光伏招聘的优缺点可以归纳如下：

优点：

            1. 就业前景广阔：光伏产业作为绿色新能源发展的重要组成部分，得到了国家层面的大力支持，如《新能源产业振兴和发展规划》的推行，使得光伏行业的就业前景非常广阔。

            a. 目前，全国95%以上的省份均有风力发电厂和光伏电站，为求职者提供了大量的就业机会。

            2. 薪资待遇相对较好：光伏行业属于高技术行业，对于具备专业技能和经验的求职者，往往能够提供相对较高的薪资待遇。如普通运维工程师起步薪资3000-5000元，值班员月薪达到5000-8000元，副站长月薪8000-10000元。

            3. 工作环境健康：光伏行业是纯环保行业，不接触任何污染源，为工作人员提供了健康的工作环境。

            4. 技能和经验积累：光伏行业的技术含量高，属于经验累积型技术行业，有利于工作人员在技能和经验方面的提升。

缺点：

            1. 人才供给不足：尽管光伏行业快速发展，但能够胜任相关工作的人才供给依然不足，这给企业招聘带来了困难。

            2. 技能门槛高：光伏行业属于高技术行业，对从事相关工作的人员技能水平要求较高，这种技能水平需要长期的学习和实践积累。

            3. 依赖政府补贴：光伏发电需要政府补贴才能在经济上可行，政府补贴的减少或取消可能会对光伏产业造成不利影响，从而影响行业内的就业情况。

            4. 安装成本高：光伏发电的安装成本相对较高，需要大量的投资才能获得回报，这使得光伏发电在贫困地区和不发达国家的应用受到限制，从而影响了光伏行业的招聘需求。

            5.招聘渠道受限：许多光伏企业的HR在招聘渠道上仍依赖一些综合类的招聘网站，但这些网站关于光伏行业人员的储备量略显不足，导致招聘难度增加。

            6. 人工成本增加：由于人才紧缺，光伏行业的人工成本普遍偏高，这增加了企业的运营成本，也使得一些企业在招聘时面临薪资方面的压力。

综上所述，光伏招聘的优缺点并存，但总体来看，随着国家对可再生能源政策的持续支持和光伏技术的不断进步，光伏行业的就业前景依然广阔。