全周期管理，打通IPD与项目管理流程，落地到WBS里实施；
4) 优化项目运营效率，特别是项目经理能力提升，效率提升以及绩效提升；
5) 积极协调项目资源、定期组织项目评估会议，并对会议提出的问题和要求进行整理、落实、跟踪。
职位要求：
1) 理工科相关专业，有新能源储能行业经验优先；
2) 8年以上PM工作经验，有PMO，IPD流程建设和落地经验，流程搭建、流程变革经验优先（其中研发型企业3年以上项目管理协调经验），有PMP证书者优先；
3) 熟悉IPD研发项目流程，精通IPD流程的控制要点；
4) 具有一定的产品开发流程知识、项目管理知识、研发管理知识；
5) 较强的人际沟通能力、计划与执行能力、问题解决能力、学习力及团队协作能力。
PMP
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全球新能源企业500强 五险一金
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9K~15K
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、负责客户现场BMS等技术调试，现场数据采集，解决现场技术问题；
2、负责制定BMS等现场试验、联调方案，配合客户进行整站联调，包括PCS、EMS等
3、负责项目现场BMS等技术问题收集及分析，故障解决方案编写。
岗位要求：
1、本科以上学历，电气行业工作经验，电气工程及自动化相关专业；
2、熟悉储能及光伏系统的构成，熟悉系统各部分工作原理（电池系统，逆变器等）、熟悉高低压配电设计。
3、熟悉储能及光伏系统的电气设计，熟悉BMS、PCS、EMS工作原理及应用。
4、适应出差，出色的对内、对外组织协调能力和专业技术能力。
bms pcs ems
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绩效奖金 午餐补助 定期体检
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20K~30K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述:
1、负责设备、固资、MRO类供应商开发、谈判、管理及维护，优化供应商资源，确保采购计划的顺利执行；
2、负责制定和执行采购策略，包括成本分析、价格谈判，以确保采购物料的及时供应和质量；
3、跟踪市场动态，了解行业发展和变化，及时调整采购策略，优化采购流程；
4、协调内部需求部门和供应链管理部门，确保采购物料的合理分配和库存控制；
5、监控供应商的交货周期和交货质量，及时处理供应商问题和质量问题；
6、参与供应链管理系统的建设和优化，提高供应链效率和透明度。
任职要求:
1、具备优秀的谈判技巧和沟通能力，能够与供应商建立良好关系并有效管理供应商；
2、具备成本意识和市场敏感度，能够进行有效的成本分析和价格谈判；
3、具备良好的团队合作精神和跨部门协调能力。
供应链管理 供应商管理 市场调研 物料管理
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储能电池 年底双薪 绩效奖金
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20K~35K
工作地区上海浦东新区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
从事主控软件、EMS的开发
需求分析
设计输出
任职要求:
1、具有5年以上基于Linux的C++软件开发经验；
2、熟练掌握内核，驱动，docker，IP协议栈，Modbus等相关技术；
3、熟练掌握CAN、232、485、LAN、I2C、USB等外设驱动；
4、具有电力、储能背景或者104，61850等电力规约知识优先
年龄要求：28-46岁
职能类别：嵌入式软件开发(Linux/单片机/PLC/DSP等)
关键字：linux软件开发docker储能电力modbus485驱动can
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专精特新企业 绩效奖金 带薪年假
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35K~65K
工作地区北京东城区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 基本要求
年龄：42岁以内
学历：本科及以上
专业：机械或应用电子类等理工科专业
任职要求：
1、5年以上pack研发管理工作经验，熟悉电池制造的全过程，对电池材料、电池部件、生产过程都有较深刻的理解；
2、精通锂电池pack研发，有硬件、结构、软件、BMS设计等相关团队管理经验，电子工程师出身背景；
3、思维敏捷，动手能力强 ，优秀的统筹与管理能力，沟通协调能；
4、多年电子、电气研发及管理经验，对BMS系统有深刻认知及开发能力。5年以上多串并pack研发经理及以上职务工作经验；
5、对锂离子电池.及pack包设计开发以及锂离子电池市场有深入了解；
6、擅长专业设计软件PRO/E或UG或SolidworK；及关联软件CAD，OFFICE办公软件； 6.在团队管理方面有一套成熟的方式方法
岗位职责：
1.、公司产业发展趋势分析和技术跟踪，并对市场及客户需求进行研究；
2、 新产品策划.立项，指导及管理新产品开发和优化工作；
