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岗位职责： 1、战略规划与解读：理解并传达组织战略，确保组织发展方向与战略目标一致。 2、组织诊断与分析：深入了解组织现状，分析存在的问题和潜在机会。 3、流程优化：设计和改进组织流程，提高工作效率和协同性。 4、人才发展与培养：制定人才发展计划，提升员工能力和潜力。 5、设计和实施组织结构变革，优化公司的管理和运营效率。 6、领导和协调各部门之间的沟通和合作，确保公司的战略目标得到有效执行。 岗位要求： 1、本科及以上学历，5年以上相关工作经验； 2、熟悉人力资源三支柱模型，有组织变革实操经验及甲乙方经验优先； 3、理论基础扎实，熟悉组织诊断、绩效管理工具，熟悉组织发展的管理流程和要求。 4、思维能力强，具有体系化思维，文笔佳，抗压力和适应能力强。
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