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岗位职责：
一、岗位职责 1、完成各部门提报的用人需求计划； 2、完成年度招聘费用预算编制、公司部门职责及岗位说明的编写与更新维护； 3、完成公司年度人才需求调研及外部潜在人才供应渠道建设； 4、完成日常招聘面试工作；做好面试接待，初试、复试、录用、体检及报到跟踪； 5、完成招聘渠道分析报告、有效控制招聘费用； 6、完成招聘相关制度建设，规范招聘工作流程，提升招聘工作效率； 7、负责公司员工体检管理（入职体检、年度体检等）； 8、进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件; 9、根据企业的战略发展目标、各部门的业务发展需要以及人力资源规划，制定企业的培训计划 10、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务； 11、负责组织和建立企业内部的培训队伍，并负责内部培训体系的开发、考核和评估工作； 12、负责HR各项审核（体系、客户） 13、负责特殊工种证证件、证书管理、负责关键岗位培训及资格认证 14、遵守公司各项EHS制度，主动积极参加EHS各项活动；了解ISO9001和 IATF16949管理体系的要求。 15、完成领导交给的其他任务。 二、任职要求 1、 专业要求：人力资源、工商管理相关专业； 2、工作经验：5年以上人力资源管理工作经验、有新能源（储能、锂电）制造业工作经验优先； 3、其 他：人力资源管理中级职称及以上，普通话、英语简单交流，熟练使用office办公软件,有较强的数据分析、报表制作能力
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