20K~40K
工作地区广东韶关
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验10年以上
- 工作职责：
负责生产制造工厂制造运营的日常管理，专注于精益生产，达成生产任务，对基地的成本、交期、质量、安环负责。
1、成本管理
根据组件制造中心运营对标的要求，对标行业单瓦制造成本、转换效率、良率、产能利用率、碎片率等指标，达成B1线（产线设计目标），追赶B0线（行业目标），持续改善。
2、产品交付
聚焦生产制造，提供成本且满足客户需求的产品，对产品的成本、质量、交期负责。负责基地的生产制造、精益管理，完成组件制造中心的各项经营任务，对组件制造中心的经营结果负全面责任。
3、生产运营
在本基地组件新产线设备入场前，配合组件制造中心项目管理部做好前期统筹、产线规划、设备选型等工作；在设备入场后进行全面接管、负责设备工艺调试以及全面达产，及后续整体运营工作。
4、精益管理
负责组件制造中心的精益体系搭建，经营指标的分解，基地QCC改善项目的实施和跟踪考核，对标挖潜，使各基地之间形成良性竞争；
5、人才梯队
根据一正四副的管理架构，强化各基地人才建设，适配组织战略发展需求；根据组件制造中心的整体规划，实施师徒结对、跟线实践等人员培养计划。
任职要求：
1、新能源光伏、或泛半导体行业部门经理以上管理经验；
2、具备制造业大生产（生产、技术、设备、质量、计划运营等岗位）管理经验；
3、具备经营管理能力，结果导向，致力于企业盈利和长期发展；
4、团队领导，带领过智能制造大规模生产团队经验（200人）；
5、有光伏组件行业基地厂长，总监，部门经理等管理经验，同时带领团队有达成行业的成本数据成功经验；
6、有从0到1的光伏大型制造基地建设，运营管理、团队搭建履历者优先；
7、对行业有深度的洞察能力，具备行业上中下游资源者优先；
8、开放性思维，致力于团队协作、共创共赢；
9、工作植根于生产现场，发现问题、差距，现场解决问题，符合定时定点的工作制度，满足常年在基地工厂连续办公的需要。
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全球新能源企业500强
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9K~12K
工作地区江西上饶
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、负责110KV变电站的运维管理，
2、负责20MW光伏电站的运行管理，
3、负责公司研发运维系统试运行；
4、负责企业电站标杆化建设。
要求：
1、3年以上110KV及以上变电站及光伏电站运维管理经验
2、要求持有有高压证、低压证、登高证
3、有安全员证优先
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五险一金 岗位晋升 发展空间大
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工作地区湖南长沙
招聘人数若干人
学历要求硕士
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1. 负责研究院组织建设、团队管理、研发能力建设；
2. 负责制定氢能装备产品的技术路线和实施策略；
3. 组织开展氢能装备（包括但不限于电解槽、加氢站、运氢车、储氢罐等）产品开发和技术研究；
4. 牵头评审产品和技术方案。
任职要求：
1.统招硕士及以上学历，机械、电气、油气储运工程等专业优先；
2.具有10年以上氢能装备行业工作经验（45岁以下优先），具备丰富的研发团队管理经验；
3.拥有丰富的电解槽、加氢站项目开发经验，并承担核心角色；
4.理解氢能装备产品开发流程，并且成功完成三个以上完整项目；
5.有较强的沟通表达、决策、抗压以及团队管理能力。
办公地点：长沙、北京
企业介绍：
团队：2021年初初创；目前在职研发人员20人，硕士及以上占比80%；
愿景：成为全球领先的氢能装备成套解决方案服务商；
使命：推动构建氢能社会，实现可持续发展；
战略：致力于氢气的制取-储运-加注装备及核心部件的研发、制造、销售及运营，实现绿电-氢能-终端全生态产业链闭环，助推第三次能源革命，构建零碳未来。
制氢 项目管理 技术专家
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光伏电池 单晶硅太阳能电池 多晶硅太阳能电池
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30K~50K
工作地区北京朝阳区
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、做为工艺技术的第一责任人，统筹并主导量产产品的技术问题解决，良率及效率提升，降低制造成本；
2、识别生产过程中可能的失效模式并输出有效的控制方法，制定过程产品规格；
3、参与新产品开发，负责评估产品可制造性及量产导入；
4、负责新工艺、新材料、新建拉线、新设备在量产阶段的可制造性验证；
5、负责量产相关文件（如BOM，CP等）的更新维护；
6、工艺优化及标准工艺路线制定，参与新工艺开发；
7、参与客户审核，提升客户满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科专业，逻辑思维清晰；
2、8年以上模组、pack、集装箱系统生产工艺工作经验；
3、熟练Microsoft办公软件，Minitab、JMP等数据分析软件，了解Auto CAD等绘图软件，熟悉6sigma 、DOE、MSA、SPC、FMEA、8D等工程方法；
