20K~40K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.负责储能产品及系统的方案制定,结合公司内部资源情况制定产品研发计划,并管理项目进度和质量;
2.配合客户技术规格协议,调整产品的适用范围,对储能产品的全周期负责,管理相关储能产品的立项、研发、测试、生产、以及协助售后分析等过程;
3.负责产品的系统拓扑分析、功率电路与控制电路设计、器件选型、热设计、磁性元件设计、可靠性设计、产品DFX设计、产品测试问题解决、产品认证;
4.负责储能产品开发设计,执行项目规划等;
5.编制相关的技术文件,在设计过程中贯彻相关设计要求;
任职要求:
1.本科及以上学历,电力电子、电气工程、电子信息工程等相关专业,本科具有6年以上工作经验,研究生具有4年以上工作经验,具备3年以上团队管理能力;
2.熟悉储能电站一二次配电系统,熟悉工商业储能系统及光储充一体设备应用场景;
3.具备扎实的电力电子器件知识,掌握H4,Heric,H6,T型三电平、I型三电平、交错Boost、Buck-Boost,flyback等拓扑,熟悉电力电子产品的EMC、安规设计、功率设计、驱动设计、热设计和磁路设计,熟悉GB/T34120,NB/T32004等标准;
4.有储能PCS、光伏组串逆变器、UPS、光储一体机、换电站等领域完整项目开发经验;
5.有储能PCS结构设计经验,包括但不限于钣金/热塑设计,散热系统设计,IP设计等;
6.熟练掌握Psim, Pads,office等设计和办公软件;
7.具备快速学习的能力,良好的沟通能力,具有团队合作精神,有较强的抗压能力;
20K~40K/月 本科 5-10年
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30K~60K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.对接客户的技术需求,整理匹配的产品技术解决方案以及光储充检系统集成方案进行沟通交流;
2.出差现场,负责招标项目产品报价,招标技术应标答疑;
3.主导中标订单的设备分解,总体设计方案制定,参与技术方案评审;
4.推动项目准时交付,解决项目异常问题;
5.新产品上市推广工作,并协助营销各部门人员的产品技术培训工作;
6.配合完成部门负责人安排的临时工作任务;
任职要求
1.基本要求(年龄、性别等):性别不限;
2.教育背景:大专以上学历,自动化、电子信息工程等专业优先;
3.培训经历: 光储充检行业培训;
4.工作经验:大储或者户储行业,以及储能与动力电池测试设备行业,从事技术支持岗位3年以上工作经验优先;
5.技能技巧:熟悉CAD绘图软件,熟练掌握Project、Word、EXCEL、PPT使用;
6.职业态度:性格开朗,思维灵活,表达能力强、反应敏捷,具有较好的沟通能力和亲和力;
30K~60K/月 本科 5-10年
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节日福利 五险一金 包吃包住
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22K~35K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格:
1、全日制本科以上学历,企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先;具有HR高级职称或HR经济师资质优先;
2、有10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位管理经验,管理幅度20+人(知识密集型);
3、有30亿以上企业营收,企业规模2000+人以上,制造业背景(两个方向),机械(设备、非标、自动化等行业),车厂(整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车)背景优先;
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念(具备三支柱或组织/学习/人才发展,HR定位和功能;具备从0-1搭建和落地能力),有标杆企业(华为、灯塔企业)HR背景优先;
5、熟悉上市/准上市及合规性要求,熟悉汽车行业体系和标准优先;
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等模块,具有丰富的实践经验;
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新;成本管理,风险管理、人效管理;坚韧性,管理灰度与妥协;结构化思维、全局意识(系统性);
8、熟练操作ERP和EHR系统,擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责:
1、结合公司级、业务级战略,统筹规划集团和分子公司的人力资源战略;
2、根据HR定位和功能,研究、设计、完善人力资源管理模式:
(人力资源方向):人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等体系;制定和完善人力资源流程和管理制度;
(组织和动员力方向):文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设;
3、负责具体业务:组织发展(OD、绩效/薪酬/人效),学习发展;
3.1、组织战略:参与公司一、二级战略制定及指标分解,输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系,促进组织目标的高效达成;
3.2、组织构架:每月输出最新一级到四级构架,明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式,促进各部门形成合力让运营流程高效运转,助力组织目标达成;
3.3、岗位职级:贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理,促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划,从而不断激活员工不断提升生产效率;
3.4、任职资格:人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系,从而促进企业对核心能力的规划与管理,促进实现业务目标的人才标准模型;
3.5、岗位评价:基于组织绩效和岗位绩效标准,牵引联动任职资格及能力体系的综合评价,输出岗位价值标准,并评估岗位在职人员的差距,公平客观的结果运用(招聘、晋升、加薪、培养等)等输出,助力组织健康发展;
