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岗位职责：
岗位职责： 1、协助董事长制定3-5年战略规划，牵头行业研究、竞争分析及商业模式创新，输出可落地的战略报告。 2、拆解战略目标至业务单元，设计关键战役（如市场扩张、并购重组），监控执行进度并动态调整策略。 3、为董事会及高管会议提供数据驱动的决策建议，主导专项课题研究（如新业务孵化、数字化转型）。 4、搭建董事长专属信息中枢，整合内外部情报（政策、资本、技术趋势），预判风险与机遇。 5、协调集团各事业部/子公司资源，推动跨部门重大项目（如供应链优化、全球化布局），解决执行卡点。 6、搭建董事长与管理层的高效沟通机制，确保战略意图精准传递与组织对齐。 7、代表董事长对接政府机构、投资方、战略合作伙伴及行业头部，推进资源合作与生态联盟。 8、参与资本运作（如融资、IPO筹备），主导商业谈判中的关键环节。 9、协助设计高管绩效考核体系，推动组织能力升级与人才梯队建设。 10、识别关键岗位继任者，参与核心人才选拔与培养项目。 任职要求： 1、TOP院校硕士及以上学历，MBA/EMBA优先，主修工商管理、金融、经济学或与公司主业强相关领域。 2、8年以上战略咨询（MBB级别）、投行、或集团总部战略部负责人经验，有从0到1业务开拓或大型并购整合案例。 3、对行业趋势有深刻洞察（如硬科技、消费升级、新能源等），具备产业链上下游资源者优先。 4、精通BLM等模型，能快速构建商业逻辑与财务测算。 5、具备一线业务管理经验（如带过百人以上团队或负责过亿级项目）。能够跨层级推动复杂议题，在无汇报关系的团队中建立权威。 6、拥有政府、资本、技术端高层人脉网络，擅长生态合作设计。具备一级市场投资、IPO招股书撰写经验者加分。 7、熟练使用战略分析工具，精通英语可作为工作语言。
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