10K~20K
工作地区湖南 / 衡阳
招聘人数若干人
学历要求硕士
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、研发工程师负责新产品开发,工艺技术研究
2、能独立研发锂电池及钠电池,熟悉生产流程及产品工艺;
职位要求:
1、要求硕士学历及以上,要求化学,化工或材料专业毕业;
2、有锂电池相关工作经验优先。
10K~20K/月 硕士 经验不限
锂电池 PACK测试 工艺设计 圆柱电池 电解液
绩效奖金 带薪年假 交通补助
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10K~15K
工作地区江苏 / 徐州
招聘人数若干人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、主要负责集团人力资源部门日常管理工作,优化、完善集团人力资源管控体系和各专业模块,依公司经营发展战略的人才需求,选拔与开发短、中、长期人才资源,并合理调配公司的人力资源为公司可持续发展服务;
2、熟练掌握人力资源管理在集团公司经营中的各项职能,为集团决策层提供战略规划的参考建议,并致力于提高集团综合管理水平控制人力资源成本,提升企业竞争力;
3、根据公司战略,制定和调整相对应的人员招聘和人才引进的制度与政策,制定和完善相应的招聘方面的各项制度,整体把控与发展公司的人才引进工作,给公司带来高质量的新鲜血液,帮助公司更好的发展;
4、负责集团薪酬福利、绩效管理及各项激励机制的优化与完善建立并完善更加合理的薪酬体系与绩效考核体系,并在集团内做好短中、长期激励的实施工作;
5、负责集团人才梯队建设,根据集团的发展战略对现状进行梳理调整和优化人才梯队,设计集团人才成长通道和晋升通道的方案并指导实施;
6、推动集团企业文化建设和企业文化纲领的贯执行,参与统筹管理集团级活动,使企业文化为公司战略提供有力支撑;
7、负责集团员工关系及其内部工作关系的协调,及时处理集团管理过程中的重大人力资源问题与有关劳动纠纷(与公司法律顾问/律师做好相关工作衔接),实现组织能力提升与人员结构优化。
8、上级领导交代的其他工作。
任职要求:
有光伏经验的优先考虑,可接受出差
10K~15K/月 学历不限 经验不限
节日福利 绩效奖金 技能培训
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40K~50K
工作地区陕西 / 咸阳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 1、主导公司储能产品(户用储能/大型工商业储能)技术发展与技术实现;
2、推动产品技术不断创新,提开产品在市场中的技术核心竞争力:
3、主导储能部门(结构设计 ,BMS硬件软件 ,储能系統,项目)各个模快的工作推动;
4、統筹管理部门下属的工作安排:
5、负责具有核心技术能力的团队建设与打造:
6、协调内外部咨源,有效完成项目的技术交付:
应聘要求:
1、大学本科及以上学历,10年以上电源开发及储能产品技术经验:
2、熟悉户用储能/大型工商业储能技术与市场发展趋势并能结合公司资源进行产品开发与创新;
3、熟悉电池,pack.BMS,逆变器等模块在储能系统中的应用;
4、具备技术团队管理能力,能够有效主导技术项目的开发与推动
5、具备较强的技木创新意识,抗压能力与组织协调能力强;
6、具备英语听说读写能力优先。
40K~50K/月 本科 10年以上
技术支持 技术管理 团队管理
年底双薪 带薪年假 定期体检
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35K~60K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 【岗位职责】:
1.负责前沿技术调研,技术研究和储备技术开发;
2.负责产品结构重、难点问题的技术攻关并输出可行性方案;
3.按项目进度执行新产品开发以及产品相关技术研发的工作;
4.根据项目要求完成产品的外观、工艺、3D结构设计,结构评审、原型确认及产品各阶段设计、验证等工作;
5.指导项目组成员完成专业任务,为公司培养专业型人才。
【任职要求】:
1.本科及以上学历,机械、材料、模具设计或相关专业;
2.10年及以上结构设计经验;
3.有新能源行业经验,做过逆变器、充电桩等产品优先;
35K~60K/月 本科 10年以上
绩效奖金 带薪年假 技能培训
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15K~25K
工作地区江苏 / 苏州
招聘人数2人
学历要求学历不限
工作经验经验不限
- 1、负责巴基斯坦、阿富汗等中东地区光伏组件销售工作。
要求
1、外籍人员,或者具有海外销售工作经验。
2、具有光伏行业销售经验的优先
15K~25K/月 学历不限 经验不限
海外
五险一金 节日福利 带薪年假
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50K~80K
工作地区广东 / 深圳
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- 岗位职责:
1、负责公司电池BMS软件平台架构设计、项目总体方案设计,具备项目详细方案设计的能力;
2.负责BMS系统SOC、SOH、SOP、SOE、SOS、通讯协议等核心算法的研究开发及技术攻关,提升公司在此领域的竞争力;
3.负责公司软件领域技术路线、策略规划,识别并预防重大技术风险,如BMS的稳定性、可靠性等;
4、负责对硬件设计提出改进建议;
5、负责引进先进的方法、工具等提升软件管理水平,如软件平台标准化、版本定制化等;
6、负责软件专利建设,参与行业标准和重点客户的企业标准制定;
任职要求:
1. 软件、电子电气、计算机、自动化等嵌入式相关技术专业,本科及以上学历,至少10年工作经验,其中有5年及以上的BMS软件研发经验,具有产品独立研发能力;
2. 对电池SOC、SOH、SOP、SOE、SOS等核心算法有研究基础和开发经验,具备行业专利优先;