3、根据公司战略要求，主持电池PACK相关前沿的设计及研究，模块/模组的标准化等工作，全面考虑设计开发与生产工艺控制点的技术衔接，并按照IATF 16949体系要求进行相关的流程管理；
4、管理.协调开发小组，指导开发人员，检查开发进度情况；
5、PACK研发部管理体系和流程建设；
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高新技术企业 带薪年假 交通补助
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15K~20K
工作地区广东珠海
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1、对存货和固定资产管理、相关会计准则有深入的了解；
2、参与研发及生产制造流程，对研发投料、制造费用、生产辅料、人工费用，库存及呆滞推动业务改善项目全流程管理；
3、负责预算工作并协助业务部门建立可量化的KPI，跟踪执行情况并优化，提高财务效益；
4、负责成本分析事项，向管理团队提供及时有效的财务状况及经营状况分析；
5、擅长数据分析，为业务部门的管理提供各类财务数据模型，为决策提供有力支持
任职要求：
1、具有助理会计师以上资格，1年以上制造行业相关经验，熟悉财务系统者优先；
2、具备一定的财务管理知识、税务管理知识、法律知识；熟悉国家税收法律法规；
3、能够熟练使用办公软件和财务软件，具备基本的网络知识，能很好的运用办公函数；
4、一定的口头表达能力和组织协调能力，具有良好的与人沟通协调能力，细心，对数字比较敏感，有团队观念，具有较强的责任心；
5、有意向长期从事财务工作，能承受一定的工作压力；
6、本科以上学历。
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高新技术企业 绩效奖金 带薪年假
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8K~15K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1.负责储能车间各区域的测试工艺开发及维护；
2.负责公司产品的各项数据及性能测试验证工作（便携式储能及家储产品）；
3.负责测试相关文件编写及管理，电子器件质量问题牵头解决，新产品/新产线项目导入，测试机调试、验证及改进，支持正常的生产运营
4.收集同行业产品数据，为产品参数优化提供对比参照；
5.实验仪器、设备的维护及日常管理；
任职要求：
.具有5年以上的电池产品制造工艺相关经验，其中至少3年的测试工艺规划或管理经验。
2.具有一定的模拟电路分析能力，有电池系统、储能电源工作经验优先；
3.能熟练操作各类测量仪器设备，（如：示波器、功率分析仪、交直流电源/负载等）；
4.能熟练运用Office办公软件完成各种测试文档的编写；
5.针对复杂的问题有清晰的思路，具备难题攻关经验，能灵活应用8D、5Why，PDCA，DMAIC等工具分析问题，长短措施实施及横展;
6.有逆变器测试经验者优先考虑；
性能测试
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专精特新企业 五险一金 节日福利
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22K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施
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节日福利 五险一金 包吃包住
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25K~45K
工作地区广东深圳
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位要求：
1、根据公司总体战略，结合市场情况制定销售策略与规划并组织实施，达成销售目标；
2、根据既有的销售体系，完善销售体系和流程；
3、维护现有客户关系，建立新客户联系，开拓新市场；
4、负责销售团队的建设和成长，培养专业的销售团队，完善销售团队激励机制，激发销售人员进行客户开拓和维护；
5、 定期或不定期拜访重点客户，建立、保持与客户、同行业间的良好合作关系；
5、深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展和价格定位的战略依据；
6、建立和发展客户关系，向用户提供的解决方案，掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解和营销方案；
任职资格：
1、本科及以上学历，英语可作为工作语言，且能流利使用中东地区预言者更佳，
2、8年以上团队管理、市场运作经验，5年以上新能源行业销售经验（储能、BMS、EMS、PCS），熟悉中东及南亚地区销售行情；
3、具备较强的项目管理能力和经验，有相关行业的人脉资源及相关销售渠道，熟悉该产业链，及时把握市场动态；
4、为人诚恳、有责任心、道德品质高、有团队合作精神、爱岗敬业、沟通能力强、并愿意长期与公司共同发展
区域销售 企业客户
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高新技术企业 锂电池 五险一金
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20K~30K
工作地区上海浦东新区
