在光伏行业进行招聘时，HR需要注意以下几个方面：

1. 明确光伏招聘需求：

HR首先需要准确明确公司的招聘需求，包括职位、岗位职责、薪资待遇、工作地点等。由于光伏行业的技术不断更新，HR需要对招聘需求进行动态的调整和优化。

2. 广泛寻找人才：

除了发布光伏招聘广告，HR还需要通过各种渠道获取人才信息，例如建立专家数据库、参加行业展览会、与高校和研究机构合作等。考虑到光伏行业的快速发展，HR还需要关注行业内的优秀候选人，以及那些具备潜力和综合素质的候选人。

3. 候选人筛选与评估：

在筛选简历时，HR需要关注候选人的教育背景、工作经历、技能水平等方面，筛选出最符合企业要求的候选人。在面试环节，HR需要对候选人的技术能力、团队合作能力、沟通能力以及解决问题的能力进行全面评估。这可以通过技术测试、项目展示、技术专家面试等方式来实现。

4. 关注学历和经验：

根据当前行业趋势，光伏行业的人力资源专员学历要求以本科和大专为主，分别占据44.0%和40.7%的比例。在经验方面，1-3年工作经验的候选人最多，占51.0%。但HR也应关注零经验和应届毕业生的候选人，他们占有一定的比例（分别为27.4%和2.7%）。

5. 提供有竞争力的福利待遇：

光伏行业竞争激烈，为了吸引和留住优秀人才，HR需要提供有竞争力的光伏招聘的薪资待遇、培训机会、晋升通道等福利。

6. 与专业机构建立合作关系：

与专业机构建立合作关系可以帮助HR更高效地寻找和评估候选人。这些机构可以为企业提供专业的人才推荐和评估服务。

7. 注意行业趋势和动态：

光伏行业是一个快速发展的行业，HR需要关注行业的最新趋势和动态，以便及时调整光伏招聘策略和需求。

8. 保持积极的心态和高效的执行力：

光伏行业的快速发展给HR带来了挑战和压力，但HR需要保持积极的心态和高效的执行力，以应对各种挑战并完成任务。

光伏招聘的HR需要注意明确招聘需求、广泛寻找人才、候选人筛选与评估、关注学历和经验、提供有竞争力的福利待遇、与专业机构建立合作关系、注意行业趋势和动态以及保持积极的心态和高效的执行力等方面。