3.6、绩效薪酬管理:绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制,制造/机械行业,从0-1搭建到落地践行;
3.7培训与开发:培训学院和培训体系构建:培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理;培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
22K~35K/月 本科 5-10年
人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施
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20K~35K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格:
1、全日制本科以上学历,企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先;具有HR高级职称或HR经济师资质优先;
2、有10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位管理经验,管理幅度20+人(知识密集型);
3、有30亿以上企业营收,企业规模2000+人以上,制造业背景(两个方向),机械(设备、非标、自动化等行业),车厂(整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车)背景优先;
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念(具备三支柱或组织/学习/人才发展,HR定位和功能;具备从0-1搭建和落地能力),有标杆企业(华为、灯塔企业)HR背景优先;
5、熟悉上市/准上市及合规性要求,熟悉汽车行业体系和标准优先;
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等模块,具有丰富的实践经验;
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新;成本管理,风险管理、人效管理;坚韧性,管理灰度与妥协;结构化思维、全局意识(系统性);
8、熟练操作ERP和EHR系统,擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责:
1、结合公司级、业务级战略,统筹规划集团和分子公司的人力资源战略;
2、根据HR定位和功能,研究、设计、完善人力资源管理模式:
(人力资源方向):人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等体系;制定和完善人力资源流程和管理制度;
(组织和动员力方向):文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设;
3、负责具体业务:组织发展(OD、绩效/薪酬/人效),学习发展;
3.1、组织战略:参与公司一、二级战略制定及指标分解,输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系,促进组织目标的高效达成;
3.2、组织构架:每月输出最新一级到四级构架,明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式,促进各部门形成合力让运营流程高效运转,助力组织目标达成;
3.3、岗位职级:贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理,促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划,从而不断激活员工不断提升生产效率;
3.4、任职资格:人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系,从而促进企业对核心能力的规划与管理,促进实现业务目标的人才标准模型;
3.5、岗位评价:基于组织绩效和岗位绩效标准,牵引联动任职资格及能力体系的综合评价,输出岗位价值标准,并评估岗位在职人员的差距,公平客观的结果运用(招聘、晋升、加薪、培养等)等输出,助力组织健康发展;
3.6、
绩效薪酬管理:绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制,制造/机械行业,从0-1搭建到落地践行;
3.7、培训与开发:培训学院和培训体系构建:培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理;培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
20K~35K/月 本科 5-10年
组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业
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节日福利 五险一金 包吃包住
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30K~60K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、 储能逆变器控制软件架构设计。
2、 新增储能逆变器项目软件开发。
3、 储能逆变器算法编程。
4、 储能逆变器逻辑设计。
5、 储能逆变器性能优化。
6、 储能逆变可靠性设计。
7、 研发异常问题分析。
任职要求:
1、 有储能逆变器软件开发调试经验5年以上。
2、 有开发芯片及开发平台应用经验。
3、 逆变器控制软件架构设计及控制算法编程经验。
4、 逆变电源仿真经验。
5、 具备逆变器拓扑设计和参数计算分析经验。
6、 具备储能量产机型设计开发经验。
30K~60K/月 本科 5-10年
C语言 嵌入式软件开发 单片机开发 DSP 储能
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节日福利 五险一金 包吃包住
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20K~30K
工作地区江苏 / 苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述:
1、根据客户的需要或市场的反馈,进行需求的分析,确定电路原理方案;
2、根据项目进度进行电路原理设计,器件选型,原理图绘制,PCB图绘制,PCB电路板检验方法制定,测试指导;
3、与其他工程师配合,对产品进行功能验证;