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.负责组建项目团队，制定项目计划；跟踪项目过程，带领团队按计划完成项目的交付；
2.负责项目开发过程中，定期汇报项目进度，按时完成交付件；
3.负责协调项目团队对外工作（客户、供应商、合作方、采购、生产、客服等）；
4.保证项目开发质量；
任职要求:
1.电气电子行业5-10年工作经验；有PMP证书者优先。
2.电子电气、通信、计算机等相关专业毕业；本科以上学历；
3.至少2-3个实际项目开发经历；
4.熟悉IPD开发流程，
5.对电子电气产品的基本架构有一定的了解；了解电子电气产品的开发过程。
6.熟悉常用的项目管理工具及方法（WBS、甘特图、燃尽图）
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8K~13K
工作地区浙江湖州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 1.安全生产、每天现场巡查，发现问题并且能够进行问题的解决和预防性改善
2.质量管理、熟悉16949体系及质量管理手法
3.计划达成、按照供应链指令进行生产任务的分解完成
4.设备维护保养、工序设备的自主维护保养工作
5.认同企业文化，与企业始终保持高度一致
6.较强的沟通能力，善于发现培养人才
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中国制造业500强 五险一金 住房补贴
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15K~20K
工作地区江苏南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
项目簇端到端开发交付的owner，对项目交付及产品按时量产商用负责，优化项目经营，保障业务商业成功。
1、负责新能源储能项目簇E2E开发管理，识别项目风险，保障项目进度，对项目成功量产交付负责;
2、负责项目端到端经营管理，合理规划人力、费用，控制项目范围边界，对内外部变化有敏锐的嗅觉，能够准确判断，及时调整项目策略，优化资源配置，合理控制成本，保障项目盈利;
3、负责项目质量管理，保障产品从设计、开发、来料、生产、交付等端到端满足质量要求;
4、客户满意度管理:有效管理项目进度和风险，及时解决客户问题，提升满意度，增强客户粘性;
5、组织成长:经验固化和传承，提升项目组团队作战力
任职要求：
1、熟练使用C++语言，有较丰富的EMS软件开发经验；
2、熟练掌握产品开发流程，具有产品研发项目管理相关实战经验;
3、具备良好的团队合作意识和优秀的跨部门、团队沟通和协作能力;
4、具备良好的技术理解力和决策能力;
5、有工作热情，推动力强，想在更大的舞台上发挥特长。
风控项目 流程运营 质量管理 MES软件 新能源
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30K~60K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1、负责海外市场关键客户开拓和销售；
2、认真贯彻执行公司销售管理规定；
3、了解行业动态，提高业务素质，以便完成各项任务指标，扩大公司市场影响，增强国内市场竞争能力，提高企业的知名度；
4、收集客户意见，对公司营销策略、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见
任职要求：
1、本科以上学历，工科背景优先，英语交流流利，；
2、5年及以上锂电行业销售经验，具备独立开发和评估能力，担任过总监级或经理级岗位3年以上；
3、目标感强，并且能影响和带领团队完成公司销售指标；
4、有驾照和自备车
销售管理 锂电行业 英语
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30K~50K
工作地区江苏苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 工作职责：
1、需完成以下开发工作：
(1）能编写电池管理系统MCU、IC 等驱动软件，开发通信、诊断、下载服务等程序。
(2）对接客户控制需求、通信协议，编写详细的软件需求书和设计文档。
(3）BMS 驱动及应用层功能代码设计、软件集成及调试。 (4)指导测试部门完成产品测试及问题分析、现场生产软件问题分析和整改等；
2、与硬件研发人员配合选型芯片及方策设计、软件模块化搭建等；
3、参与并完成公司新技术开发及导入； 4、具备指导及带领其他软件工程师共同完成任务的能力。 任职资格：
1、本科及以上学历，计算机、软件、电子、自动化、通信等相关专业；
2、熟悉BMS 基本功能，如均衡、通讯、sox、告警保护等；
3、熟练掌握各类常见单片机的架构和资源配置；
4、熟练掌握 CAN、UART、485、11C、SPI 等各类通信原理和协议程序开发；
5、理解并掌握五大质量工具：APQP、FMEA、 MSA、SPC、PPAP;
6、了解 IS014001/1 S045001/1 S09001/1ATF16949 体系要求；
7、熟练使用嵌入式C语言和相关 MCU 开发的IDE 等软件工具；
8、 五年以上BMS 软件或嵌入式软件开发经验，并具备一定管理能力； 有电池或者整车BMS 软件相关研发工作经验优先。
嵌入式软件开发 模块开发 R语言 C语言 C/C++
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高新技术企业 技能培训 五险一金
