12K~20K
工作地区广东 / 广州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、负责区域内的政府、职能部门的沟通工作;
2. 负责集中式电站项目开发工作,前期手续的获取与完善,项目申报直至核准;
3. 负责统筹协调内外资源,为我公司在所管辖的基地建设、电站项目开发及建设等创造环境; 4. 组织并参与项目商务谈判,协调各相关部门和机构,起草各类协议、意向、合同等文件;
5. 对光伏分布式电站项目进行可行性分析,包含但不限于投资评估、收益率测算、提交上会资料;
6. 建立维护区域政府、电力公司、开发商、设计院等网络关系。
任职条件:
1. 光伏太阳能行业或新能源行业工程技术或商务背景;大专及本科以上学历;有光伏行业从业经验者优先;
2. 熟悉分布式电站项目前期开发、项目管理、项目投标和开发等相关知识,具有成功的光伏项目开发案例和业绩者优先;
3. 熟悉光伏、电力行业的市场资讯和政策动态,熟知国内分布式光伏电站项目开发的申报流程,有较好的政府资源,人脉资源;
4. 具有较好的口头和书面表达能力,性格开朗,思路清晰,积极乐观,具备良好的沟通能力; 5. 具备一定的财务、法务、技术和工程基础,有复合型跨领域项目开发、投资、政府公关等从业经验者优先考虑;
6. 具有良好的职业操守,身体健康,自律性强,能较好的承受工作压力,适应出差
12K~20K/月 大专 经验不限
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年底双薪 带薪年假 交通补助
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25K~35K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.负责制定和执行电解水制氢装备海外市场开发战略、海外销售、市场开拓和品牌宣传。
2.分析海外市场需求、竞争态势和趋势,制定和执行针对性的海外市场开发策略。
3.与销售团队密切合作,开展目标海外市场的调研、潜在客户开发和维护工作,完成海外市场开发任务。
4.了解目标市场的政策、法规和市场需求,及时掌握竞争对手的动态和市场变化。
5.寻找并建立与相关企业和机构的合作关系,以开拓海外市场。
6.定期向公司汇报海外市场开发和业务拓展进展情况。
岗位要求:
1.工作经验:8年以上大客户开发工作经验或3年以上新能源(氢能)行业销售经验,有电力行业新能源、氢能或储能的市场拓展、线下销售和客户攻关经验;有新能源、氢能行业人脉和资源者优先;有电解水制氢装备销售从业经历者优先;
2.行业背景:有氢能、新能源、储能、石油、化工、电力、加氢站等行业的市场开发经验;具备氢能领域、电解水制氢行业从业经历者优先;
3.学历:本科及以上学历,年龄35岁以下,化学工程、材料科学、市场营销、新能源、电化学、市场营销、企业管理、氢能及相关专业;
4.3年以上海外市场开发经验,熟悉目标海外市场,熟悉国际市场营销策略和操作;
5.需要具备流利的英语口语和书写能力,能够与海外客户进行沟通交流;
6.能够适应海外出差,有较强的抗压能力;
7.需要掌握电解水制氢技术,制氢装备的技术特点、产品优势和应用场景,具备独立开拓海外业务等能力,能够独立进行项目调研、方案设计和商务谈判;
8.具有优秀的沟通协调能力和团队合作能力,能够与技术团队、生产团队和客户保持良好的沟通和合作,确保项目顺利推进;
9.具有敏锐的市场洞察能力和商业意识,能够制定切实可行的市场开拓计划和销售策略,实现公司的海外业务拓展目标;
10.需要具有强烈的责任心和自我驱动能力,能够积极主动地开展工作,并能够在压力下保持良好的工作表现。
25K~35K/月 本科 5-10年
客户管理
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绩效奖金 管理规范 弹性工作
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15K~30K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1. 负责电力市场电解水制氢装备业务的市场调研与分析,包括但不限于政策法规、行业发展趋势、市场动态等;
2. 负责搜集电力市场项目信息,包括客户、竞争对手、投标、谈判等各方面的信息,确定和发展现有和潜在的客户群;
3. 负责电力行业电解水制氢装备业务(大客户)开发工作,包含技术对接、报价、实施项目和产品销售全流程;
4. 根据公司、部门下达的任务指标,结合区域内目标客户群体分布情况,掌握所辖地区的市场特点、营销特点和发展趋势制定和实施本区域的业务计划和市场行动计划;
5. 了解客户需求动态,挖掘潜在和既有客户的产品需求、商务需求,制定相应策略和计划推进区域内目标客户的开发、营销、维护,执行销售计划并完成相应的业绩指标;
6. 负责电力行业电解水制氢装备业务市场竞争分析,制定项目目标及策略,组织制定项目方案,投标商务建议及合同谈判策略;负责商务投标策略、项目运作与实施,参与合同谈判、投标及合同签订等;
7. 完成直线领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 工作经验:8年以上电力行业大客户开发工作经验或3年以上新能源(氢能)行业销售经验,有电力行业新能源、氢能或储能的市场拓展、线下销售和客户攻关经验;有电力行业人脉和资源者优先;有电解水制氢装备销售从业经历者优先;
2. 学历:本科及以上学历,新能源、电化学、市场营销、企业管理、氢能及相关专业;
3. 有敏锐的市场意识,熟悉电力行业大客户的开发流程,具备独立开拓市场的能力;
4. 有良好的团队协作精神和沟通协调能力;
5. 接受能力和抗压能力强,良好的沟通技巧,并具备较强的主动性和高度的责任感;