4、电路原理图、PCB、BOM、测试方法等相关文件的发行受控;
5、分析试产、大批量生产或客诉中的异常,并且给出解决方案。
任职资格:
1、本科及以上学历,机械、电子、信息、通信等理科类专业;
2、熟悉Altium Designer软件;
3、熟悉基本电子元器件和功率半导体器件选型;
4、熟悉ARM、AFE等芯片性能,能独立进行单片机的硬件开发;
5、有5年以上基于单片机的嵌入式电子或电力电子相关(开关电源、逆变器、UPS等)开发工作经验;
6、具备一定的EMC设计知识。
20K~30K/月 本科 5-10年
元器件选型 ARM 逆变器 UPS电源 EMC设计
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技能培训 五险一金 通讯津贴
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30K~50K
工作地区江苏 / 苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 工作职责:
1、需完成以下开发工作:
(1)能编写电池管理系统MCU、IC 等驱动软件,开发通信、诊断、下载服务等程序。
(2)对接客户控制需求、通信协议,编写详细的软件需求书和设计文档。
(3)BMS 驱动及应用层功能代码设计、软件集成及调试。 (4)指导测试部门完成产品测试及问题分析、现场生产软件问题分析和整改等;
2、与硬件研发人员配合选型芯片及方策设计、软件模块化搭建等;
3、参与并完成公司新技术开发及导入; 4、具备指导及带领其他软件工程师共同完成任务的能力。 任职资格:
1、本科及以上学历,计算机、软件、电子、自动化、通信等相关专业;
2、熟悉BMS 基本功能,如均衡、通讯、sox、告警保护等;
3、熟练掌握各类常见单片机的架构和资源配置;
4、熟练掌握 CAN、UART、485、11C、SPI 等各类通信原理和协议程序开发;
5、理解并掌握五大质量工具:APQP、FMEA、 MSA、SPC、PPAP;
6、了解 IS014001/1 S045001/1 S09001/1ATF16949 体系要求;
7、熟练使用嵌入式C语言和相关 MCU 开发的IDE 等软件工具;
8、 五年以上BMS 软件或嵌入式软件开发经验,并具备一定管理能力; 有电池或者整车BMS 软件相关研发工作经验优先。
30K~50K/月 本科 5-10年
嵌入式软件开发 模块开发 R语言 C语言 C/C++
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技能培训 五险一金 通讯津贴
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面议
工作地区江苏 / 苏州
招聘人数若干人
学历要求大专
工作经验5-10年
- 职责描述:
1.组织和领导销售团队进行市场开发和客户关系维护,负责销售计划的实施和管理,达成销量和财务指标;
2.研究三轮车行业和市场,业务策略清晰,并根据现状有一定的预测能力;
3.整合内外部资源满足客户需求,扩大产品市场占有率;
4. 培训和指导下属的日常工作;
5. 上级交办的其它事务。
任职要求:
1、大专及以上学历,理工科、营销、管理类专业;
2、熱悉客户销售技能,市场开拓能力,客户关系管理能力,丰富的客户开发维护经验;
3、具备独立的市场开拓能力,能通过自身努力完成公司的销售任务,熟悉客诉的流程;
4、了解 ISO14001/OHSAS18001/ISO9001:2015/IATF16949 的要求;
5、有三轮车、大电池、快递/外卖/换电相关从业经验者优先。
面议 大专 5-10年
销售管理 市场洞察 客户管理 保险产品设计 团队管理
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16K~25K
工作地区江苏 / 苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、根据公司业务需要及业务计划,协助上级开展项目工作;
2、按照销售指标、完成既定销售业绩;
3、能独立完成客户接待和拜访,商务谈判;
4、能独立开发新客户,满足客户需求,达成交易,建立忠诚度;
5、对产品有较深刻的理解,挖掘客户需求,定义产品;
6、市场信息搜集,客户端信息搜集,竞品信息搜集分析,引导产品定义;
7、客户档案、资料整理、维护;
8、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,理工、国际贸易、市场营销等专业;
2、法语流利,可作为工作语言,对接法国客户;
3、3-5年及以上大客户销售经验,能适应全年海外间断性3-5个月出差;
4、持有驾照并有一年以上实际驾驶经验;
5、工作态度积极,逻辑思维清晰,抗压能力、学习能力强。
16K~25K/月 本科 5-10年
关键 大客户 海外销售 新能源 法语
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技能培训 五险一金 通讯津贴
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18K~24K
工作地区江苏 / 苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、能独立开发新客户,满足客户需求,达成交易,建立忠诚度;
2、大客户维护管理、日常事项督促、跟进;
3、协助、配合销售总监部门日常管理,执行公司领导的决定;
4、部门运营流程体系建立、监控、完善;
5、能独立完成客户接待和拜访,商务谈判;
6、对产品有较深刻的理解,挖掘客户需求,定义产品;
7、市场信息搜集,客户端信息搜集,竞品信息搜集分析,引导产品定义。
8、负责召集、主持项目会议,协调、检查和督促各组员的工作;
9、国内团队建设、管理和提升,国外团队人力资源开发;
10、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,理工、国际贸易、市场营销等专业;
2、五年以上海外销售经验,有一定的团队管理经验,并有海外出差经历;
3、英文听说读写流利,能够作为工作语言使用;
4、持有驾照并有一年以上实际驾驶经验,有海外驾驶经历为佳;
5、工作态度积极,逻辑思维清晰,抗压能力、学习能力强。
18K~24K/月 本科 5-10年
海外销售 大客户 出差 to B 制造业
![](https://upload.hsolar.com/files/20240322/9rpway152z0kf3db474kdjx6r6uoxhpx.jpeg)
技能培训 五险一金 通讯津贴
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