25K~55K
工作地区广东 / 广州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 1、储能工商业新市场和客户的开发、老客户维护和新产品推介;
2、根据公司对国内市场的战略规划和营销目标,为公司营销计划及分解营销计划提供参考依据和市场数据;
3、市场和订单的获取,争取一定的市场占有率,同时要保证公司合理的利润来源;
4、市场定位精准,定位国内市场导向客户,聚焦资源,攻占山头;
5、国内客户服务平台的开放和本地合作伙伴的合作关系建立;
6、严格执行公司的 KPI 考核机制,确保销售,收入,回款和利润能有效控制;
7、协调重点客户业务关系,接受公司领导临时安排的业务
8、属地化办公,上三角、江苏等地区都可以;
25K~55K/月 本科 5-10年
客户管理
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发展空间大 公司规模大 岗位晋升
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20K~40K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.负责储能产品及系统的方案制定,结合公司内部资源情况制定产品研发计划,并管理项目进度和质量;
2.配合客户技术规格协议,调整产品的适用范围,对储能产品的全周期负责,管理相关储能产品的立项、研发、测试、生产、以及协助售后分析等过程;
3.负责产品的系统拓扑分析、功率电路与控制电路设计、器件选型、热设计、磁性元件设计、可靠性设计、产品DFX设计、产品测试问题解决、产品认证;
4.负责储能产品开发设计,执行项目规划等;
5.编制相关的技术文件,在设计过程中贯彻相关设计要求;
任职要求:
1.本科及以上学历,电力电子、电气工程、电子信息工程等相关专业,本科具有6年以上工作经验,研究生具有4年以上工作经验,具备3年以上团队管理能力;
2.熟悉储能电站一二次配电系统,熟悉工商业储能系统及光储充一体设备应用场景;
3.具备扎实的电力电子器件知识,掌握H4,Heric,H6,T型三电平、I型三电平、交错Boost、Buck-Boost,flyback等拓扑,熟悉电力电子产品的EMC、安规设计、功率设计、驱动设计、热设计和磁路设计,熟悉GB/T34120,NB/T32004等标准;
4.有储能PCS、光伏组串逆变器、UPS、光储一体机、换电站等领域完整项目开发经验;
5.有储能PCS结构设计经验,包括但不限于钣金/热塑设计,散热系统设计,IP设计等;
6.熟练掌握Psim, Pads,office等设计和办公软件;
7.具备快速学习的能力,良好的沟通能力,具有团队合作精神,有较强的抗压能力;
20K~40K/月 本科 5-10年
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节日福利 五险一金 包吃包住
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30K~60K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1.对接客户的技术需求,整理匹配的产品技术解决方案以及光储充检系统集成方案进行沟通交流;
2.出差现场,负责招标项目产品报价,招标技术应标答疑;
3.主导中标订单的设备分解,总体设计方案制定,参与技术方案评审;
4.推动项目准时交付,解决项目异常问题;
5.新产品上市推广工作,并协助营销各部门人员的产品技术培训工作;
6.配合完成部门负责人安排的临时工作任务;
任职要求
1.基本要求(年龄、性别等):性别不限;
2.教育背景:大专以上学历,自动化、电子信息工程等专业优先;
3.培训经历: 光储充检行业培训;
4.工作经验:大储或者户储行业,以及储能与动力电池测试设备行业,从事技术支持岗位3年以上工作经验优先;
5.技能技巧:熟悉CAD绘图软件,熟练掌握Project、Word、EXCEL、PPT使用;
6.职业态度:性格开朗,思维灵活,表达能力强、反应敏捷,具有较好的沟通能力和亲和力;
30K~60K/月 本科 5-10年
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节日福利 五险一金 包吃包住
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22K~35K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格:
1、全日制本科以上学历,企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先;具有HR高级职称或HR经济师资质优先;
2、有10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位管理经验,管理幅度20+人(知识密集型);
3、有30亿以上企业营收,企业规模2000+人以上,制造业背景(两个方向),机械(设备、非标、自动化等行业),车厂(整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车)背景优先;
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念(具备三支柱或组织/学习/人才发展,HR定位和功能;具备从0-1搭建和落地能力),有标杆企业(华为、灯塔企业)HR背景优先;
5、熟悉上市/准上市及合规性要求,熟悉汽车行业体系和标准优先;
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等模块,具有丰富的实践经验;
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新;成本管理,风险管理、人效管理;坚韧性,管理灰度与妥协;结构化思维、全局意识(系统性);
8、熟练操作ERP和EHR系统,擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责:
1、结合公司级、业务级战略,统筹规划集团和分子公司的人力资源战略;
2、根据HR定位和功能,研究、设计、完善人力资源管理模式:
(人力资源方向):人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等体系;制定和完善人力资源流程和管理制度;