6. 吃苦耐劳,能适应经常出差。
工作地点:北京、深圳,根据人选的位置可灵活设置
15K~30K/月 本科 5-10年
机械/制造 能源/化工/环保 商务谈判 招投标管理 商务应酬
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绩效奖金 管理规范 弹性工作
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15K~30K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1. 负责电力市场电解水制氢装备业务的市场调研与分析,包括但不限于政策法规、行业发展趋势、市场动态等;
2. 负责搜集电力市场项目信息,包括客户、竞争对手、投标、谈判等各方面的信息,确定和发展现有和潜在的客户群;
3. 负责电力行业电解水制氢装备业务(大客户)开发工作,包含技术对接、报价、实施项目和产品销售全流程;
4. 根据公司、部门下达的任务指标,结合区域内目标客户群体分布情况,掌握所辖地区的市场特点、营销特点和发展趋势制定和实施本区域的业务计划和市场行动计划;
5. 了解客户需求动态,挖掘潜在和既有客户的产品需求、商务需求,制定相应策略和计划推进区域内目标客户的开发、营销、维护,执行销售计划并完成相应的业绩指标;
6. 负责电力行业电解水制氢装备业务市场竞争分析,制定项目目标及策略,组织制定项目方案,投标商务建议及合同谈判策略;负责商务投标策略、项目运作与实施,参与合同谈判、投标及合同签订等;
7. 完成直线领导交办的其他工作。
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任职要求:
1. 工作经验:8年以上电力行业大客户开发工作经验或3年以上新能源(氢能)行业销售经验,有电力行业新能源、氢能或储能的市场拓展、线下销售和客户攻关经验;有电力行业人脉和资源者优先;有电解水制氢装备销售从业经历者优先;
2. 学历:本科及以上学历,年龄35岁以下,新能源、电化学、市场营销、企业管理、氢能及相关专业;
3. 有敏锐的市场意识,熟悉电力行业大客户的开发流程,具备独立开拓市场的能力;
4. 有良好的团队协作精神和沟通协调能力;
5. 接受能力和抗压能力强,良好的沟通技巧,并具备较强的主动性和高度的责任感;
6. 吃苦耐劳,能适应经常出差。
15K~30K/月 本科 5-10年
机械/制造 能源/化工/环保 商务谈判 招投标管理 商务应酬
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绩效奖金 管理规范 弹性工作
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40K~70K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、逆变器、储能等产品硬件设计及开发;
2、原理图设计及绘制,BOM整理,样机试制跟线,调制及问题解决;
3、产品设计文档撰写;
4、产品生命周期维护等。
岗位要求:
1、电力电子相关专业本科及以上学历,熟悉模拟电路、数字电路,电力电子技术等相关知识;
2、有逆变器或电源类、充电桩、储能等产品开发工作经验优先;
3、掌握项目开发的基本规范和流程,有良好的开发习惯;
4、工作态度端正,具有良好的团队意识、沟通协调能力。
40K~70K/月 本科 5-10年
逆变器 硬件设计 充电桩 数字电路
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绩效奖金 带薪年假 技能培训
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50K~80K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.逆变器和储能DC/DC的软件开发;
2.逆变器和储能产品的软件设计,包含操作系统开发、通信协议开发、驱动程序开发、认证相关代码开发等;
3.负责关键技术问题解决。
任职要求:
1. 本科5年以上,硕士毕业3年以上。
2. 完成5个完整逆变器项目的研发,有逆变器开发经验的优先;
3. 掌握实时操作系统的原理机制;
4. 掌握MPPT、孤岛检测、绝缘检测、拉弧检测、漏电流检测、接地故障检测等算法;
5. 有TI C2000、STM32、GD32等MCU使用经验,对底层配置有深入了解;
6. 理解不同国家的并网法规和认证要求;
7. 具备优秀的结构化思维、沟通能力以及团队驱动力。
50K~80K/月 本科 5-10年
逆变器 单片机 软件开发 驱动开发 德州仪器
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绩效奖金 带薪年假 技能培训
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20K~40K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.负责储能产品及系统的方案制定,结合公司内部资源情况制定产品研发计划,并管理项目进度和质量;
2.配合客户技术规格协议,调整产品的适用范围,对储能产品的全周期负责,管理相关储能产品的立项、研发、测试、生产、以及协助售后分析等过程;
3.负责产品的系统拓扑分析、功率电路与控制电路设计、器件选型、热设计、磁性元件设计、可靠性设计、产品DFX设计、产品测试问题解决、产品认证;
4.负责储能产品开发设计,执行项目规划等;
5.编制相关的技术文件,在设计过程中贯彻相关设计要求;
任职要求:
1.本科及以上学历,电力电子、电气工程、电子信息工程等相关专业,本科具有6年以上工作经验,研究生具有4年以上工作经验,具备3年以上团队管理能力;
