30K~50K
工作地区上海 / 青浦区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责:
1、制定公司人力资源发展战略及规划,参与公司重大问题的决策,提供人力资源行业报告及解决方案;
2、参与制定公司年度经营计划及责任绩效,协助推动完成年度经营管理目标和重点管理工作的落实;
3、根据公司发展战略,从机制、激励、人才着手,组织制定人力资源中长期发展规划,支撑公司高速发展;
4、研究并完善公司人力资源开发与经营管理体系(包括组织发展、人才引进、人才发展、绩效激励、薪酬福利等体系的全面建设),健全人力资源管理流程、制度与标准,并组织实施;
5、围绕公司经营发展目标,协助高管团队工作,推动公司整体运营效率提升,推动组织、人才管理变革,持续提升公司人均效能;
6、引进外部优秀人才,优化核心团队能力,指导公司人才梯队建设,建立和完善继任者计划和人才梯队建设计划;推动完善各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔和人才储备机制;
7、推动公司人才激励机制变革,建立科学、公平、有效的人才激励机制,并持续推进实施;
8、对部门团队的工作进行指导、监督,确保团队领域工作的顺利开展;
9、对下属进行工作及管理能力的指导、培养、监控,提高其职业技能和职业素养。
任职资格:
1、本科及以上学历,硕士/MBA优先,人力资源管理等相关专业;
2、10年以上人力资源管理工作经验,5年以上HRD全盘管理经验;
3、熟悉企业的业务经营、人力资源管理及运营管理,推动组织的创新、变革;
4、具有新能源或制造业背景行业经验,储能行业经验优先,上市企业或500强经验优先;
5、具有战略、经营、策略化思维,良好的逻辑分析能力,具备较强的计划性和实施执行能力;
6、具备较强的组织管理能力、沟通协调能力、高层协同能力;
7、具有强烈的责任感和事业心,具有较强的激励、沟通、协同与团队领导能力。
30K~50K/月 本科 10年以上
人力资源管理 战略管理 制度制定 管理体系建设 人才发展
绩效奖金 带薪年假 定期体检
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30K~40K
工作地区上海 / 长宁区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.
Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands
30K~40K/月 本科 10年以上
薪酬设计
五险一金 节日福利 技能培训
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18K~35K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责:
1、在总经理的领导下,全面负责和主持人力资源部工作;
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;
3、为组织发展提供人力资源支持,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
4、参与制定、执行、监督公司的人事管理制度;
5、深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中,建立积极向上的企业文化氛围。
6、组织完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源或相关专业本科以上学历,10年以上新能源、电力行业制造企业人力资源经理或总监工作经验。
2、对人力资源六大职能模块有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
3、熟悉国家、地区有关法律、法规及政策;
4、具有较强的组织领导能力、沟通能力、主观能力性及执行力;
5、良好的团队协作精神,为人诚实可靠、品德端正、具有亲和力。
18K~35K/月 本科 10年以上
绩效管理 员工关系 企业文化 制造业 人力资源经验
带薪年假 定期体检 节日福利
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18K~30K
工作地区江苏 / 南通
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 职责描述:
1.根据公司战略和组织需求搭建管理人才培训体系,落实管理层级培训计划;
2.负责培训项目实施,包含:培训项目设计、课程开发及授课、全流程代办实施,保障培训项目交付效果;
3.根据业务需求,负责区域管理培训的落地,给与培训上的支持和赋能;
4.完成上级领导安排的其他任务
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、企业管理相关专业
2、懂人才发展,有企业内训经验及业务团队培训协同经验优先
3、掌握人力资源、培训业务相关知识;熟练掌握课程开发及授课技能
4、较强的沟通协调能力,良好的人际关系,善于团队合作
5、可以接受不定期出差
【特别说明】因集团总部在南通,会有不定期南通-苏州往返办公需求
18K~30K/月 本科 5-10年
企业管理 人才发展 企业培训 课程培训
五险一金 节日福利 技能培训
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15K~30K
工作地区安徽 / 合肥
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验5-10年
- 岗位资格:
1、按照公司总体战略发展要求及经营目标,制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关政策和制度,为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据。
2、擅长各类中高级人才的招聘和选拔,全面推进招聘工作、确保招聘进度。
3、推进公司企业文化建设,丰富员工精神生活,提升全员凝聚力,树立统一价值观。
4、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,提升培训效果。
5、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行执行月度、季度、年度绩效考评体系。
6、完善组织能力建设,诊断组织问题,并能综合运用HR方法(薪酬、绩效、人才发展、员工关系等)解决问题,支持公司业绩目标达成。
7、定期向总经理提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。
8、上级安排的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业,5年以上人力资源管理相关工作经验,有人力资源管理相关资质证书或职称可优先考虑,光伏电池相关行业从业经验的更佳。
2、熟练使用Word、Excel、PPT等各类办公软件。
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、员工成长等具有丰富的实践经验。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟悉人事工作流程;熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。
5、有上进心,能积极学习行业内各种最新知识及政策,以及工作中所涉技术和工具。