(组织和动员力方向):文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设;
3、负责具体业务:组织发展(OD、绩效/薪酬/人效),学习发展;
3.1、组织战略:参与公司一、二级战略制定及指标分解,输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系,促进组织目标的高效达成;
3.2、组织构架:每月输出最新一级到四级构架,明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式,促进各部门形成合力让运营流程高效运转,助力组织目标达成;
3.3、岗位职级:贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理,促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划,从而不断激活员工不断提升生产效率;
3.4、任职资格:人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系,从而促进企业对核心能力的规划与管理,促进实现业务目标的人才标准模型;
3.5、岗位评价:基于组织绩效和岗位绩效标准,牵引联动任职资格及能力体系的综合评价,输出岗位价值标准,并评估岗位在职人员的差距,公平客观的结果运用(招聘、晋升、加薪、培养等)等输出,助力组织健康发展;
3.6、绩效薪酬管理:绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制,制造/机械行业,从0-1搭建到落地践行;
3.7培训与开发:培训学院和培训体系构建:培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理;培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
22K~35K/月 本科 5-10年
人力资源管理 制度制定 人才发展 绩效管理 培训开发与实施
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节日福利 五险一金 包吃包住
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20K~35K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 任职资格:
1、全日制本科以上学历,企业管理、心理学、人力资源管理等相关专业优先;具有HR高级职称或HR经济师资质优先;
2、有10年以上人力资源工作经验,3年以上同岗位管理经验,管理幅度20+人(知识密集型);
3、有30亿以上企业营收,企业规模2000+人以上,制造业背景(两个方向),机械(设备、非标、自动化等行业),车厂(整车、汽车零部件、新能源设备或新能源车)背景优先;
4、具备企业管理和现代人力资源管理理念(具备三支柱或组织/学习/人才发展,HR定位和功能;具备从0-1搭建和落地能力),有标杆企业(华为、灯塔企业)HR背景优先;
5、熟悉上市/准上市及合规性要求,熟悉汽车行业体系和标准优先;
6、对人力资源规划、招聘与配置、培训与发展、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等模块,具有丰富的实践经验;
7、具有良好人际敏感、沟通协调、抗压能力、学习创新;成本管理,风险管理、人效管理;坚韧性,管理灰度与妥协;结构化思维、全局意识(系统性);
8、熟练操作ERP和EHR系统,擅长PPT制作和公文写作能力。
岗位职责:
1、结合公司级、业务级战略,统筹规划集团和分子公司的人力资源战略;
2、根据HR定位和功能,研究、设计、完善人力资源管理模式:
(人力资源方向):人力资源开发、招聘与配置、培训与开发、绩效/薪酬和激励,员工关系和人事基础等体系;制定和完善人力资源流程和管理制度;
(组织和动员力方向):文化与价值观、组织与治理机制、干部与人才管理、绩效与激励管理等体系的全面建设;
3、负责具体业务:组织发展(OD、绩效/薪酬/人效),学习发展;
3.1、组织战略:参与公司一、二级战略制定及指标分解,输出目标上下对齐、左右协同的高效组织体系,促进组织目标的高效达成;
3.2、组织构架:每月输出最新一级到四级构架,明确战略归属、部门组合及功能、授权路径及管理模式,促进各部门形成合力让运营流程高效运转,助力组织目标达成;
3.3、岗位职级:贴合业务实际需求梳理岗族、岗位及职级全面梳理,促进对具备核心能力的人才进行发展路径规划,从而不断激活员工不断提升生产效率;
3.4、任职资格:人才任职资格标准梳理、回归业务实际场景行为化及分析促进高效达成目标的能力体系,从而促进企业对核心能力的规划与管理,促进实现业务目标的人才标准模型;
3.5、岗位评价:基于组织绩效和岗位绩效标准,牵引联动任职资格及能力体系的综合评价,输出岗位价值标准,并评估岗位在职人员的差距,公平客观的结果运用(招聘、晋升、加薪、培养等)等输出,助力组织健康发展;
3.6、
绩效薪酬管理:绩效、薪酬、福利和激励体系搭建和成本管制,制造/机械行业,从0-1搭建到落地践行;
3.7、培训与开发:培训学院和培训体系构建:培训需求/业务问题挖掘、方案撰写、培训组织、讲师团队、课程开发、课程讲授、培训评估、学习平台构建和知识体系管理;培训项目运营和培训全流程管理。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
5、完成总经理临时交办的各项工作任务。
20K~35K/月 本科 5-10年
组织发展 人力资源规划 人才发展 制造业 能源行业
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节日福利 五险一金 包吃包住
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30K~60K
工作地区广东 / 东莞
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、 储能逆变器控制软件架构设计。
2、 新增储能逆变器项目软件开发。
3、 储能逆变器算法编程。
4、 储能逆变器逻辑设计。
5、 储能逆变器性能优化。
6、 储能逆变可靠性设计。
7、 研发异常问题分析。
任职要求:
1、 有储能逆变器软件开发调试经验5年以上。