2.熟悉储能电站一二次配电系统,熟悉工商业储能系统及光储充一体设备应用场景;
3.具备扎实的电力电子器件知识,掌握H4,Heric,H6,T型三电平、I型三电平、交错Boost、Buck-Boost,flyback等拓扑,熟悉电力电子产品的EMC、安规设计、功率设计、驱动设计、热设计和磁路设计,熟悉GB/T34120,NB/T32004等标准;
4.有储能PCS、光伏组串逆变器、UPS、光储一体机、换电站等领域完整项目开发经验;
5.有储能PCS结构设计经验,包括但不限于钣金/热塑设计,散热系统设计,IP设计等;
6.熟练掌握Psim, Pads,office等设计和办公软件;
7.具备快速学习的能力,良好的沟通能力,具有团队合作精神,有较强的抗压能力;
20K~40K/月 本科 5-10年
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节日福利 五险一金 包吃包住
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30K~60K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.对接客户的技术需求,整理匹配的产品技术解决方案以及光储充检系统集成方案进行沟通交流;
2.出差现场,负责招标项目产品报价,招标技术应标答疑;
3.主导中标订单的设备分解,总体设计方案制定,参与技术方案评审;
4.推动项目准时交付,解决项目异常问题;
5.新产品上市推广工作,并协助营销各部门人员的产品技术培训工作;
6.配合完成部门负责人安排的临时工作任务;
任职要求
1.基本要求(年龄、性别等):性别不限;
2.教育背景:大专以上学历,自动化、电子信息工程等专业优先;
3.培训经历: 光储充检行业培训;
4.工作经验:大储或者户储行业,以及储能与动力电池测试设备行业,从事技术支持岗位3年以上工作经验优先;
5.技能技巧:熟悉CAD绘图软件,熟练掌握Project、Word、EXCEL、PPT使用;
6.职业态度:性格开朗,思维灵活,表达能力强、反应敏捷,具有较好的沟通能力和亲和力;
30K~60K/月 本科 5-10年
![](https://upload.hsolar.com/files/20240322/49llqj29ylursj0xqr0u63rk15429646.jpg)
节日福利 五险一金 包吃包住
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22K~35K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格:
1、全日制本科以上学历,企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先;具有HR高级职称或HR经济师资质优先;
2、有10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位管理经验,管理幅度20+人(知识密集型);
3、有30亿以上企业营收,企业规模2000+人以上,制造业背景(两个方向),机械(设备、非标、自动化等行业),车厂(整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车)背景优先;
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念(具备三支柱或组织/学习/人才发展,HR定位和功能;具备从0-1搭建和落地能力),有标杆企业(华为、灯塔企业)HR背景优先;
5、熟悉上市/准上市及合规性要求,熟悉汽车行业体系和标准优先;
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等模块,具有丰富的实践经验;
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新;成本管理,风险管理、人效管理;坚韧性,管理灰度与妥协;结构化思维、全局意识(系统性);
8、熟练操作ERP和EHR系统,擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责:
1、结合公司级、业务级战略,统筹规划集团和分子公司的人力资源战略;
2、根据HR定位和功能,研究、设计、完善人力资源管理模式:
(人力资源方向):人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等体系;制定和完善人力资源流程和管理制度;
(组织和动员力方向):文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设;
3、负责具体业务:组织发展(OD、绩效/薪酬/人效),学习发展;
3.1、组织战略:参与公司一、二级战略制定及指标分解,输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系,促进组织目标的高效达成;
3.2、组织构架:每月输出最新一级到四级构架,明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式,促进各部门形成合力让运营流程高效运转,助力组织目标达成;
3.3、岗位职级:贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理,促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划,从而不断激活员工不断提升生产效率;
3.4、任职资格:人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系,从而促进企业对核心能力的规划与管理,促进实现业务目标的人才标准模型;
