据公开数据显示，截止2023年初，国内光伏产业从业人员总量约300万人，自2022至2025年年均新增需求约10万人，而目前实际年均新增人才供给量仅4万人，人才供给面临很大缺口。缺口大、招聘难、人才荒成为当前行业人才现状，并在雇佣双方不同程度得到印证：据某知名太阳能公司负责人表示：光伏产业蓬勃发展，太阳能的应用领域愈来愈广，但是专业对口的人才太少了，每年缺口约有20万；为解决专业人才短缺的问题，光伏企业不得不向隔壁赛...

   产业剧烈变动之时，企业的人事变动往往也更为频繁。　　产业火热向上时，一些企业资深的企业高管会辞职出来“单干”，或者到更有吸引力的企业去展开新发展。而产业洗牌跌宕，或企业陷入发展瓶颈或困境，“老板”往往会开掉相关职业经理人，另请“高明”救场。　　过往三年中，“双碳”大背景下，光伏赛道整体火热，人才争夺与“挖人” 的故事持续不断。我们看到，有一些新的公司在背后资本助力下，往往是一...

文章分析隆基绿能、天合光能、爱旭股份、通威股份、正泰电器、晶科能源、阿特斯、阳光电源、锦浪科技、福莱特、福斯特、润阳股份、东方日升等30余家光伏企业人才第四季度招聘趋势和离职趋势，洞察光伏行业人才现状，给求职者提供参考。▲行业招聘和离职趋势根据相关网站数据，光伏知名企业第四季度人才招聘意愿度整体较第三季度下降0.26个百分点，员工离职意愿度整体较第三季度上升2个百分点。离职意愿度=主流招聘网站员工目前更新...

光伏高管离职潮余韵未消，☞☞光伏生产裁员潮 突然席卷，光伏从业者人心惶惶，光伏行业不“香”了吗？一边裁员，一边抢人光伏装机屡创新高，光伏企业却一片哀嚎。源于光伏价格屡创新低，赚钱效应持续下降。比装机需求更高的是行业的产能，行业竞争激烈，发起价格战，现已进入老旧、高成本产能出清阶段。与此同时项目终止，产线关停，裁员潮由此集中爆发。2023年高管的人事变动也引发行业热议，与经历裁员不同，大多为主动离职...

过去20余年，光伏市场风云激荡。伴随改革开放的大潮，一批企业家奋楫笃行，财富水涨船高。如今，他们陆续迎来代际传承。这个群体虽是含着“金钥匙”出生，但为扛起父辈身上责任，不管乐意、热爱与否，他们都需要放下自己的兴趣、爱好，去勇敢的面对这个跌宕起伏的行业，在历练中的磨磨砺中成长，谱写与青涩年纪不符的成熟与稳重。那么，哪些光伏“创二代”正走向台前，步入接班序列呢？首先，我们从光伏组件五大巨头说起。全球光伏...

10月24日,胡润研究院发布《2023衡昌烧坊·胡润百富榜》。农夫山泉钟睒睒以4500亿元财富,第三次成为中国首富，腾讯马化腾以2800亿元财富排名第二，拼多多黄峥以2700亿元财富排名第三。据“草根光伏”粗略统计，光伏行业上榜的企业家达到60位，覆盖通威股份、协鑫科技、东方希望、特变电工、合盛硅业等多晶硅“五虎”，晶澳科技、隆基绿能、天合光能、晶科能源、阿特斯等全球光伏组件CR5，弘元绿能、 双良节能、云南宇泽、美科...

近年我国新能源产业飞速发展，作为朝阳赛道，产业发展速度与人才缺口之间的矛盾正在日益显现，今年以来，新能源行业高薪“抢人”的新闻不时传出。以新能源汽车行业为例，中汽协最新数据显示，1-8月，我国新能源汽车产销分别完成543.4万和537.4万辆，同比分别增长36.9%和39.2%，市场占有率达到29.5%。与此同时，猎聘大数据显示，2021年新能源汽车新发职位同比增长186.16%，是传统汽车行业增速的2.08倍，2022年增速有所放缓，但新发职...

双碳背景下，新能源产业成为拉动高质量发展的新引擎，各类企业纷纷跑步入场，将人才布局作为重要的战略部署。近日，由《中国经营报》和科锐国际共同打造的“职场观察室”系列直播——新赛道专场圆满举办。本次直播对话全球领先的绿色能源品牌“华宝新能”招聘负责人王虎君Andy、华宝新能组织发展部负责人肖小峰Jason和科锐国际华南区域总经理史烜Cynthia，探讨新能源赛道下，企业该如何破解人才招引难题，求职者又该如何提升个人...