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15K~25K
工作地区天津西青区
招聘人数2人
学历要求硕士
工作经验5-10年
- 1、根据市场需求、产品规划等，完成技术需求的内部转化、完成系统架构设计。
2、主导立项前的技术工作，包括市场技术需求解读与内部转化、组织落实客户需求等； 用场景的深入研究分析及内部转化；
3、对客户项目进行前期项目需求分析，明确客户需求，并根据要求组织内部资源完成项目配置储能电池系统或者电站技术方案。负责储能电站项目可行性分析报告和储能整体方案设计。
4、协助销售开括市场、项目方案落地。协助营销部门售前技术支持组提供设计系统方案、投标技术资料、BOM清单，并与客户进行技术交流，提供售前技术支持。
5、负责项目相关的技术协议的编制，识别客户对储能系统关键指标要求，与公司内质量、售后共同识别项目风险。
6、组织完成系统方案的开发验证，包括组织样品制作、样品制作过程指导，指导产品在线生产，解决生产遇到的技术问题，协调各部门保证产品顺利交付；
7、组织系统方案的测试、认证及数据分析，针对产品设计持续改进、优化，在线生产的产品升级改造、设计完善等。
8、推进项目订单落地执行。
9、针对储能各应用场景，持续开展技术需求、应用模式的深入研究，针对各细分应用场景，提高产品、技术的匹配程度，通过降低设计冗余实现成本降低，通过创造产品应用环境，提高使用寿命。
10、根据行业标准、技术发展需求等，持续开展系统集成技术的研究，建立系统产品平台，如工商业、用户侧、新能源侧、电网侧，推动系统集成技术水平的持续提升。
11、推进系统集成产品的标准化设计和持续降本。
12、主导协调解决产品设计开发中的问题.
13、对储能产品现场安装调试过程出现的问题提供技术支持及解决方案。
14、对储能产品应用过程中出现的问题，从系统集成设计角度进行失效分析，协助解决现场问题。
15、完成领导交办的其他事项。
设计 控制器
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15K~25K
工作地区江苏无锡
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述：
1、接听客户电话，或者通过网络渠道，了解客户诉求。解决产品问题。
2、能够独立现场排查解决产品问题或故障。
3、做好售后回访工作。建立良好的客户关系，以提高客户满意度。
4、责任心强、学习能力强、有耐心、工作态度积极、自信、敬业。
5、有3年以上大型电站逆变器售后服务工作经验。能够带领小团队承接项目全程并网交付工作。熟悉电站PLC通讯调试。
任职要求：
1.本科及以上
2.电力电子、自动化、机电一体化
3.5年以上逆变器、光伏或电力行业从业经验
4.学习能力强，有适应能力，有较好的沟通协调能力和服务意识。
5.能适应节假日加班、错时工作时间，频繁出差。
售后技术支持 售后支持 新能源 光伏逆变器 储能变流器
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带薪年假 节日福利 五险一金
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30K~60K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1.对接客户的技术需求，整理匹配的产品技术解决方案以及光储充检系统集成方案进行沟通交流；
2.出差现场，负责招标项目产品报价，招标技术应标答疑；
3.主导中标订单的设备分解，总体设计方案制定，参与技术方案评审；
4.推动项目准时交付，解决项目异常问题；
5.新产品上市推广工作，并协助营销各部门人员的产品技术培训工作；
6.配合完成部门负责人安排的临时工作任务；
任职要求
1.基本要求（年龄、性别等）：性别不限；
2.教育背景：大专以上学历，自动化、电子信息工程等专业优先；
3.培训经历: 光储充检行业培训；
4.工作经验：大储或者户储行业，以及储能与动力电池测试设备行业，从事技术支持岗位3年以上工作经验优先；
5.技能技巧：熟悉CAD绘图软件，熟练掌握Project、Word、EXCEL、PPT使用；
6.职业态度：性格开朗，思维灵活，表达能力强、反应敏捷，具有较好的沟通能力和亲和力；
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15K~25K
工作地区天津西青区
招聘人数2人
学历要求硕士
工作经验5-10年
- 1.根据软件架构设计文档和相关说明书，设计软件动态测试计划、测试用例。
2.进行测试环境搭建，配置测试软件环境，确保测试环境规范且符合测试需求。
3.对BMS软件进行功能测试、性能测试、集成测试等
4.解决测试过程中的问题，并帮助软件开发工程师进行问题定位和处理。
5.编写和执行自动化测试脚本，提高测试效率和准确性。
6.负责测试报告的整理和编写，对测试结果进行分析和总结。
7.协助建立质量保障体系，推动软件开发团队关注质量、持续改进和缺陷预防。
8.根据公司要求完成周期性的研发工作总结报告内容，包括但不限于产品开发周报、月报、半年度报告、年度报告及其他技术专题报告等。
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15K~30K
工作地区北京海淀区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责：
