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岗位职责：
岗位资格: 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据。 2、擅长各类中高级人才的招聘和选拔,全面推进招聘工作、确保招聘进度。 3、推进公司企业文化建设,丰富员工精神生活,提升全员凝聚力,树立统一价值观。 4、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,提升培训效果。 5、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行执行月度、季度、年度绩效考评体系。 6、完善组织能力建设,诊断组织问题,并能综合运用HR方法(薪酬、绩效、人才发展、员工关系等)解决问题,支持公司业绩目标达成。 7、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。 8、上级安排的其他工作。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业，5年以上人力资源管理相关工作经验，有人力资源管理相关资质证书或职称可优先考虑，光伏电池相关行业从业经验的更佳。 2、熟练使用Word、Excel、PPT等各类办公软件。 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工成长等具有丰富的实践经验。 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。 5、有上进心，能积极学习行业内各种最新知识及政策，以及工作中所涉技术和工具。 6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。 7、积极乐观，责任心强，工作主动，有一定的抗压能力。 福利待遇： 1、每天8小时工作制，周末双休，国家法定节假日正常放假，带薪年假。 2、入职即缴纳五险一金、岗位晋升渠道通畅、绩效奖金、年终奖。 3、午餐补助，员工食堂，提供宿舍。 4、员工活动中心、团队聚餐让您工作之余体验休闲时光。
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