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岗位职责：
职责描述： 1、 协助绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程； 2、 收集并汇总各部门绩效完成情况的相关数据； 3、 核实绩效考核数据，计算被考核人员绩效成绩； 4、 负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集； 5、 组织开展绩效面谈沟通，提出绩效改进建议； 6、 绩效申诉：接收员工绩效申诉书，收集整理相关申诉调查材料，组织调查核实并处理申诉； 7、 协助相关部门做好试用期人员的考核； 8、 做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作； 9、领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业； 2、工作经验2年以上相关岗位工作经验； 3、熟悉人力资源各模块相关专业知识，具有扎实的绩效管理理论基础； 4、熟悉绩效管理体系的设计方法，对于绩效方案制定、绩效指标分解等方面具有实践经验； 5、精通KPI、360度等绩效管理工具的使用； 6、优秀的文字、语言表达能力，分析问题、解决问题的能力，计划与条理性、逻辑判断能力； 7、具备情商管理能力，诚实、正派、光明正大、廉洁正直的道德品质。
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