2、 有开发芯片及开发平台应用经验。
3、 逆变器控制软件架构设计及控制算法编程经验。
4、 逆变电源仿真经验。
5、 具备逆变器拓扑设计和参数计算分析经验。
6、 具备储能量产机型设计开发经验。
30K~60K/月 本科 5-10年
C语言 嵌入式软件开发 单片机开发 DSP 储能
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节日福利 五险一金 包吃包住
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20K~40K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 一、岗位描述:
1、负责BMS系统软件架构设计、开发、调试及软件团队的日常管理;
2、负责软件性能测试,逻辑故障分析,负责对软件系统稳定性与可靠性进行评估;
3、负责BMS系统SOC,SOH算法和绝缘电阻算法的研究与实现并持续改进;
4、对产品在试产、量产及用户使用中出现的问题进行科学分析,提出有效改进方案并监督实施,负责完成相关设计文档、试验报告等技术文件的编写、归档和更新,及时掌握行业内新算法、新技术及新产品动态;
5、负责大数据存储与数据分析处理研究;
6、与硬件开发人员配合完成产品的功能验证与设计优化,负责软件版本的管控,维护与升级;
二、任职资格:
1、电子类相关专业,本科及以上学历,5年以上相关经验;
2、有过独立设计新项目经历,debug能力强,有很好的逻辑分析思维和判断能力,有项目量产并且维护经验;
3、有丰富的多串并电池管理系统(BMS)的软件设计经验,丰富的数据存储管理经验;
4、对锂电池充放电特性、寿命等有深入的理解;
5、熟悉I2C、SPI、RS232、RS485、CAN、LAN等通信技术及工作原理与接口开发;
6、熟练使用C,C++, MATLAB/Simulink 等编程语言;
20K~40K/月 本科 5-10年
架构设计 BMS
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五险一金 技能培训 年底双薪
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60K~90K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、负责PACK开发部日常管理工作;
2、负责动力电池/储能系统方案设计、技术把控、成本控制等;
3、负责PACK系统各项目的节点控制;
4、对电芯技术有较深入了解,具有较强的统筹与管理能力。
5、对研发产品定义、退役动力电池评估、不同梯队锂离子电池失效模式以及寿命评估、C 语
言(嵌入式)设计、硬件电路设计、PCB 板设计、结构评估等有深入的了解。
6、具备一定的行业人脉资源,可为公司带来增效降本的项目推进的资源。
岗位要求:
1、电子信息、电力电子、材料控制等相关专业本科或以上学历。
2、8年以上锂电行业工作经验,其中5年以上团队管理经验。
3、熟悉动力电池系统机构设计以及电气元器件、硬件软件以及相关结构。
4、熟悉动力电池开发流程;
5、熟悉动力电池测试方案,熟悉电池设计验证试验评价方案;
6、熟悉锂离子电池电性能特性;
60K~90K/月 本科 5-10年
团队管理 PACK 产品管理 技术管理 技术决策
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五险一金 技能培训 年底双薪
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25K~50K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、根据公司整体战略规划和发展要求,协助总经理做好营销中心的管理工作,制定营销方针、营销策略并组织实施;
2、负责营销推广、市场开发,建立健全营销管理制度及政策;
3、制定具有针对性的市场营销策略,并监督各项策略的实施成效;
4、分析市场及客户信息,针对客户及竞争对手状况制定有效对策。
任职资格:
1、本科及以上学历,理工类专业;
2、8年以上大客户销售/市场营销经验,熟悉新能源锂电行业,有成功营销推广及大客户项目运作成功案例;
3、具有优秀的营销技巧,较强的市场策划能力和运作能力;
4、有较强的组织协调能力、人际交往能力以及敏锐的洞察力,具有较强的判断、决策、计划和执行能力。
25K~50K/月 本科 5-10年
能源行业 新能源 大客户 to B 团队管理
![](https://upload.hsolar.com/files/20240329/pkq1ga023zp8973uf74p57fl93c459sk.jpg)
五险一金 技能培训 年底双薪
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30K~50K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位职责:
1、进行系统架构设计、需求分解,对方案进行多维度对比分析,确定系统设计方案,为光储充系统、储能系统产品方案可行性设计提供依据;
2、分析和评审光储充、储能系统产品需求及技术可行性,拉通各专业,确保产品设计方案顺利实施;
3、评估系统项目需求,提炼系统标准化方案,制定储系统降成本方案、可靠性提升方案;
4、根据需求和产品特性,优化系统和单元模块的控制策略;
5、主导平台/技术项目的技术方案确定及开发分析、评审;
6、收集提炼现有设计的共性需求或问题,推进需求落地或输出解决方案;
7、通过竞品分析和竞争对手分析指导产品设计;
8、负责集成系统的生产、测试指导和故障问题处理工作。
任职要求:
1、大学本科及以上学历,电力系统、电子、电气、通信工程等相关专业,8年以上相关经验;
2、精通光储充系统关键部件,如变流器、电池、BMS、消防等选型分析、设计技术;
3、了解储能锂电池行业规范、法律法规、标准等;
4、熟悉储能系统各种应用场景及对应运行原理;
5、具有较强的沟通、组织和协调能力,能够跨部门合作;
6、有在大型储能厂家做过光储能系统设计开发者优先考虑。
30K~50K/月 本科 5-10年
系统运维 电气系统 电气设计
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五险一金 带薪年假 绩效奖金
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