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岗位职责:
与招聘经理协调确定人员需求并确定选择标准。 1、设计能反映每个职位要求的职位描述和面试问题。 2、通过不同渠道寻找潜在的候选人。 3、计划面试和选拔程序,包括电话筛选、评估和面谈。 4、评估候选人信息,包括简历和联系方式。 5、组织并参加招聘会和招聘活动。 6、预测各部门季度和年度的招聘需求。 7、与过去的申请人和潜在的候选人建立长期的关系。 8、协助员工入职、入职培训及相关流程。 需求和技能 1、有一定的英语听说读写能力(四六级)。 2、有制造业或快消品行业工作经验者优先。 3、具有招聘或类似职位的工作经验。 4、熟悉不同的招聘渠道:智联,猎聘,51JOB,Boss等。 5、使用各种面试技巧和评估方法进行全周期招聘的实践经验。 6、对组织中不同角色之间的差异有敏锐的理解。
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