碳索新能人才网获悉，4月23日，美国联邦贸易委员会（简称FTC）发布了一项禁止竞业禁止协议的规则，宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员仍然有效，其他员工的竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。该禁令仍处于公示阶段，将于4个月后正式施行。

竞业禁止是什么呢？

竞业禁止（Non-compete）是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。

该消息公布后，在新能源汽车领域颇有地位的小米公司的联合创始人，副董事长林斌在微博转发了该消息并表示支持，其在微博发文：“竞业禁止协议严重阻碍人才流动，是科技创新的绊脚石。国内如果也能立法禁止，小米第一家跟进落实。”由此也能看出，小米认为人才的招聘和流动还是非常重要的，不应该被各种竞业协议所限制。

小米联合创始人林斌发文

说实在的，近两年，竞业协议在我国各个行业的使用越来越广泛，尤其是新能源行业和互联网行业，不少基层员工、外包员工都卷入其中，甚至有“月薪八千却背上近百万的违约金”案例被媒体报道，引发了诸多争议。而竞业协议的胡乱使用，也进一步加剧了企业基层员工跳槽的成本，成为了企业束缚员工的工具。