4、逻辑思维清晰，具有良好的项目管理能力、推动力及跨部门沟通协作能力，适应高强度工作环境，具备高抗压高挑战性工作能力。
工艺管理 技术管理
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五险一金 带薪年假 年终奖
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13K~18K
工作地区四川自贡
招聘人数1人
学历要求大专
工作经验10年以上
- 岗位职责
1、PMC部门组织规划、人员评估、费用控制；
2、根据销售依据制定生产计划，并制定月度采购需求计划，完善与优化公司的生产计划与物控体系；
3、负责物料需求分析、生产计划、监控执行状况、确保生产顺畅，做好产能分析；
4、监控生产物料和库存，降低物料周转天数，对呆、滞、废料和不良物料的预防与处理；
5、综合协调交货计划，确保物料的适时、适质、适量、进料以满足计划的需求；
6、组织协调各相关部门进行从销售订单下单到发货整个制造过程中的计划调度、物控流程的梳理，确保掌握流程的高效运作；
7、培训及督导下属处理日常工作；
智能总结
任职要求
1、 大专以上学历，电子、机械、电气、物流管理或管理类相关专业；
2、八年以上生产计划、物控管理经验（至少五年同等岗位工作经验）；
3、熟识生管、物控管理业务流程，包括仓储、物流领域，娴熟使用计算机及ERP办公软件；
4、优秀的沟通表达能力、分析与推断能力、组织协调能力、计划制定与掌握能力、能承受较大工作压力，有很强的目标意识；
5、具备高度的工作责任心与良好的职业操守。
PMC管理
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D轮融资及以上 高新技术企业 五险一金
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30K~50K
工作地区福建厦门
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Main Job Responsibilities
1. Branding and Marketing Strategy Planning:
◇ Formulate and implement global marketing strategies and plans, including E-commence, digital marketing, content marketing, and social media marketing according to group and regional level business plan.
◇ Ensure regional marketing activities align with overall strategies and adjust based on market feedback.
◇ Crisis Management & Risk Management of Brand
2. Product Promotion:
◇ Participate in product development and market positioning to ensure products meet market needs and brand positioning.
◇ Be responsible for global launch plans and promotion strategies for new products.
3. Partnership Management:
◇ Establish and maintain relationships with key global partners to drive project implementation and development.
◇ Participate in international exhibitions and events to expand business networks and brand influence.
4. Market Analysis and Research:
◇ Analyse global market trends and competitive landscape to identify opportunities and risks.
◇ Conduct market research to understand customer needs and preferences, optimizing market strategies.
5. Budget Management and Performance Evaluation:
◇ Develop and manage marketing budgets to ensure effective resource utilization.
◇ Monitor and evaluate the effectiveness of marketing activities, regularly report performance, and propose improvements.
6. Team Management and Coordination:
◇ Lead and manage the global marketing team, providing guidance and support to enhance team performance.
