在光伏产业的黎明，张三带着对未来的憧憬和对绿色能源的热爱，踏入了这个充满希望的领域。那时，整个行业如同春日的田野，生机勃勃，每一个人都似乎拥有改变世界的能力。张三记得自己当初的初心很简单——既想为地球贡献出自己的一份力量，也期望通过个人的勤劳与智慧，在这场绿色革命中实现自己的价值，获得应有的职业成就和稳定的薪酬。在行业蓬勃发展的日子里，随着技术的突破和市场的迅猛扩张，张三的职业生涯仿佛坐上了一列高...

    如果说公司能起来都是奋斗出来的，那任何企业都能起来。可是为什么还是有很多企业人越多反而经不起运营呢，面临各种各样的人事问题呢。从招聘开始我总结几个重点的问题来解释一下    1、你招这个岗位的人来做什么，然后把正确的人放在合适的岗位上。    为什么有这个岗位，你需要招过来的人做什么，这位应聘者他能做哪些，如果这些问题没有想过，来一个人就加入，...

最近，光伏赛道关键词：裁员！！！A股光伏第一的隆基就被曝出裁员计划。有人瑟瑟发抖，光伏大裁员这个赛道还能进吗？这个问题的答案是能，为什么？我们从裁什么人以及为什么裁去看。裁什么人？：本次光伏裁员主要裁的是两类人，一是一线的生产工人和劳务工，二是处于成本中心的人员，例如财务、人力等。为什么裁？：是行业发展出了问题？其实并不是，反而是因为企业发展得太快导致的产能过剩。随着2024年光伏行业内卷、洗牌的加剧...

    能源的使用与再生是目前各国非常重视的项目之一，新能源的招聘也变得越发重要，就3月30日山东能源新矿集团内蒙古能源招聘95个职位，华电（宁夏）能源有限公司新能源分公司对外公开招聘光伏、电力等多个岗位。    招聘的难点主要还是在于有无相关岗位经验，但是国内光伏等新能源行业的兴起，具备岗位需求的人才海在继续开发与学习中。据中国光伏协会预测，2022年-2025年中国光伏产业技...

    随着全球气候变化问题的日益严峻，绿色能源已成为推动可持续发展的关键力量。    “双碳”目标下，新能源行业被拥入中心赛道，特别是光伏产业，作为绿色能源的重要组成部分，正迎来前所未有的发展机遇。行业的快速扩张和技术的不断更新，光伏发电行业面临着人才供给不足、市场上合格的人才相对稀缺的挑战。    光伏人才结构不断优化调整，人才建设成为未来光伏企...

相关数据统计近40家光伏知名企业2023年四季度员工离职意愿度，得出排名如下：离职意愿度=主流招聘网站员工目前更新简历数量/员工总人数数据来源：新能源求职服务，制表：全球光伏数据显示，光伏企业员工离职趋势差距明显。爱旭、天合、新特、协鑫、阿特斯、亿晶、隆基、日升、阳光电源员工离职意愿度较高，在15%以上，双良、京运通、福斯特、福莱特、一道、中润、晶科、信义员工离职意愿度相对较低，不足5%，其中晶科、信义、弘元绿...

中国光伏发展正处于风云激荡的进程之中。截止2023年，光伏发电装机量再创新高，当然，与此同时也带来了阶段性的产能过剩，技术迭代恰逢其时，整个行业陷入“狼多肉少”的激烈厮杀之中。大变局之下，光伏管理人才及创新人才也在时刻发生着流动与洗牌。据华夏能源网不完全统计，2023年光伏行业有近60位光伏企业高管发生职位变动；加上公开资料可查的2022年近100人次、2021年的80多人次，过去三年中，光伏上市公司共发生人事变动约240...

据公开数据显示，截止2023年初，国内光伏产业从业人员总量约300万人，自2022至2025年年均新增需求约10万人，而目前实际年均新增人才供给量仅4万人，人才供给面临很大缺口。缺口大、招聘难、人才荒成为当前行业人才现状，并在雇佣双方不同程度得到印证：据某知名太阳能公司负责人表示：光伏产业蓬勃发展，太阳能的应用领域愈来愈广，但是专业对口的人才太少了，每年缺口约有20万；为解决专业人才短缺的问题，光伏企业不得不向隔壁赛...

   产业剧烈变动之时，企业的人事变动往往也更为频繁。　　产业火热向上时，一些企业资深的企业高管会辞职出来“单干”，或者到更有吸引力的企业去展开新发展。而产业洗牌跌宕，或企业陷入发展瓶颈或困境，“老板”往往会开掉相关职业经理人，另请“高明”救场。　　过往三年中，“双碳”大背景下，光伏赛道整体火热，人才争夺与“挖人” 的故事持续不断。我们看到，有一些新的公司在背后资本助力下，往往是一...

文章分析隆基绿能、天合光能、爱旭股份、通威股份、正泰电器、晶科能源、阿特斯、阳光电源、锦浪科技、福莱特、福斯特、润阳股份、东方日升等30余家光伏企业人才第四季度招聘趋势和离职趋势，洞察光伏行业人才现状，给求职者提供参考。▲行业招聘和离职趋势根据相关网站数据，光伏知名企业第四季度人才招聘意愿度整体较第三季度下降0.26个百分点，员工离职意愿度整体较第三季度上升2个百分点。离职意愿度=主流招聘网站员工目前更新...