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岗位职责： 1、有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地； 2、通过对业务部门的深入了解，能够对业务部门的组织、人才、氛围等做出诊断，基于实际问题给予相应的人力资源解决方案并落地实施，辅助管理层达成业务战略目标； 3、根据业务的不同发展阶段，结合人员发展状况，合理进行人员配置；协助部门制定相应的人才战略及完善梯队建设，确保人力的健康发展； 4、关注人才的融入与培养，根据人力发展需求制定培养、继任计划，持续赋能并确保及时的沟通与反馈； 5. 协助管理层做好各层级的绩效目标的制定、考评、反馈、辅导等环节，并辅以有效的激励机制，确保业务目标的达成； 6. 协助业务部门进行组织氛围、企业文化的建设，主导员工沟通、员工关怀和团建活动。 7、负责生产制造部门招聘策略和计划的制定与实施，确保生产制造部门招聘目标的实现。 任职资格： 1、本科学历，人力资源、心理学专业背景者优先； 2、三年以上制造行业HRBP工作经验； 3、抗压能力强、执行力强； 4、具备良好的沟通、组织和协调能力，能够独立工作和快速适应环境变化； 5、具备良好的团队合作和领导能力，能够与其他部门的同事合作。
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