9K~13K
工作地区西藏阿里
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、负责光伏电站工作，包括电站生产运行、检修、安全、备品备件管理；
2、负责光伏电站制定具体工作计划制定；
3、对重要检修、重大运行操作项目，组织制订安全生产技术措施；
4、负责电站相关岗位技术培训工作；
5、参与电站日常管理工作。
任职要求：
1、电力系统相关专业大专及以上学历，有维修电工证、高低压电工证；
2、1年以上电厂运行、检修或管理岗位经验；
3、有五大四小发电公司或光伏行业工作经验优先；
4、熟悉电力行业各项法规、规程，具有良好的组织协调能力；
5、有驾照、调度证优先；
6、接受优秀电气、自动化专业应届毕业生。
公司福利：缴纳社保、每月休息8天、公司负责食宿，不需要昼夜倒班，每年有晋升晋级机会。
电力运维
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高新技术企业 技能培训 岗位晋升
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8K~12K
工作地区西藏日喀则
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、在场长的领导下，负责运行调度和现场生产指挥。
2、负责场站安全生产、经济调度、事故处理，负责调度操作和事故处理。合理调度系统和设备的运行方式，使其处于安全经济运行的最佳状态。
3、根据调度命令完成有功和无功负荷的调整，使系统的供电质量（电压等）符合规定标准。
4、根据调度命令和设备情况，及时正确指挥设备启、停和设备的停送电操作，正确命令和认真监督机组主要辅助设备和主要系统的启停和切换工作。
任职要求：
1、 中专及以上学历，电气自动化及相关类似专业；
2、 3年及以上火电、风电、光伏等发电厂电气运行、管理工作经验；有调度员证或高压电工进网许可证、登高证。
3、 （1）带过2人及以上的团队，有一定的团队管理经验，具备良好的沟通能力和理解能力，善于并能通过合适的方式表达自己的观点和意见；（2）工作执行力强，工作责任心强且态度端正。
4、 特别优秀人员可适当放宽学历及工作年限要求。
值班长 光伏
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年底双薪 绩效奖金 通讯津贴
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8K~12K
工作地区陕西西安
招聘人数2人
学历要求大专以下
工作经验1-3年
- 岗位职责：
1、热爱本职工作，忠于职守，遵章守纪，刻苦学习，努力工作，服从分配，听从指挥；
2、熟悉风机技术理论基础知识，能独立对风机故障进行处理，具有较高的风机检修技能水平；
3、贯彻、执行电气、风力发电机检修规程和有关的规章制度，服从分配，听从指挥；
4、在运行中发生异常或故障时，在检修班长不在时，负责事故抢修的全面指挥；
5、负责风力发电机、场用电等系统的检修，能独立进行电气和风力发电机设备的检修，能预防和处理各种故障，并能查找出故障原因；
6、坚守岗位，按要求对所管辖设备进行定期检查和事故征兆观察分析，能及时准确地发现设备异常，并果断处理；
7、负责所辖设备维护,做好检修前的两票三措、检修预案，检修后试运转和跟踪记录等工作；
8、认真落实风电公司和风电场制定颁发的各项相关经济生产、日常检查等规章制度，并完成之；
9、认真填写各种生产技术记录（设备检修消缺记录、设备台帐记录等）；
10、应保持所辖设备检修后的现场卫生整洁，做到工完、料完、场地清；
11、协助班长做好备品备件、检修专业工器具、维护材料的管理；
12、完成班长交办的其它生产任务；
任职条件：
1.全日制大专及以上学历，机电一体化、自动化等相关专业。
2.两年以上风电场维护工作经验，熟悉风电机组内部构造及工作原理。（东气1.5MW机组、海装机组优先考虑）
3.对现场突发事件具备较强的分析判断能力。
4.驻站工作，具有较好的沟通能力及团队合作精神。
5.具有驾驶证、低压电工证、登高作业证及其他职称证书者优先考虑。
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专精特新企业 带薪年假 交通补助
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8K~12K
工作地区安徽宣城
招聘人数4人
学历要求大专
工作经验1-3年
- 1、安排各工序的生产任务、按时保质保量完成当班生产任务
2、根据生产计划，合理安排并跟进生产任务
3、负责生产过程质量关键点检查及标准化动作实施
4、处理、上报及跟进各类生产异常情况
5、负责安全生产工作的运行、监督及检查。
6、完成领导安排的其他工作
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独角兽 绩效奖金 带薪年假
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13K~16K
工作地区江苏扬州
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 一、车间生产安全管理：
1、负责落实公司各项生产安全制度，开展定期安全检查；
2、定期组织安全生产教育培训，指导员工安全作业；
负责组织生产、设备、EHS安全检查、生产统计等管理制度拟定、修改、检查、监督、控制及实施执行；
3、加强对员工安全教育，牢固树立安全生产观念，及时组织实施、检查、协调、考核，定期召开生产安全例会，研究分析安全形势，杜绝不安全因素的发生；
二、车间生产成本控制：
1、统计生产车间每日的生产情况，寻求改善，提高生产效率；
2、统计生产车间的成本消耗，减少现场浪费现象；
三、车间KPI及员工管理：
1、 负责管控、督导生产KPI指标达成，参与产品质量问题分析和处理；
2、培养员工的主观能动性，增强其主人翁责任感，激励员工的进取心，培养、选拔优秀人才，经常组织对员工的培训，加强员工生产技能、提高员工工作效率；
3、配合人力资源部做好车间员工考勤及工资绩效核算等事宜；
四、其他工作：
1、负责协调与其他相关部门的关系；
2、 配合质量、工艺对生产工艺流程及标准管控，狠抓现场严格按技术质量标准组织生产；
3、 及时与上级领导和其他部门沟通，解决生产过程发生的突发事件；
4、 完成领导交办的其他任务；
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