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岗位职责： 1）负责公司人才梯队建设、人才培养体系搭建和关键人才发展，为公司持续发展提供人才保障。 2）负责公司绩效管理体系的设计、搭建、实施和优化，提升组织效能和员工绩效。 3）负责设计、实施和管理公司中长期激励机制，吸引、激励和保留核心人才，推动公司战略目标实现。 任职要求： 1）40周岁以内，有5-10年工作经历，优秀者可放宽条件； 2）第一学历985/211或QS100，主修人力资源专业、心理学、工商管理等管理学科，人力资源管理师一级； 3）有知名大型外资或500强企业、能源及新能源行业、大制造业等实业产业领域人力资源工作经验者为佳； 4）在人才发展、绩效管理、薪酬激励等上述某一专业模块有丰富、深入的经验；经过系统、专业的人力资源培训，熟悉各种先进的人力资源管理工具方法； 5）思路清晰、结果导向、简单高效、情商高、抗压能力强； 6）有海外工作经历，能常驻埃塞，英文能作为工作语言。
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