3. 熟悉磷酸铁锂、三元材料锂电池,钠电池的性能特征;
4. 熟悉MCU和外围电路驱动软件的设计与调试,熟悉CAN、RS485、RS232、IIC等协议。
5. 熟悉嵌入式软件开发流程和规范,对硬件选型有一定的了解;
6.能够搭建公司软件技术平台、设计规范。对行业动态持续关注,提高产品核心竞争力,实现产品最优化,决策重大技术问题。
7.具备卓越的软件管理能力(含决策、团队管理、成本管理)。
50K~80K/月 本科 10年以上
技术决策 嵌入式开发 软件开发 架构设计 BMS
五险一金 技能培训 年底双薪
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30K~40K
工作地区上海 / 长宁区
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Job description:
1.Partner with senior leadership to develop and implement effective HR policies and practices that will
support the strategic growth of a business.
2.Diagnose and optimize core HR processes (performance calibration, compensation cycle, promotions, etc).
3.Identify key talents and improve the construction of talent echelon.
4.Partner with different departments to work on value-added programs in areas of training, development,
career mobility, and job performance.
5.Collaborate with the HR team to champion and accelerate a culture of excellence in which people feel
engaged and inspired to deliver top business results.
6.Provide timely information and/or education for all levels of a company on HR issues.
7.Educate, coach, and partner with managers on performance management and employee development goals.
8.Provide HR expertise in the areas of feedback, employee relations, development and coaching,
compensation, and organizational development.
9.Participate in the continual development of HR programs, such as recruiting retention, compensation,
benefits, and Learning & Development.
10.Develop people strategies and design approaches for diagnosing and enhancing organizational
effectiveness and employee satisfaction.
11.Analyze and interpret various types of employee reports (e.g., compensation, job levels, and attrition) to
guide decision making and provide proactive solutions to their client group.
12.Educate team members on compensation practices, including compensation, performance feedback,
performance calibration, and career transitions.
Experience / Skills/ Personal Attributes:
- At least 5-10 years working experience as HRBP.
- Bachelor’s degree or above, working experience of supporting Sales/Marketing department in Industrial
industry is preferred.
- Business-oriented and result-oriented with Fighting Spirit.
- More channels for foreign talent development
- Management & leadership skills in addition to good planning and organization skills.
- Strong interpersonal skills and the ability to build relationships with stakeholders
- Demonstrable proactive approaches to problem-solving
- Highly resourceful team-player, with the ability to also be extremely effective independently.