◇ Coordinate marketing activities across regions to ensure efficient execution and resource sharing.
Job Requirements:
◇ Bachelor's degree and above, major in marketing, or related communications field, MBA preferred;
◇ Over 10 years’ experience, at least 5 year experience in managing and leading a marketing team in international senior business or marketing management position in renewable energy industry or home appliance as the main contributor;
◇ Excellent strategic thinking and planning abilities, proficiency in E-commerce operation and digital marketing, including social media, SEO, PPC, email marketing and content marketing;
◇ Bilingual fluency in English and Mandarin.
◇ Excellent communication and interpersonal skills, results-oriented with a focus on achieving targets and driving business growth.
甲方公司背景 市场推广 品牌推广 网络媒介 网络媒介
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高新技术企业 五险一金 带薪年假
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30K~50K
工作地区内蒙呼和浩特
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、做为工艺技术的第一责任人，统筹并主导量产产品的技术问题解决，良率及效率提升，降低制造成本；
2、识别生产过程中可能的失效模式并输出有效的控制方法，制定过程产品规格；
3、参与新产品开发，负责评估产品可制造性及量产导入；
4、负责新工艺、新材料、新建拉线、新设备在量产阶段的可制造性验证；
5、负责量产相关文件（如BOM，CP等）的更新维护；
6、工艺优化及标准工艺路线制定，参与新工艺开发；
7、参与客户审核，提升客户满意度。
任职要求：
1、本科及以上学历，理工科专业，逻辑思维清晰；
2、8年以上模组、pack、集装箱系统生产工艺工作经验；
3、熟练Microsoft办公软件，Minitab、JMP等数据分析软件，了解Auto CAD等绘图软件，熟悉6sigma 、DOE、MSA、SPC、FMEA、8D等工程方法；
4、逻辑思维清晰，具有良好的项目管理能力、推动力及跨部门沟通协作能力，适应高强度工作环境，具备高抗压高挑战性工作能力。
工艺管理 技术管理
微信扫一扫快速求职五险一金 带薪年假 年终奖
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面议
工作地区江苏常州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 职责描述：
1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划；
2、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度；
3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行；
4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等；
8、组织和推动企业文化建设；
9、全面主持公司的后勤相关工作，创造以及保持良好的工作环境。
任职要求：
1、英语熟练，擅长国外销售招聘，人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、具备五年或以上行政人事管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
员工关系 企业文化建设 人力资源规划 制造业人事 绩效管理
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高新技术企业 五险一金 绩效奖金
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20K~60K
工作地区安徽合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责：
1、全面主持生产基地各项工作，包含基地前期筹建、试产、爬坡、投产、改建等阶段；
2、负责基地骨干基地平面规划、组件设备选型，前期公司体系认证和产品选型；
3、全面推行基地降本增效、KPI、预算、自动化导入等工作，定期分析公司运营绩效（如组件综合成本、毛利率），行业对标，每月进行整体经营分析并汇报；
4、编制产供销运营等分析表，为公司管理层决策提供支持，保证基地经营目标的实现；
5、推动生产及工艺流程不断完善和优化，控制成本，提升质量、效率和产能；