6、对人及组织变化敏感,具有很强的沟通、协调和推进能力。
7、积极乐观,责任心强,工作主动,有一定的抗压能力。
福利待遇:
1、每天8小时工作制,周末双休,国家法定节假日正常放假,带薪年假。
2、入职即缴纳五险一金、岗位晋升渠道通畅、绩效奖金、年终奖。
3、午餐补助,员工食堂,提供宿舍。
4、员工活动中心、团队聚餐让您工作之余体验休闲时光。
15K~30K/月 本科 5-10年
绩效奖金 带薪年假 午餐补助
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20K~30K
工作地区江苏 / 苏州
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,执行公司年度、月度招聘计划;
2、严格执行招聘政策,实施招聘活动;
3、维护和开发招聘渠道;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、招聘成本控制,分析招聘效果,调整招聘策略;
6、总结招聘工作中存在的问题,并及时反馈,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3-5年以上招聘经理工作经验;
3、英语能作为工作语言;
4、有乙方经验优先。
20K~30K/月 本科 3-5年
岗位配置招聘 人力资源经验
五险一金 带薪年假 节日福利
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20K~30K
工作地区上海 / 黄浦区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司人力资源规划,执行公司年度、月度招聘计划;
2、严格执行招聘政策,实施招聘活动;
3、维护和开发招聘渠道;
4、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、招聘成本控制,分析招聘效果,调整招聘策略;
6、总结招聘工作中存在的问题,并及时反馈,提出优化招聘制度和流程的合理化建议;
岗位要求:
1、统招本科及以上学历;
2、3-5年以上招聘经理工作经验;
3、英语能作为工作语言;
4、有乙方经验优先。
20K~30K/月 本科 3-5年
岗位配置招聘 人力资源经验
五险一金 带薪年假 节日福利
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12K~20K
工作地区浙江 / 温州
招聘人数1人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、根据公司发展的需要,制订并执行人员招聘计划,完善公司的招聘流程和招聘体系。
2、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施对个人绩效管理,并对个人绩效评价过程进行监督控制。
3、定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。
4、建立健全公司人力资源管理制度,组织制订人力资源部工作流程,并组织实施。
5、建立并执行公司的薪资、福利制度。
6、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择。
7、做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、负责协调劳资关系,做好对新入职人员的日常沟通,及时了解员工思想动态、转正评价;离职面谈。
任职资格:
1、本科以上学历,5年以上综合人力资源管理经验;
2、有同行业人力资源管理经验背景优先;
3、有人才梯队搭建、劳动关系处理等经验优先,具备一定的业务敏感度;
4、工作认真、细致、积极主动、责任心强,能承受较大的工作压力。
12K~20K/月 本科 3-5年
五险一金 带薪年假 节日福利
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15K~20K
工作地区四川 / 成都
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 职责描述:
1、组织管理: 人力资源战略规划与执行,组织架构管理,组织预算管理;
2、人才引进:负责招聘全流程管理,海内外社会招聘、海内外校园招聘、海外校企合作、海内外人才调配等;
3、人才发展:人才发展策略、人才识别与匹配、培训管理;
4、薪酬与激励管理:海外固定薪酬及发薪制度建设、短期激励设计及实施、欧美洲福利调研及福利方案实施;
5、负责海外公司绩效体系设计与更新,根据海外不同组织业务形态制订不同组织的绩效考核方式;
6、员工关系与基础服务:根据政策和当地法律法规,处理包括且不限于海外办公室租赁、银行账户开设、员工的合同签订、签证、薪酬包、福利、员工的工资、社保、个税等事宜;
7、海外合规建设:如英国、美国员工手册、劳动法条款完善、签证/居留卡合规流程搭建及实施。
任职要求:
1、本科以上学历,英文可作为工作语言,熟悉海外人才市场,有海外留学经历的优先;
2、具备全球人力资源基础知识,全面掌握全球人力资源管理的核心概念、原则、策略和技能;
3、熟悉海外劳动法规,熟悉海外用工政策;
4、具有良好的业务理解力和洞察力,能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解,进行HR的工作规划以及对应方案;
5、良好的组织协调能力和跨文化沟通能力,懂得合理运用资源推动问题解决;
6、强责任心,强自驱力,有亲和力,能够从组织文化和团队建设的角度进行诊断和设计,促进组织能力的提升。
15K~20K/月 本科 3-5年
人力资源管理 人力资源规划 二级人力资源师 制造业 人力成本分析
带薪年假 定期体检 节日福利
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8K~16K
工作地区湖南 / 长沙
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验3-5年
- 岗位职责:
1、制定公司标准化管理制度、标准化工作目标、标准化工作计划,落实标准化工作实施情况。
2、收集、整理和分析相关国内外标准要求以及同行领先标准,组织宣贯和标准对标,持续完善公司标准。
3、负责组织公司企业标准的制(修)订和审查等。
4、负责归口管理国家标准、行业标准、团体标准等有关标准的需求调研、申报立项、制定和审定等工作,参加国内外各类标准化活动。
5、负责标准培训工作,对有关人员进行标准宣传、教育、培训工作。
6、推动标准的执行和落地,及时协调处理标准执行过程中的问题;定期检查标准、图纸、SOP实施情况,收集实施过程中的问题并推进不断完善。
7、负责公司设计图纸、工艺文件、技术文件等的标准化审查,并跟进审查问题的改进。
8、参与方案评审、设计评审等工作。
9、参与质量问题分析和处理,推进质量改善提升。
10、参与新材料导入流程审核及新材料测试质量监管。
11、完成上级领导安排的临时工作
任职要求
1、本科及以上学历,机械、机电、电气、电子、控制、自动化、材料、微电子等相关专业。
2、具有标准化工作经历者优先。
3、掌握结构、电气、控制等相关专业基础知识,了解项目管理专业知识。
4、熟知企业相关行业的技术、产品标准,熟悉企业生产流程、生产工艺以及测试标准;可协调解决项目执行过程中的结构、电气、控制、工艺等问题;具备较强的语言表达能力、沟通协调能力,以及写作能力,能够很好地完成标准化审查工作。
8K~16K/月 本科 3-5年
五险一金 带薪年假 年底双薪
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