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岗位职责：
概述 根据公司发展战略，制定人力资源发展规划，完善各类人力资源政策制度流程以持续提升公司组织效率，组织完成对人才的选拔、配置、培养、留用、评价等工作，确保人力资源管理对公司战略的有效支持。 工作职责 1.负责人力资源战略规划制定及落地实施，实现人力资源工作的体系性、整体性及有序性。 2.负责公司岗位设置、岗位职责梳理及定岗定编定员工作，持续提升组织运行效率。 3.组织构建和优化职位职级体系并应用，规划员工职业晋升通道。 4.主导胜任力体系并应用，为人才选、用、育、留建立标准。 5.优化招聘与配置体系，持续满足公司发展对人才的需求，做到人岗匹配。 6.组织构建和优化绩效管理体系，持续提升团队和个人的绩效产出。 7.组织构建和优化薪酬激励体系，实现吸引高素质人才、激励员工的目的。 8.组织构建和优化员工培训与开发体系，持续提升员工岗位胜任度，不断激发员工潜能。 9.组织构建和优化员工关系管理体系，持续提升员工满意度，规避用工风险。 10.负责本部门员工的管理、培训及发展工作。 任职资格 1.本科及以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业优先; 2.接受过人力资源管理、劳动法规和管理能力开发等方面的培训; 3.10年以上工作经验，3年以上同岗位工作经验，具有500人以上规模企业任职经验及快速发展期企业工作经验为佳，具有新能源行业或研、产、销一体制造业行业经验; 4.在人力资源战略规划、组织变革与发展、企业文化落地、高端人才引进（管理、研发人才）、薪酬绩效管理、人才培养发展等方面具有实践成功经验； 5.精通人力资源管理领域基本知识，如人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等； 6.精通国家劳动法、劳动合同法、集体劳动合同法、社保规定等相关法律法规； 7.熟悉人力资源六大模块，熟悉当地人事政策及法规； 8.具有海外人力资源管理实践及达到工作应用的英语能力，管理技能纯熟。 9.对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。
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