6、追踪运营指标完成情况并制定解决方案，拉通和协调各业务部门解决问题；
7、完善组织架构、团队激励、人才培养机制，优化人员配置，指导、参与管理团队的选拔、培养和使用。
任职资格
1、 大学专科以上学历，10年以上企业管理相关经验，具有5年以上光伏电池/组件、新能源、智能制造、电子半导体、组装工厂管理经验；
2、 主导过新产前期筹建、5GW以上光伏制造基地者优先，有一定的安环、设备、生产、工艺的专业知识；
3、 具备较强的沟通能力和计划规划能力，责任心和抗压能力强，
4、 具有较丰富的团队建设和企业文化建设经验，降本增效和经营意识强，具有成功项目经验。
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绩效奖金 带薪年假 午餐补助
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23K~27K
工作地区陕西西安
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责:
1、根据公司业务发展要求进行业务系统需求分析，并根据市场变化调整需求设计
2、协助需求分析师将完成的项目模块给客户做演示，并收集对完成模块的意见
3、审查客户和市场人员所提出的需求，确认开发团队提出的需求设计
4、制订架构设计规范和相关的技术接口规范，丰富及提升内部开发框架功能和易用性、
5、重构、优化，根据业务规划及技术规划制定应用架构方案，审核和评估相关方案与设计，以确保其符合架构规划，满足业务需求
6、负责公司各系统架构设计方案的评审控制设计质量
7、研究应用架构的发展方向，提出架构改进方案
8、持续优化代码、缓存、数据库结构和实现方法
9、指导开发人员基于框架进行开发，协助解决日常开发中碰到的框架使用问题
任职要求:
1、本科及以上学历，计算机、软件工程、通讯工程等相关信息行业
2、8年以上软件研发经验，3年以上系统架构师经验，有企业级信息化系统经验优先
3、熟悉大型系统架构模式与技术解决方案、熟悉主流开源中间件的特点、电力各种通讯规约
4、熟练掌握windows、linux系统运维知识和工作原理，具备简单shell脚本编写能力
5、熟练掌握docker、k8s等虚拟化技术，具备容器化实施部署能力
6、具备常用如nginx、openresty、tomcat等web服务的部署、配置和调优能力
7、熟悉如oralce、mysql、redis、mongodb等常用数据库的日常维护管理，具备安装部署、调优能力
8、熟悉常规分布式集群搭建与负载均衡技术
9、计算机网络基础知识扎实，熟悉软硬件防火墙、路由器、交换机的常规配置
10、具备做好产品的情怀及打磨好产品的耐心，做事认真，有创新精神，有责任心，有较强的抗压能力
Java 微服务架构 负载均衡技术 容器技术 分布式技术
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节日福利 发展空间大 技能培训
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25K~35K
工作地区陕西西安
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 概述
根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，完善各类人力资源政策制度流程以持续提升公司组织效率，组织完成对人才的选拔、配置、培养、留用、评价等工作，确保人力资源管理对公司战略的有效支持。
工作职责
1.负责人力资源战略规划制定及落地实施，实现人力资源工作的体系性、整体性及有序性。
2.负责公司岗位设置、岗位职责梳理及定岗定编定员工作，持续提升组织运行效率。
3.组织构建和优化职位职级体系并应用，规划员工职业晋升通道。
4.主导胜任力体系并应用，为人才选、用、育、留建立标准。
5.优化招聘与配置体系，持续满足公司发展对人才的需求，做到人岗匹配。
6.组织构建和优化绩效管理体系，持续提升团队和个人的绩效产出。
7.组织构建和优化薪酬激励体系，实现吸引高素质人才、激励员工的目的。
8.组织构建和优化员工培训与开发体系，持续提升员工岗位胜任度，不断激发员工潜能。
9.组织构建和优化员工关系管理体系，持续提升员工满意度，规避用工风险。
10.负责本部门员工的管理、培训及发展工作。
任职资格
1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先;
2.接受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训;
3.10年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有500人以上规模企业任职经验及快速发展期企业工作经验为佳，具有新能源行业或研、产、销一体制造业行业经验;
4.在人力资源战略规划、组织变革与发展、企业文化落地、高端人才引进（管理、研发人才）、薪酬绩效管理、人才培养发展等方面具有实践成功经验；
5.精通人力资源管理领域基本知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等；
6.精通国家劳动法、劳动合同法、集体劳动合同法、社保规定等相关法律法规；
7.熟悉人力资源六大模块，熟悉当地人事政策及法规；
8.具有海外人力资源管理实践及达到工作应用的英语能力，管理技能纯熟。
9.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
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