1、针对全国PCS储能、充电桩市场现状，根据公司总体营销计划，制订整体营销、销售、渠道建设、品牌推广计划；
2、根据公司经营战略目标，制定不同区域的区域销售策略及销售计划；
3、根据部门年度经营预算，协助公司业务部门完成区域年度销售目标任务，关注维护和提高公司市场竞争力；
4、针对各区域销售员工的业务结果进行跟踪，指导区域销售团队完成销售目标；
5、了解掌握最新行业市场情况，对市场行情进行调研、市场分析，制定企业品牌推广宣传计划；
6、从销售和客户需求的角度，对公司新产品研发提供指导性建议。
职位要求：
1、本科及以上学历，工科、市场营销、管理类相关专业优先；
2、五年以上销售管理经验，其中新能源行业销售管理经验三年以上，且过往销售业绩优秀；
3、具有跨区域项目管理、团队协作销售管理经验，负责过大区一级销售团队管理，对业绩、数据敏感；
4、了解新能源行业，能源市场有深耕以及独特的营销战略；
5、适应以结果为导向的工作方式，良好的沟通协调能力、计划控制能力，有强烈的成功欲望，能适应工作强度和压力；
6、具备储能、新能源、充电桩、电子设备、交通运输行业、会员单位等客户资源，具有同行业客户资源销售管理从业经验优先。
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储能电池 带薪年假 年终奖
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20K~35K
工作地区广东东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格：
1、全日制本科以上学历，企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先；具有HR高级职称或HR经济师资质优先；
2、有10年以上人力资源工作经验，3年以上同岗位管理经验，管理幅度20+人（知识密集型）；
3、有30亿以上企业营收，企业规模2000+人以上，制造业背景（两个方向），机械（设备、非标、自动化等行业），车厂（整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车）背景优先；
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念（具备三支柱或组织/学习/人才发展，HR定位和功能；具备从0-1搭建和落地能力），有标杆企业（华为、灯塔企业）HR背景优先；
5、熟悉上市/准上市及合规性要求，熟悉汽车行业体系和标准优先；
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等模块，具有丰富的实践经验；
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新；成本管理，风险管理、人效管理；坚韧性，管理灰度与妥协；结构化思维、全局意识（系统性）；
8、熟练操作ERP和EHR系统，擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责：
1、结合公司级、业务级战略，统筹规划集团和分子公司的人力资源战略；
2、根据HR定位和功能，研究、设计、完善人力资源管理模式：
（人力资源方向）：人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励，员工关系和人事基础等体系；制定和完善人力资源流程和管理制度；
（组织和动员力方向）：文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设；
3、负责具体业务：组织发展（OD、绩效/薪酬/人效），学习发展；
3.1、组织战略：参与公司一、二级战略制定及指标分解，输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系，促进组织目标的高效达成；
3.2、组织构架：每月输出最新一级到四级构架，明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式，促进各部门形成合力让运营流程高效运转，助力组织目标达成；
3.3、岗位职级：贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理，促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划，从而不断激活员工不断提升生产效率；
3.4、任职资格：人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系，从而促进企业对核心能力的规划与管理，促进实现业务目标的人才标准模型；
3.5、岗位评价：基于组织绩效和岗位绩效标准，牵引联动任职资格及能力体系的综合评价，输出岗位价值标准，并评估岗位在职人员的差距，公平客观的结果运用（招聘、晋升、加薪、培养等）等输出，助力组织健康发展；
3.6、
绩效薪酬管理：绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制，制造/机械行业，从0-1搭建到落地践行；
3.7、培训与开发：培训学院和培训体系构建：培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理；培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业
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