- Proven ability to handle confidential information with discretion and be adaptable to various competing
demands
30K~40K/月 本科 10年以上
薪酬设计
五险一金 节日福利 技能培训
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30K~50K
工作地区福建 / 厦门
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验10年以上
- Main Job Responsibilities
1. Branding and Marketing Strategy Planning:
◇ Formulate and implement global marketing strategies and plans, including E-commence, digital marketing, content marketing, and social media marketing according to group and regional level business plan.
◇ Ensure regional marketing activities align with overall strategies and adjust based on market feedback.
◇ Crisis Management & Risk Management of Brand
2. Product Promotion:
◇ Participate in product development and market positioning to ensure products meet market needs and brand positioning.
◇ Be responsible for global launch plans and promotion strategies for new products.
3. Partnership Management:
◇ Establish and maintain relationships with key global partners to drive project implementation and development.
◇ Participate in international exhibitions and events to expand business networks and brand influence.
4. Market Analysis and Research:
◇ Analyse global market trends and competitive landscape to identify opportunities and risks.
◇ Conduct market research to understand customer needs and preferences, optimizing market strategies.
5. Budget Management and Performance Evaluation:
◇ Develop and manage marketing budgets to ensure effective resource utilization.
◇ Monitor and evaluate the effectiveness of marketing activities, regularly report performance, and propose improvements.
6. Team Management and Coordination:
◇ Lead and manage the global marketing team, providing guidance and support to enhance team performance.
◇ Coordinate marketing activities across regions to ensure efficient execution and resource sharing.
Job Requirements:
◇ Bachelor's degree and above, major in marketing, or related communications field, MBA preferred;
◇ Over 10 years’ experience, at least 5 year experience in managing and leading a marketing team in international senior business or marketing management position in renewable energy industry or home appliance as the main contributor;
◇ Excellent strategic thinking and planning abilities, proficiency in E-commerce operation and digital marketing, including social media, SEO, PPC, email marketing and content marketing;
◇ Bilingual fluency in English and Mandarin.
◇ Excellent communication and interpersonal skills, results-oriented with a focus on achieving targets and driving business growth.
30K~50K/月 本科 10年以上
甲方公司背景 市场推广 品牌推广 网络媒介 网络媒介
五险一金 带薪年假 绩效奖金
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6K~15K
工作地区江苏 / 南京
招聘人数若干人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1、负责区域内客户关系的维护,订单的落地、流转,发货的跟踪等工作;
2、负责区域内新客户、新市场的开拓;
3、负责区域内的销售策划、市场调研、新品推广等工作;
4、完成公司交代的临时工作。
任职资格:
1、本科及以上学历;
2、营销类、电气类、化学类、电子信息类等专业;
3、有同行业经验者优先考虑;
4、英语四级及以上,或专业法语、西班牙语、阿拉伯语等。
6K~15K/月 本科 经验不限
节日福利 发展空间大 技能培训
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15K~30K
工作地区江苏 / 无锡
招聘人数2人
学历要求本科
工作经验经验不限
- 岗位职责:
1.负责制定并执行区域销售战略,利用网络平台深度开拓和拓展海外市场;
2.负责重要信息的整理、回复以及后期战略跟进工作,确保销售平台的高效运营,领导并推动新产品发布工作;
3.负责指导团队与海外客户进行高层次战略沟通;
4.积极研究和了解全球新能源产品和户用储能产品市场动态,深度洞察用户需求;
5.负责搜集并分析全球业务信息,深入了解市场趋势,确保高效的信息上传和下达流程;
6.主导、协调并及时跟进跨部门的合作,确保货物出口全周期的顺畅运作。
任职要求:
1.流利的英文听说读写能力,具备在北美、欧洲、澳洲或非洲的海外留学或工作经历优先;
2.卓越的领导力,工作精益求精,沟通协调能力强,富有高度责任心和敬业精神;
3.具备全球范围内新能源、光伏、储能相关行业背景海外销售经验优先;
4.对国际市场有深刻洞察的候选人将被优先考虑。
15K~30K/月 本科 经验不限
KA大客户 渠道销售 区域销售 面销/陌拜
绩效奖金 带薪年假 年终奖
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