3.5、岗位评价:基于组织绩效和岗位绩效标准,牵引联动任职资格及能力体系的综合评价,输出岗位价值标准,并评估岗位在职人员的差距,公平客观的结果运用(招聘、晋升、加薪、培养等)等输出,助力组织健康发展;
3.6、绩效薪酬管理:绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制,制造/机械行业,从0-1搭建到落地践行;
3.7培训与开发:培训学院和培训体系构建:培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理;培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
22K~35K/月 本科 5-10年
人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施
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节日福利 五险一金 包吃包住
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20K~35K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格:
1、全日制本科以上学历,企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先;具有HR高级职称或HR经济师资质优先;
2、有10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位管理经验,管理幅度20+人(知识密集型);
3、有30亿以上企业营收,企业规模2000+人以上,制造业背景(两个方向),机械(设备、非标、自动化等行业),车厂(整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车)背景优先;
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念(具备三支柱或组织/学习/人才发展,HR定位和功能;具备从0-1搭建和落地能力),有标杆企业(华为、灯塔企业)HR背景优先;
5、熟悉上市/准上市及合规性要求,熟悉汽车行业体系和标准优先;
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等模块,具有丰富的实践经验;
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新;成本管理,风险管理、人效管理;坚韧性,管理灰度与妥协;结构化思维、全局意识(系统性);
8、熟练操作ERP和EHR系统,擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责:
1、结合公司级、业务级战略,统筹规划集团和分子公司的人力资源战略;
2、根据HR定位和功能,研究、设计、完善人力资源管理模式:
(人力资源方向):人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等体系;制定和完善人力资源流程和管理制度;
(组织和动员力方向):文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设;
3、负责具体业务:组织发展(OD、绩效/薪酬/人效),学习发展;
3.1、组织战略:参与公司一、二级战略制定及指标分解,输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系,促进组织目标的高效达成;
3.2、组织构架:每月输出最新一级到四级构架,明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式,促进各部门形成合力让运营流程高效运转,助力组织目标达成;
3.3、岗位职级:贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理,促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划,从而不断激活员工不断提升生产效率;
3.4、任职资格:人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系,从而促进企业对核心能力的规划与管理,促进实现业务目标的人才标准模型;
3.5、岗位评价:基于组织绩效和岗位绩效标准,牵引联动任职资格及能力体系的综合评价,输出岗位价值标准,并评估岗位在职人员的差距,公平客观的结果运用(招聘、晋升、加薪、培养等)等输出,助力组织健康发展;
3.6、
绩效薪酬管理:绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制,制造/机械行业,从0-1搭建到落地践行;
3.7、培训与开发:培训学院和培训体系构建:培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理;培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
20K~35K/月 本科 5-10年
组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业
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节日福利 五险一金 包吃包住
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